佐々木 勇介@オフィスおかん

「オフィスおかん」を運営する株式会社OKANの取締役。 コンサル→スタートアップ立ち上げ→㈱OKAN。1年間の育児休業経験あり。働きたい人が働き続けられる社会を作ります。ストレングスファインダーの上位5資質は「個別化」「親密性」「ポジティブ」「成長促進」「分析思考」。

【スタートアップ人事向け】経営レイヤーを採用にコミットさせる方法(採用広報編)

こんにちは、OKANの佐々木です。 8月は個人目標として、採用広報強化。社員インタビュー記事を10人分公開し、より自社のミッションフィットの高い人材の確保にアクセルを...

採用基準最上位に「ミッションファースト」を置き、社外公開したことによる採用活動の変化

OKANの佐々木です。 今日はOKANの組織作りの過程で生じたことを共有できればと思います。 ミッションファーストという言葉ができるまで 弊社はミッションファースト経営...

組織育成の2つのスタイル「1:N型」と「1:1型」

はじめまして、株式会社OKANの佐々木です。 最近、周りでもnoteでアウトプットしている人が増えてきて、自分もアウトプットしないとインプットした情報が腐ってしまうな、...