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人材紹介が好きすぎて

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人材紹介が好きすぎる、人材エージェントの考えている事、仕事の仕方、出来事などなど。
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#転職活動

履歴書の写真が必要な会社、必要でない会社

履歴書の写真が必要な会社、必要でない会社

ユニリーバさんの応募写真不要の事が話題になっています。

履歴書の写真、当社のお取引先ではとっくに不要になっていて、写真が無いので提出してください、と言われたことはありません。
 
人材から写真付きの履歴書をお送り頂く事もあるのだけど、ほとんどの方の写真が、、。実物のほうがとっても素敵に見える方ばかりなので、あえて写真を取り外して提出する事もあります。
(プロがとった写真が世の中にあふれていたり、

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人材採用をしている経営者・人事の方へのお願い

人材採用をしている経営者・人事の方へのお願い

年の瀬と全く関係ない投稿ですが。

人材に御社の事を紹介する際に、出来るだけリアルな、雰囲気が伝わるような情報を伝えたいと思っています。

採用媒体だとどうしても型にはまってしまうし、その会社ならではの空気感が伝わりにくい事もあったりします。

私はお取引先の社長さんとFBでつながっている事も多いので、私はいつも見ているんです、その会社での出来事とか、取り組みとか。社員の方が楽しそうにしていらっし

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危険なお茶の話。

危険なお茶の話。

この間仙台に行った時に訪問した矢部園というお茶屋さんのお茶を家族にお土産で買っていきました。
こだわりの茶葉を丁寧に扱って、紹介しているお茶屋さんです。

夫は「おれ、お茶の味は気にしないから、なんでもいいんだよね」といって、お土産を喜ばなかったくせに!くせに!!
 
一度飲んでみたら「な、な、なんだこれは、、、」となって、毎日たくさん飲もうとするから私は摂取制限(一日一回!)をかけ、何とか自分の

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転職しないほうがいいですよ?

転職しないほうがいいですよ?

転職エージェントだけど、転職が唯一絶対のソリューションとは思ってはいないです。(当たり前か)
その方の状況によって、転職したほうがいいい方もいれば、しないほうが良い方もいる。

今のご状況やお考えを伺う中で、その人がより良い状態になるためにはどうしたらいいのか、を考えて、お話しをさせて頂いています。
(もちろんあくまでご提案、というスタンスなので、意思決定をされるのはご本人だし、ご自身の決定が一番

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先送りしないで世の中の問題に取り組む生き方をしたい方へ

グレダさん演説、利用されているとかあの言い方だと伝わらないとか色々な意見が飛び交っていますが、私はシンプルに「そうですよね、、怒るのもっともだわ。大人がちゃんとしてなくてごめんなしゃい、、🙏」という謝罪と反省の気持ちで見ました。

そうやって思うのは、おそらく上の世代の方々(の一部)に対して似たような感情を私が持っているからなのかもしれません。

保身のために変化を受け入れない、このまま逃げ切ろ

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求人市場がそろそろ本当に冷えてくると噂される中でも求められる人材について

転職市場がそろそろ本当に冷えるよ、という話が業界内で出ています。
求人数の減少を見越して、大手人材エージェントは新規の自社採用を減らしてきているそうです。

一方で、オペレーション型人材ではなく、イノベーション型人材のニーズは増えてきているという感覚はあります(ミクロな当社の主観です)。

イノベーション型人材に関しては、圧倒的に需要が多く、供給が不足しています。イノベーション型人材はこれからどん

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入社後フォローアップ

入社して数か月の30歳過ぎ超優秀リーダー人材とのフォローアップランチ。今日の方も新しい環境に満足して、前向きに取り組んでいる様子が伝わって、本当に良かったです、、。
 
もちろん全ての人に完璧な組織はないので、「違った」とか「ここはちょっとなぁ」という点はあると思うのだけど、当社でご転職される皆さんはそうした違いにも基本的にものすごく前向きなんです。その違いを、どうこれから望む方向に持って行くかを

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入社後に評価される幹部人材の「精神的な強さ」の中身

入社後に評価の高い幹部人材。精神的な強さを評価されている。強靱な、屈しない強さでというのではなく、柔軟性がある(さらっと受け流す事ができる)イメージ。目の前の事象であたふたしない。
これはメタ認知が出来ていると言う事だと思う。「目の前の事象から一歩引いて、大きな広い視野で認識して、その上で本質に集中してやるべき事を進めていく。」

すごい方だわ、、。そうした人材はますます、ニーズが高まってくと思い

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マクロの世界とミクロの世界を行ったり来たり

人材エージェントの仕事では、経営者の方たちと、どんな世界を作っていこうかとか、ビジネスの面ではこうだから、、という話をして、

一方で求職者の方とはその方の人生にフォーカスして、どうしたら一番幸せか、を考えていく。

大きな世界の話と、個人の話、どちらも大好きで、両方を行き来しながら、世の中の幸せ総量を最大化させようと動いていくのが人材エージェントの仕事。

・・なのに人気がない業界、と言われるの

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こんな会社が世の中に存在していたなんて?

「驚きました!世の中にこんな会社が存在していたなんて!
みんないい人で、ビックリしました。これまでの会社とは正反対です!」

求職者の方に会社をご紹介して、面接に行って頂いたり、その後入社されたりすると、こうした報告を受けることが、割とよくあります。
先日も「今いる会社と全く違います」というご感想を頂きました。

(そういう報告を頂くと、私は「でしょ、でしょ~。うふふ、そうなのよ、良かった、知って

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