私は仕事に波がある方です。忙しいときと、ヒマなとき、、、

そんな私の目に留まった記事から、

休職や転職が、全て悪いわけじゃない

今は人手不足で、転職が当たり前と言われています。
私は転職経験がないので、よくわかりませんが、
今は大手企業に就職しても、数年で辞める人が多いみたいです。

転職の他に、社内でも、お休みモードに入ることがあります。
私は会社員時代、だいたい３年周期くらいで、お休みモードでした。
こっそり、気づかれないように、、、

会社によって、そういう人を排除するかどうか、という問題が
引用元の記事の主旨みたいです。

未来の構想段階もある

私の場合、大きなプロジェクトが一段落した後、
お休みモードに入ることが多い（今もそう）

とりあえず、体と心のリラックス…

次は何しようかな、と妄想を始めます。
妄想 → 構想 → 企画 → 計画
となる、最初の妄想段階はとても大切

だんだん温まって、構想段階になったら、リサーチも始めます。

新規事業には余裕も必要

そうか！
妄想から、構想段階で、問う力を育てていたのか！！？

いや、私はいつでも「問い」続けている。
プロジェクト佳境期は、そんなヒマないかもしれないけど
常に「問う」のはイノベーターの基本じゃないだろうか？

はい。めんどくさい私です。
常識を常識と思っていない。
他の人とは別の見方ができないか、常に考えている。
そうじゃないと、とんでもない重要な論点を見落とすことがある。

神は細部に宿る
だから、細部に拘る
本当にこれでいいのか？？？　と常に問い続ける…

これ、基本ですよね。

でも、問い続けるには、余裕が必要
私も、超忙しいときは、「問う」余裕がなくなる
自分らしさが失われ、作業マシーンになってるときもあるな

だから、自分を取り戻すために、リラックス…
お休みモードに入る

あえて、仕事しない期間があっても、いいじゃない
他人から認められなくても、いいんじゃない

なんか、制度としてキャリアブレイクを認めるとか、認めないとか、
そういうことじゃないと思うんですよ

多様性というか、
人それぞれというか、
「まあ、ほっといて」、と言いたい、かなｗ

今日は、こんなところで、、、

この記事を書いたのは、
収益の柱を増やす「未来実現パートナー」　川原茂樹
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