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week4.今週はお休み
今週は25時間勉強するぞ、、!!と思っていたのですが、色々重なって(優先して)勉強をほとんどしませんでした。
思い返せばスキマ時間に勉強するためのスタディングでしたが、「テキストや1時間ぶっ通しでやる模試を先にやらなきゃ」「進捗具合を合わせなきゃ」という謎のこだわりによって勉強をできなかったのでこれからはスキマ時間のスタディングを徹底して、時間が取れたらテキスト&模試を心がけようと思います。
結
week3.働くときは労働契約の内容だけ確認すればいいわけじゃない?把握していなくても適用される会社と労働者のルール、【就業規則の法規範説】について。
※テイストは試行錯誤なので変わる可能性があります。
勉強をした中で気になったワードをピックアップして深掘りしていこうと思います。
今週は先週の続き、就業規則の法規範説について。
"部分無効自動引上げ"というのは、労働契約に労働基準法に満たない違法部分がある場合、労働契約全てが無効になるのではなく、部分的に無効となり、無効部分は労働基準法に置き換わる(引き上げられる)というものでした。これは就業規
week2.労働契約の違法部分は労働基準法に引き上げられる。【部分無効自動引上げ】とは?
※テイストは試行錯誤なので変わる可能性があります。
今週勉強をした中で気になったワードをピックアップして深掘りしていこうと思います。
今週は労働基準法13条部分無効自動引上げについて。
早速条文から。
つまり、労働契約に違法(労働契約を下回る)な部分があったとしても、労働契約自体が無効になるのではなくて、無効部分のみを労働基準法の基準に引き上げることにするというものです。
結果、労働基準法の基
week1.従業員がインフルエンザに罹患したときの会社の義務【安全配慮義務】って何?
※テイストは試行錯誤なので変わる可能性があります。
今週勉強をした中で気になったワードをピックアップして深掘りしていこうと思います。
今週は会社の義務である安全配慮義務について。
従業員がインフルエンザに罹患したとします。会社はどのような対応を取るべきなのか、、という話です。
安全配慮義務とは労働契約法では以下のような記載があります。
これを一般に安全配慮義務と呼んでいるようです。
僕は、安
最近はTwitterもnoteも毎日ちらっと覗くだけで前ほどずっと見ていることが少なくなった。たまにふと時間をとってTLをガっと消費することもあるけれどすこしオンライン疲れをしていたんだなと思う。
でもこれくらいの距離感が、僕にはちょうどいいのかもしれない。
自分がどこへ進むべきか、どのようにあるべきかをずっと考えてたけど、きっと「べき」なんてものに完璧な答えはなくて、あるのはどこへ進むと自分らしいか、どのようにあると自分らしいかという「自分らしさ」の追求と自分らしさを考えることなのかなぁと思ったりしてる就活とうまく向き合えない自分…
高専キャリアBusines Design Lab #2「マーケティングについて」
高専キャリアのBusines Design Labに参加した備忘録です。
今回はマーケティングについて、高専キャリアCTOの兼城さんが講義してくれました。
1, マーケティングって何??まずはそもそもマーケティングってどういうことなのか。ということについて少人数のグループに別れて話し合いました。
自分たちのチームで考えたことは以下。
落とし穴にはめること
→自分たちの作ったものに対して、市
4月の振り返り:むちゃくちゃネトフリ三昧してた
福岡に来て1ヶ月目、コロナによる緊急事態宣言によって籠もったのも同じく1ヶ月。ということでYoutube・ネットフリックス・radiko・本あたりをむちゃくちゃ貪ってたんですが、その中でもネットフリックスは歴代最長視聴してたんじゃないかと思うレベルなので何観たのかを振り返って自分の時間の使い方を記録しておこうかなと思います。息抜きで観始めたはずがネットフリックスを見るのが生活の主軸になっていくのが
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