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商社で働きたい人に役立つ情報を発信 | 某総合商社勤務 | 営業、経営企画、人事(採用含む)経験あり|就活・転職サポート、企業の採用目線でアドバイス記事を作成します| 商社のリアル日々、得られるスキルなども共有していきます。
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三井物産ケース面接徹底攻略

=追記履歴= (2024.01.23) 今期のケース面接の状況を7章でUpdate (2024.01.24) 25.3向け選考で出題された問題２件を掲載 =追記終わり= この度は数ある記事の中から私のコンテンツに目を留めて頂きありがとうございます。 早速ですが、まずは、三井物産の選考の全体図をご覧ください。 今回は、❷-1の部分の対策/攻略法になります。 こちらのコンテンツでは三井物産の一次面接に出題されるケースディスカッションについて、徹底解説することで、あな

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    • 総合商社で面接突破するための大事なポイント（基礎編）

      いきなりですが、こんなガクチカ書いている人は要注意です。 「××部のキャプテンとして、チームの構造改革に取り組みました。△△という問題に対して、部員一人ずつに寄り添い対話することを心掛けました。最終的にチームは目標とする全国大会出場を達成することが出来ました」 ちょっと極端に書いていますが、1日面接していると半分くらいの人が、これに尾ひれをつけたくらいのエピソードを述べてきます。 何が問題かわかりますか？ この時期になるとグループ面接や友人と模擬面接を行ったことがある

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      • 三菱商事 ES作成＋1次面接 徹底攻略

        早速ですが、まずは、三菱商事の選考の全体図をご覧ください。 こちらの記事では赤字部分の『ES提出』、『一次面接・最終面接の人物面接』について対応した攻略コンテンツになります。 二次面接のケース面接については、今後執筆予定です。 本コンテンツでは三菱商事の狙い・意図を企業・過去の出題内容から分析し、解説していきます。 本コンテンツについてのご不明点・ご質問はXアカウント、もしくは、『クリエーターのメッセージ』にて購入後も受け付けております。 何かございましたら、遠慮な

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        • 商社選考でOB訪問が重視される理由【商社面接　質問意図シリーズ②】

          これ、理解していないとヤバいかもしれません。 商社の選考を考えている方だと、一度は、OB訪問しておいた方が良いと言われたこと、あるのではないでしょうか？ 実際に、面接で、「OB訪問しましたか？」 という質問をされることがあります。 これが意味することは何でしょうか？ さすがにいないとは思いますが、OB訪問の数を確認して、 志望度を測っているわけではありません。 ここの本質を理解していないと、 あなたは面接中に減点されているかもしれません。 ここの本質を理解している

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          活躍する商社パーソンの武器

          今回は活躍する商社パーソンの武器がどんなものか？をテーマにコラム的に書いてみました。 就活生にとっては、商社が求める人材がどんなことかをイメージするヒントになると思いますので、サクッとチェックしてみてください。

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          『希望部署は？』の質問意図について　　【商社面接　質問意図シリーズ①】

          商社の選考が進んでいくと、『希望部署はありますか？』という質問を受けることがあります。 間違っても、素直に『××の部署にいって●●をやりたいです』と答えないようにしましょう。 このように回答して良いのは、ずば抜けて優秀な学生のみ。 それ以外の方は、合否の判断基準に使われている可能性が高いことを理解する必要があります。 いつも申し上げることですが、 企業は膨大な資金と労力を使って、採用活動を行っています。 企業にとっての採用活動は、学生の希望を叶えてあげるといった慈善

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          『希望部署は？』の質問意図について　　【商社面接　質問…

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          商社面接で難しい質問をされた時をチャンスに変える方法

          今回は面接で難しい質問された時のキラーワード教えます。 たった一言を加えるだけで、ピンチがあなたの魅力をグッと高める場面に切り替わります！ 自分も難関企業をこれで切り抜けてきました。 あとで面接官からもこれが決め手だったと言われました。 では、結論から。 困った時のキラーワードは、 「正直わかりませんが…と前置きして、自分の意見を述べる」です。 社会人の先輩たちはどんな後輩と働きたいと思うでしょうか？ それは、素直さを持ちつつも、しっかりと自分の意見を言える

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          三井物産 自分史作成・2次(自分史)面接　徹底攻略

          早速ですが、まずは、三井物産の選考の全体図をご覧ください。 こちらのコンテンツでは『自分史提出❶-1』『2次面接(自分史ベースのディスカッション❸-1』についての攻略コンテンツになります。 これから自分史を作成する方はもちろん、既に自分史を提出され、２次面接に進まれた方にも役に立つ情報になっております。 （１次面接突破された皆さん、おめでとうございます！） 三井物産はこの『自分史』を重要視しており、『一次面接（人生において特に力を入れたこと）❷-2』や、内定、入社後のチ

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          就活で”縁”とか”運”と言われる要素について

          就活をしていると、余程ズバ抜けてる学生ではない限り、不合格となる経験をした事があると思います。 特に本命企業の前にすべり止めと思って受けていた企業で落ちると落ち込みますよね。 著者自身もありました。 その時に、周りの人に必ず言われる言葉が、 『今回はご縁がなかったね』 『就活は運の要素もあるからね』 これって、面接官との相性のことなんだろうなと整理してましたが、何となくモヤモヤしていました。 結論としては、会社とか面接官との相性ということなのですが、企業側、採用側

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          面接の時に避けたいNGワード

          面接のときに、このような言葉使ってるとまずいかもしれません。 今回は面接時に、避けたいNGワードを解説します。 この言葉を使うと”視野が狭い””柔軟性がない”と思われてしまいますよ。 代わりに使える便利ワードも紹介しますね。 言われてみれば、あたりまえのことなのですが、意外と使ってしまうので 要注意です。 例文あり、今日の面接から使えますので、さらっとチェックしてみてくださいね。 それでは避けるべきNGワードをご紹介します。それは、 「絶対」「必ず」「～だけです

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          自己分析の大切さ(総合商社志望者向け）

          面接官をやっていると、 志望動機や学生時代に力を入れたことで、 下記のようなことを書いている方が多くいます。 『××で優勝しました』 『総勢⚫︎１００人の▲▲で代表やってました』 『▫️▫️でゼミ長やってました』 書くこと自体は問題ないのですが、 これってあなたの強みではないですよね。 あたりまえのことですが、 大会の数だけ優勝があり、 組織の数だけ代表や長がいます。 とんでもない数いるんです。 時々、副キャプテンや副代表だとアピールしてくる方も います。 +++

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          商社で一緒に働きたい後輩はどんなタイプ？

          本日は軽めの内容です。 とはいえ、商社に求める人物像のヒントになると思うので、サラッとチェックしてみてくださいね。 タイトルの『商社で一緒に働きたい後輩はどんなタイプ？』は、 実は面接の最後に学生からもらうことが多い質問です。 自分はいつも「素直さ」「好奇心旺盛な人」と答えています。 素直さと答える理由は、 下手にプライド高いと優秀でも成長が遅いから。 これは多くの商社の先輩たちが言うことです。 好奇心旺盛な後輩が欲しい理由は 何事にも興味持い、前向きに取り

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          商社で一緒に働きたい後輩はどんなタイプ？

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