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新規事業推進室の担当者や役員こそ、多様な体験を~体験資産経営

#旅と対話と組織開発 〜Vol.001 石川貴也さん(側島製罐 代表取締役・愛知県大治町)

#旅と対話と組織開発 〜Vol.003 岐阜県加茂郡白川町の皆さま

北欧のカルチャーを日本の組織・地域運営にインストールしたい

#旅と対話と組織開発 はじめます!

#旅と対話と組織開発 〜Vol.002 山中菜摘さん(フォトグラファー/地域コミュニティデザイナー・山口県山口市)

『働き方の問題地図(沢渡あまね・奥山睦著)』はコロナ前の本とは思えない《読書記録#1》

「急成長」を求めすぎる組織は疲弊する~和歌山での越境学習(#ダム際ワーキング #キャリア教育ワーケーション)を通じて改めて考えたこと

#旅と対話と組織開発 〜Vol.004 河原俊文さん(南信州新聞社/三遠南信Biz編集長・長野県飯田市)

沢渡あまね「デキるマネージャーは余計なことはしない 『やめる』ことから始めよう "悩みの種”がどんどん消える」

誰のホームでもない土地だからこそフラットな対話と共創が進む~ #ダム際共創ミーティング (佐久間ダム・秋葉ダム)で感じたこと

#85【マネージャー】「なってから育てる」問題について

2か月前

「組織カルチャー(文化)」をテーマにした企業内トークイベントをやってみて

400以上の企業、自治体、官公庁を支援!ワークスタイル&組織開発専門家 沢渡 あまね氏に聞くー組織、肩書き、場所、時間から自由になって成長するー越境思考のススメ〈山口市産業交流拠点施設 山口ミライ共創ラボ プレ公開講座開催記念特別インタビュー〉

「副業(複業)」ではなく「リソースシェア」の発想を

日本人材マネジメント協会(JSHRM)第100回 人事制度研究会のご案内

2か月前

東伊豆町のワーケーションが想像以上に奥深かった〜「まちまるごとオフィス」に偽りナシ

あれやれこれやれじゃなくてワイはこれしかやらんしその代わり結果出すからみたいな専門性を磨いて条件気に入らんかったらいつでも辞めたりますがみたいにしたいなぁ。 べき思考とか昔は大変だったとかあなたの為だからとか親によく言われたな。

5か月前

日間賀島で「分離ワーケーション」してみた

沢渡あまね 2023年8月・9月の新刊情報です