転職ノウハウ

転職エージェントが絶対伝えたい!うまくいくための転職活動の秘訣【エージェント活用術編】

はじめまして、しにち(@yurukashi_yrks)と申します!

まずはこのnoteを読んでいただき、ありがとうございます。

簡単に自己紹介をさせてもらいますと、私は転職エージェント経験者の30代サラリーマンです。「なんだ、普通のサラリーマンかいっ!」というツッコミを受けそうなので笑、これまでのキャリアと取り組みをお伝えしますね。

キャリアとしては【MARCH卒業→大手金融企業に3年→大手

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転職エージェントが絶対伝えたい!うまくいくための転職活動の秘訣【人事ウケするレジュメ文章術編】(サンプルDL付)

はじめまして、しにち(@yurukashi_yrks)と申します!

まずはこのnoteを読んでいただき、ありがとうございます。

簡単に自己紹介をさせてもらいますと、私は転職エージェント経験者の30代サラリーマンです。「なんだ、普通のサラリーマンかいっ!」というツッコミを受けそうなので笑、これまでのキャリアと取り組みをお伝えしますね。

キャリアとしては【MARCH卒業→大手金融企業に3年→大手

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転職エージェントが絶対伝えたい!うまくいくための転職活動の秘訣【転職の自己分析編】

はじめまして、しにち(@yurukashi_yrks)と申します!

まずはこのnoteを読んでいただき、ありがとうございます。

簡単に自己紹介をさせてもらいますと、私は転職エージェント経験者の30代サラリーマンです。「なんだ、普通のサラリーマンかいっ!」というツッコミを受けそうなので笑、これまでのキャリアと取り組みをお伝えしますね。

キャリアとしては【MARCH卒業→大手金融企業に3年→大手

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転職エージェントから良い仕事を紹介してもらう3つの方法

みなさんは転職エージェントの方と面談したことはありますでしょうか。面談した方はわかると思いますが、基本的にはこれまでの経験と希望を伝えて求人票を紙、ないしはデータで紹介されます。

さて、転職エージェントの口コミを見ると、「仕事が紹介されない」、「音信不通になった」など見かけますがこれには理由があります。

最大の理由は「この人に仕事を紹介しても決まらない」と思われていることです。エージェントも仕

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迷ったらフィーリング

何社か内定が取れた時、迷いますよね。
散々論理に関する記事を書いてきましたが、最後は直感・フィーリングで決めてみるのも良いかもしれません。

例えば選考が進む過程で、その会社の面接官、場合によっては社員の方と会える機会もあるかと思います。
そこで「合う」「合わない」「なんか違う」など、何か感じるものがあるはずです。

人間の直感というのは侮れないです。
無意識下で膨大な情報を処理した結果が直感とし

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しっかり自己分析を!

「基本の思考法」にも書いたとおり、抽象度が高い項目・ゴールが重要です。

就活・転職前にも、「自分は何を大切にしてるのか、どんなときに喜びを感じ辛いと感じるのか、どんな生活をしたいのか」といった自己分析をしっかりしましょう!

もちろん入ってみてやっぱり違うとか、価値観が途中で変わることも良くあることです。
ただ、何も考えていないと何回も失敗を繰り返したり、そもそも希望する会社に受からない可能性も

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基本の思考法

転職とは直接関係ないですが、今回は思考法「抽象と具体」に関して記載します。

●そもそもなぜ思考法と具体を意識するようになったのか(余談なので飛ばしてOKです)

大学2年のころ、とにかく自頭が悪いということに悩んでいました。
努力はしていたのですが、クラスの真ん中から上くらい、理解の速度も遅く優秀な友人に遅れを取っていました。

同じような悩みを抱えている友人H君と愚痴りあったところ、H君は「能

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世界共通言語は?

世界共通言語は?

「世界共通言語は何ですか? 英語?違います、論理です!」

これは私が数年前に受けた講師の言葉です。
論理は言語ではないですが、コレ、本当に響いた言葉です。

人は一人ひとり考え方も感じ方も全然違います。
それぞれが主観をもとに話していたら全く話がまとまらないわけです。

それをどのように結論・妥協点に落とし込むかということに「論理」が必要となります。
(論理的なのが良いか悪い

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転職・就活は情報戦

ありのままの自分をアピールすれば希望の会社に入れる、そんな風に考えていないでしょうか?

(これ、周りにかなりの割合でいました。そしてそんな考え方の人たちの多くは就活・転職に成功したとは言えませんでした)

● 日本製品の電化製品に例えると?

これは「良い製品を作れば売れる」という信仰に近く、危険です。

日本製の電化製品は品質が良いと長らく言われてきましたが、今世界市場のシェアを取っているのは

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転職エージェントとの関係構築

別のNOTEに「転職エージェントの見極め方」について記載しました。

ただ、エージェントと良好な関係を構築し、親身になって協力して頂くには転職希望者の接し方も非常に重要です。

例えば、あなたがエージェントだとして、転職希望者の態度が悪かったりやる気がなかったらどう思うでしょうか?

態度が悪い人には誠実な対応はしてくれないでしょうし、誠実なエージェントでもテキトーに押し込もうとするかもしれません

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