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エンジニアに響くスカウトメールとは？HRBrain 川田さん流のコツを紹介
戦略人事を実現するタレントマネジメントシステムを展開している株式会社HRBrainさんに、魅力的なスカウトメールの書き方とマッチ度を高める面談の仕方についてお話を伺いました。
※この記事は、CASTER BIZ recruitingを運営する株式会社キャスターの執行役員森数が、ボイスメディアVoicy 『採用とキャリアと私とボイシー』で対談した放送をもとに執筆しています。
CASTER BIZ
8度目の正直、デザイナー転職できた話。
こんにちは。先日やっと転職活動を終えたのん（@design_chips）です。
この記事を書いている理由は、転職活動の際に他の人が
・「どんな基準」で「どんな経緯で」「どんなこと」を目指しているのか。
・「志望理由」「職務経歴書」「自己PR」はどんなこと書いてるの？？
・「どんな質問をされて、どう答えたのか。」
とにかく色んなことを私自身がすごく気になっていたからです。
他の人のこと知りた
起業家気質: 不確実性と変化を楽しむスタートアップな人たち
Noteを書き始めて一番最初に「米国VCが好む起業家の7つの特徴」という文章を書きました。その記事では書かなかった起業家の「当たり前の」性格、そもそもこれがないと多分起業すらしないだろうという、"起業家気質"について今回は書いてみます。
これらの性格は起業家だけに共通するものではありません。スタートアップにいる人たちの多くが持つ性格です。最近大手企業などにいる方や様々な人がスタートアップへの転職
0→1フェーズで活躍する「スタートアップ・エンジニア」に求められるたった1つの重要な資質
弊社GAOGAOはスタートアップスタジオという事業を行っている会社です。これまで3年間で40社以上のスタートアップや新規事業の立ち上げの支援を通じて、スタートアップで特に活躍するエンジニア像が徐々に明確になってきたので、記事としてまとめます。
起業家から絶賛されるエンジニアとそうでないエンジニアの違い
弊社のお客様の多くは創業直後のシード期の起業家や新規事業の立ち上げ担当者です。一緒に事業を作る
