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メルマガ「会社にケンカを売った社員たち」とは?
『会社にケンカを売った社員たち』は、株式会社リーガル・リテラシー(東京都渋谷区)が2003年8月20日に創刊したメールマガジンで、「まぐまぐ」のシステムにより現在は隔週水曜日に配信されています。毎回さまざまなテーマの労働判例を取り上げており、2023年11月には通算600号を迎えました。
※配信のご登録は、https://www.mag2.com/m/0000116175 (まぐまぐのサイトに移
#612 「医療法人社団A事件」横浜地裁
2024年5月8日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第612号で取り上げた労働判例を紹介します。
■ 【医療法人社団A(以下、A法人)事件・横浜地裁判決】(2021年10月28日)▽ <主な争点>
日常的なセクハラ言動を理由とした普通解雇の有効性など
1.事件の概要は?本件は、A法人の職員であったXが複数の女性職員に対してその身体に触れ、性的な発言をするなどのセクシュアル・ハラスメント
#484「シリコンパワージャパン事件」東京地裁(再々掲)
2019年4月3日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第484号で取り上げた労働判例を紹介します。
■ 【シリコンパワージャパン(以下、S社)事件・東京地裁判決】(2017年7月18日)▽ <主な争点>
メールのCCに上司を入れる指示に反したことによる普通解雇など
1.事件の概要は?本件は、S社がXに対して指示違反(電子メールを送信する際、上司のアドレスをCCに入れなかったこと)等を理由
#485 「シンワ運輸東京事件」東京地裁(再々掲)
2019年4月24日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第485号で取り上げた労働判例を紹介します。
■ 【シンワ運輸東京(以下、S社)事件・東京地裁判決】(2017年11月29日)▽ <主な争点>
運行時間外手当は時間外労働等の対価の趣旨を有するかなど
1.事件の概要は?本件は、S社に雇用され、大型貨物自動車を運転して小麦粉を配送する業務に従事していたAらが、乗務員が車両を運行すること
#486 「東和工業事件」金沢地裁(再々掲)
2019年5月8日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第486号で取り上げた労働判例を紹介します。
■ 【東和工業(以下、T社)事件・金沢地裁判決】(2015年3月26日)▽ <主な争点>
コース別賃金制度における総合職と一般職の区別が労基法4条違反となるかなど
1.事件の概要は?本件は、契約期間の定めのない労働者としてT社に雇用されていたXが同社に対し、以下の理由により、各支払請求をし
#487 「シュプリンガー・ジャパン事件」東京地裁(再々掲)
2019年5月22日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第487号で取り上げた労働判例を紹介します。
■ 【シュプリンガー・ジャパン(以下、S社)事件・東京地裁判決】(2017年7月3日)▽ <主な争点>
育児休業取得後の解雇、均等法と育児・介護休業法の規定との関係など
1.事件の概要は?本件は、Xが産前産後休暇および育児休業を取得した後にS社から解雇されたことに対し、男女雇用機会均等法
#488 「F社事件」神戸地裁(再掲)
2019年6月5日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第488号で取り上げた労働判例を紹介します。
■ 【F社事件・神戸地裁判決】(2018年7月20日)▽ <主な争点>
試用期間の再延長、配転命令拒否等による解雇など
1.事件の概要は?本件は、F社から本採用拒否により解雇されたXが当該解雇は無効であると主張して、同社に対し地位確認等を求めるとともに、F社による自宅勤務命令、徳島本社への
#489 「東日本旅客鉄道事件」東京地裁(再々掲)
2019年6月19日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第489号で取り上げた労働判例を紹介します。
■ 【東日本旅客鉄道(以下、H社)事件・東京地裁判決】(2018年3月16日)▽ <主な争点>
定年退職年度に夏季手当が支給されない取扱いが不合理な差別的取扱いとなるか等
1.事件の概要は?本件は、平成29年4月末日付でH社を定年退職したAら3名が、同社の賃金規程等において4月に定年退職
#490 「A市事件」神戸地裁(再々掲)
