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ハラスメント防止に効果的！いきいき職場づくりワークショップ
「ハラスメント防止を実現するための職場づくりワークショップ」のご案内です。
このワークショップでは、参加者の皆様と共に、職場のストレスを減らし、健康的で生産性の高い環境を築くための具体的な方法を学びます。
ハラスメントの予防に取り組むだけでなく、積極的な職場文化を醸成することで、全体的な職場の幸福度と働きやすさを向上させることを目指します。
ハラスメント防止は労働者にも責務があります。
妊娠・出産・産後を体験できるボードゲーム「サンゴクエスト」できました。
誰もが活き活き働くことができる職場環境をつくりたい！ 私が、開発に関わってきた「妊娠・出産・産後を体験できるボードゲーム--”サンゴクエスト”」が、やっと形になりました。 性別、年代、職位や職業に関わらず、子育てや家族のこと、どんな生き方をしたいのか。この「サンゴクエスト」のゲームを通じて、様々な方と対話し、探求していくきっかけになればと願っています。 ぜひ皆様のご支援を賜りたく、よろしくお願
ハラスメント専門社労士が語る”パワハラ防止法施行後この１年”オンライン無料セミナー
「ハラスメント専門社労士が語るパワハラ防止法施行後この1年」オンラインセミナー 2023年2月22日（オンライン・Zoom） - こくちーずプロ (kokuchpro.com)
2023年2月22日（水）13：30～ オンライン無料セミナー当日視聴できない方は、後日見逃し配信があります。
安心してお申込みください。
ハラスメント防止専門社労士が語る防止対策2022年4月にパワハラ防止法(労働施
パワハラ防止、対応できていますか？
2022年４月から中小企業も対象となったパワハラ防止措置義務。
企業に相談窓口の設置や発生後の再発防止策などを行う雇用管理上の義務が課されました。また、改正男女雇用機会均等法、育児介護休業法、労働施策総合推進法の改正により、セクシュアルハラスメント等の防止対策も強化さることになりました。
そして、今回の法改正は、事業主だけでなく、労働者にも責務が課されました。労働者はパワーハラスメント問題に
「22年4月男性育休義務化までに企業がやるべきこととは」総括報告
「22年４月からの男性育休義務化までに企業がやるべきこととは」について昨年8月から月に１回、開催させていただきました無料セミナーについて総括報告をさせていただきます。
経営者、人事ご担当者様、そして育休経験者のパパ、これから取りたいパパ＆ママ等沢山の方にご参加いただき、ありがとうございました。
アットホームに学べる場
最初は、パパ＆ママに「ゆるっと」聞いてもらえればと軽い気持ちで始めました。
２月の男性育休取得について、社労士と助産師と一緒に「ゆるっとランチミィーテング」
２月の男性育休ランチミィーテングは１６日（水）です。社労士の沼田博子と助産師の田中昌子の二人で、男性育休取得について「ゆるっとトーク」しています。パパ＆ママだけでなく、人事労務ご担当者様等どなたでも気軽に遊びにきてくださいね。
「育休取得は権利だから」と突然に取得を切り出すと職場がギスギスします。 私たちは、産休・育休の経験パパ・ママに加え、社会保険労務士、助産師、公認心理士、キャリアコンサ
１月12日（水）男性育休を取りたいパパと企業とのwin-winを目指すセミナー開催
12時20分から13時、男性育休取ランチ・ミィーティングとして、「男性育休取得～パパ&ママで考える取得時期、家事分担等～」セミナーを無料開催いたします。パパの「困った」、ママの「イライラ」、職場の「ギスギス」へのヒントがここにあります。いつ取る？期間は？回数は？家事分担は？ スムーズな取得に向けて、事前の話合いが大事です。
令和４年に取得促進のための新しい育児休業制度が設けられることが決定し
細かすぎてわからない！産後パパ育休とは？2022年4月改正「育児介護休業法」～会社がやるべきこと②
2022年4月から、「育児介護休業法」が改正されます。
内容は次の通りです。
これを施行日ごとにみると、
■2022（令和4）年4月1日～
・妊娠、出産の申出があった場合、個別に制度等を知らせ、意向確認をすること
・育児休業を取得しやすいように環境を整備すること
・パートタイマーなど有期雇用社員の育児休業の取得条件を緩和すること
■2022（令和4）年10月1日～
・産後パパ育休（出生時育
細かすぎてわからない！産後パパ育休とは？2022年4月改正「育児介護休業法」～会社がやるべきこと①
2022年4月から、「育児介護休業法」が改正されます。
内容は次の通りです。
これを施行日ごとにみると、
■2022（令和4）年4月1日～
・妊娠、出産の申出があった場合、個別に制度等を知らせ、意向確認をすること
・育児休業を取得しやすいように環境を整備すること
・パートタイマーなど有期雇用社員の育児休業の取得条件を緩和すること
■2022（令和4）年10月1日～
・産後パパ育休（出生時育
１月12日（水）11:00より、会社とパパとのwin-winを目指す「22年4月の育休取得義務化までに企業がやるべきこと」無料セミナー開催
令和4年4月からの男性育休義務化対応について、お困りの経営者・人事のご担当者様へ、令和3年6月3日午後、衆院本会議で、男性も子育てのための休みを取りやすくなる育児・介護休業法改正が可決・成立しました。
今回の法改正では、男性育休推進のために雇用環境の整備、個別の周知、意向確認の措置が事業主に義務づけられます。（令和４年４月１日施行）
ダイバーシティ経営に取り組むために 令和2年度の男性育休
男性育休体験で「職場への感謝の気持ち」が・・11月10日応援サロン開催報告
11月１0日（水）11:00～13:00 第4回男性育休取得応援プロジェクトとして、人事ご担当者向き「22年4月の男性育休義務化までに企業がやるべきこと」セミナーと育休取得希望・取得中のパパ＆ママ向け「男性育休取得前に考えるべき取得時期、家事分担等」セミナーをオンラインにて無料開催いたしました。
8月から開催させていただいていますが、おかげ様で回を重ねる毎に参加者が増えてきています。
第
第５回 パパ＆ママのための男性育休ランチミィーティング
パパもママも笑顔で子育てして欲しい！いつ取る？期間は？回数は？家事分担は？ランチミィーティングで社労士と助産師に聞いてみよう！
2021年12月15日（水）12:00～13:00 パパ＆ママのための男性育休ランチミィーテングをオンライン無料開催いたします。
私たちは、産休・育休の経験パパ・ママに加え、社会保険労務士、助産師、公認心理士、キャリアコンサルタント等の集まりです。
男性育休