皆さんおはようございます。
2024年問題がある今年こそ！
こんな外国人雇用方法どうですか？

少し紹介させて頂きます(๑°ㅁ°๑)‼

2024年問題といわれている、物流業や建設等の業界は働き方改革関連法等により年間の労働時間や時間害労働数に上限が設けられる事となっています。

🈁消費者からのニーズは増加しています
🈁労働基準法や各省庁からの労働制限も増加するばかりです
🈁労働人口減少する一方です

今回の各労働時間等の上限規定は各業界にとってはかなり厳しいものと声が上がっています

そんな中、海外人材は👐
📍豊富な人材：日本で働きたい若くて優秀な人材が数万人と母国で待機。国内にも求職者多数です
📍新たな法令：分野職種の拡大、特定技能2号の制度
　　　　　　外国人採用支援金・自治体を挙げての外国人採用支援
📍各国からの人気：現在在留数が多いベトナム・インドネシアはもちろん他諸外国からも求職者が増え続けています。

外国人雇用に際して、雇用形態や入口は様々あります。

✅特定技能：通年雇用⇒1年の雇用期間で自動更新
　　　　　短期雇用⇒繁忙期に合わせて短期の雇用
　　　　　最近この短期雇用が需要拡大中です。
　　　　　☆繁忙期に合わせて入国
　　　　　☆閑散期：一時帰国
　　　　　※本人企業の希望により更新の有無を決める

✅留学生：現在外国人留学生は3か月単位に卒業の申請を出来る学校もあり、特定技能の就労先が決まった留学生からとk津永技能になる要件を満たした段階で卒業の申請を行う。という方法をとっている方が多いです。
この場合井本にいる人材である事、日本語学校もしくわ各専門学校に通っている人材であることから日本の職場での適応力はかなり柔軟であるとされています。

✅インターンシップ：日本の学生も頻繁に企業にインターンシップに行きそのまま、企業に就職するという形も少なくありません。
外国人もインターンシップとして日本に来る方は現在急増中です。
インターンシップは上限が1年となっています。外国人雇用の入口として挑戦してみる価値はあるかと思います。

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