2019年7月3日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第490号で取り上げた労働判例を紹介します。
■ 【A市事件・神戸地裁判決】(2016年11月24日)▽ <主な争点>
コンビニエンスストア店員へのセクハラ行為を理由とする停職処分など
1.事件の概要は?本件は、兵庫県A市の男性職員であるXが勤務時間中に立ち寄ったコンビニエンスストアの女性従業員に対してわいせつな行為等をしたことを理由
#491 「新井鉄工所事件」東京地裁(再々掲)
2019年7月17日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第491号で取り上げた労働判例を紹介します。
■ 【新井鉄工所(以下、A社)事件・東京地裁判決】(2018年3月29日)<主な争点>
唯一の事業の廃止に伴う整理解雇など
1.事件の概要は?本件は、A社に雇用されていたXら8名が同社の主要な事業である油井管製造事業の廃止に伴って解雇されたことが解雇権の濫用に当たり労働契約法16条(解雇
#492 「国立大学法人 Y大学事件」東京地裁(再々掲)
2019年7月31日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第492号で取り上げた労働判例を紹介します。
■ 【国立大学法人 Y大学事件・東京地裁判決】(2018年9月10日)▽ <主な争点>
懲戒処分の大学内での公表が名誉毀損に該当するかなど
1.事件の概要は?本件は、Y大学の医学部教授であるXが平成28年12月に開催された学長選考会議に関する事項について、同大学の学長から違法に戒告処分(
#493 「エボニックジャパン事件」東京地裁(再々掲)
2019年8月21日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第493号で取り上げた労働判例を紹介します。
■ 【エボニック・ジャパン(以下、E社)事件・東京地裁判決】(2018年6月12日)▽ <主な争点>
定年後再雇用について労使協定に定める基準を充足しないことを理由とした雇止めなど
1.事件の概要は?E社の元正社員であるXが平成27年3月末日付で60歳の定年により退職し、雇用期間を1年間
#494 「ハンターダグラスジャパン事件」東京地裁(再々掲)
2019年9月4日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第494号で取り上げた労働判例を紹介します。
■ 【ハンターダグラスジャパン(以下、H社)事件・東京地裁判決】(2018年6月8日)▽ <主な争点>
転居命令と業務上の必要性など
1.事件の概要は?本件は、H社の従業員であるXが、同社が平成28年11月4日にした転居命令(本件転居命令)に従わなかったことを解雇事由として29年3月31日
#495 「クロスインデックス事件」東京地裁(再々掲)
2019年9月18日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第495号で取り上げた労働判例を紹介します。
■ 【クロスインデックス(以下、C社)事件・東京地裁判決】(2018年3月28日)▽ <主な争点>
承認のない残業時間の労働時間性など
1.事件の概要は?本件は、C社との間で雇用契約を締結し、通訳・翻訳のコーディネーターとして勤務していたXが同社に対し、労働基準法に従った平成26年11月
#496「Xセンター事件」鹿児島地裁(再々掲)
2019年10月2日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第496号で取り上げた労働判例を紹介します。
■ 【Xセンター(以下、X社)事件・鹿児島地裁判決】(2018年1月23日)▽ <主な争点>
休職期間満了による退職の有効性など
1.事件の概要は?本件は、Aが業務中に事故(本件事故)に遭って負傷した等と主張して、X社に対し、安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求をするとともに、本件事故に
#497 「五島育英会事件」東京地裁(再々掲)
2019年10月16日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第497号で取り上げた労働判例を紹介します。
■ 参考条文★ 労働契約法
(期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止)
第20条 有期労働契約を締結している労働者の労働契約の内容である労働条件が、期間の定めがあることにより同一の使用者と期間の定めのない労働契約を締結している労働者の労働契約の内容である労働条件と相違する場合