コデアル

個である(コデアル)とはどんな状態か?

コデアルという会社名,サービス名自体が「個である(CODEAL)」からきていることもあり、今一度個である状態とはなんなのか?考えてみました。

私の考える個である(CODEAL)状態とは、シンプルにいうと「対等(CO)なやりとり(DEAL)ができる存在であること」だと思っています。

最近流行りの個人の時代が来るという話。私たちも個人の時代が来ると考えています。ただし、個人の時代に、組織と個人の関

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業務委託から始めよう!採用広報、面接、受け入れ手順、業務委託含めた評価と査定までの運用手順を公開します

0. 会社のミッション、ビジョンを体現しているエピソードを発信しよう

会社のミッション、ビジョンに関して、エピソードを交えた発信をしている前提を作りましょう。採用広報とも言われる手順ですね。ブログ、Twitterでも発信しましょう。

1.最初の面接はビデオ通話で行おう

物理的に会うとなると最初に話すまでの時間が遅れます。まずビデオ通話しましょう!ビデオ通話で使うツールとしておすすめなのは、z

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人材配置を考える際の参考に!MBTI(性格診断テスト)やったことありますか?

MBTI診断についてあなたは聞いたことがありますか?こちらです。

ちなみに私のMBTIの結果診断はこちら。起業家タイプとのこと。当たってるなということも多い。

見事に自分の弱点、よくないところも出ています。以下の指摘に思い当たることが多い。。。

新しいもの刺激的なものに夢中になりやるべきことをやらない。

せっかちで、他人の気持ちに無遠慮。

ストレスがかかると急に些細なことにこだわり始め

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業務委託から正社員雇用契約への期待値調整進化モデル

「今すぐマネージャーになってほしい」「今すぐに転職してきてほしい」

そんな面接、声かけをしちゃってませんか?焦りは禁物です。適切に、段階を置いて期待値調整しましょうwそれは「いきなり結婚してください。デートもなしで!」と言っているに等しいです。

では具体的にどんな形で、段階的な期待値調整をすればいいのか?ご紹介してみようと思います。まず期待値を5段階に分けましょう。具体的な5段階を以下紹介しま

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社長に投げかけたい。働くにおける期待値調整ができれば会社は変わると思う話

「会社の売上規模、利益が伸び悩んでいる」「古参の社員にノウハウが集中していて、型が進まず、属人化している」「なかなかマネージャー以上の層が採用できない。社内から抜擢もできない」

こんなことを感じたことはありませんか?感じたことがない社長様は以下は読まないでください。逆に感じたことがある社長様に以下3つだけ質問させてください。

(1)あなたが働いている会社にはミッション、ビジョンは存在しますか?

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ミッション、ビジョン、バリューとは何か?をコデアル株式会社を例に説明してみた

ミッション、ビジョン、バリュー。

これらは大事だと言われていると思いますが、そもそもなぜ?大事なのでしょうか?またミッション、ビジョン、バリューという言葉は、色んな意味で使われていることも多く、混乱されていませんか?

私も過去混乱していたので、今回はコデアル株式会社のミッション、ビジョン、バリューを例として、これらの言葉に関して説明していけたらと思います。

ミッションとは、使命(企業が社会に

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即戦力とはなんなのか?

私の考える即戦力とは「チームとしての役割を果たせる人」です。

役割を果たすときに、自分個人としての役割が果たせるのと、自らが率いるチームとしての役割が果たせることには大きな隔たりがあります。

人はいきなりチームで役割が果たせる人になるのか?というと、自分は決してそうは思いません。自分個人の役割が果たせて、役割を果たすごとに、どんどんチームが大きくなっていく。

例えるなら、キングダムで言う所の

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人事評価に出てくる等級とは何か?

小難しい言葉「等級」。恥ずかしながら、自分も何それ?と過去思っていた時もあり、要点を絞ってまとめてみたいと思います。

人事評価を考える上で理解必須だと思っています。ちなみに評価と査定は別で報酬とは金銭報酬に止まらないものとして、私は理解しています。

具体例を上げつつ、説明をした方がわかりやすいと思うので、具体例で説明をします。

職能等級、職務資格等級、役割等級(ミッショングレード制)と呼ばれ

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SONYのように、今までにない事業を作る。「即戦力複業」で起業するまでの道

本記事は、コデアル愛宕さん(@shotaatago ‏)のamiライブ配信の書き起こしです。

コデアル株式会社 代表取締役社長 愛宕 翔太 さん

amiファシリテーター町田(以下、町田)
コデアルの愛宕さんにお越しいただきました。よろしくお願いいたします。

コデアル 愛宕さん(以下、愛宕)
よろしくお願いします。

町田
それではまず、簡単にコデアルの説明をしていただいてもよろしいでしょうか

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ありがとうグォ!シェアして一緒に盛り上げて欲しいグォ!
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渋谷のミライ

2018年11月14日(水)8:00-8:55放送

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●パーソナリティー
中島 悠
●ゲスト
コデアル株式会社 最高経営責任者 愛宕 翔太(あたご しょうた)

大学在学中からベンチャー企業などで働き、卒業後にコデアルを起業した愛宕さん。「働くをもっと自由に」というビジョンを掲げ、複業プラットフォーム「CODEAL(コデアル)」を運営されています。個に合わせた仕事を提供し、働きやすい環境で能力を発揮できる世界を作っていきたいという強い想いを持っていら

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