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人材紹介が好きすぎて

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人材紹介が好きすぎる、人材エージェントの考えている事、仕事の仕方、出来事などなど。
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高藤悠子（たかゆう）＠ソーシャルグッドキャリア研究所 by PGS

#成人発達理論

高藤悠子（たかゆう）＠ソーシャルグッドキャリア研究所 by PGS

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面接で「挫折した事はありますか？」と聞かれて「挫折した事はありません」と答えるのがなぜ好ましくないか？

面接で「挫折した事はありますか？」と聞かれる事が良くあります。

そこで「全ては学びだから、挫折した事はありませんっ！」と<私の辞書に挫折という言葉はないのである>という体で答える方もいらっしゃいます。

私自身も「困難は全て学びだなぁ」と考える人間なので、そういう考えがある事は十分理解致します。
しかし面接の場においていうと、そのように答える事はあまり好ましくないと言えます。

それはなぜでしょ

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高藤悠子（たかゆう）＠ソーシャルグッドキャリア研究所 by PGS

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成人発達理論の話と、人は成長したがるように出来ている生き物だという話と。

成人発達理論の話と、人は成長したがるように出来ている生き物だという話と。

この前野さんの文章、分かりやすいですし、問題点もとってもクリアで感動。

つくづく人間は「成長したがる生き物」として作られているように思う。

「スキル・能力」といった成長も大事だし、

「器、人間性、認識」の成長にも焦点を当てられてくるようになった今日この頃。

それが私は嬉しい！

何故かというと私もその事を意識してから、見える世界がどんどん変わってきて、各段に楽しくなってきたから。この変化を

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高藤悠子（たかゆう）＠ソーシャルグッドキャリア研究所 by PGS

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地図と育児書と発達理論

地図と育児書と発達理論

私はこのところよく「発達理論ガー」とよく呟いたり、イベントも開催したりしています。

でも「発達理論マジサイコー！ビバ！！」と言うのではなくて、たまたま１５年程企業と個人の関係を見てきた中で、「一番しっくりきて、いろんな事象を説明しやすいのが今のところはこれだったので皆さんにご紹介したい」という事なのです。

なので他にもっと「人と組織」について理解が進むフレームワークがあればどんどん見つけて、探

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高藤悠子（たかゆう）＠ソーシャルグッドキャリア研究所 by PGS

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真実はいつも一つかもしれないし、一つでないかもしれない話

真実はいつも一つかもしれないし、一つでないかもしれない話

まだ残暑が厳しい2019年8月のある日の事です。
観葉植物の隙間から差し込む西日に目を細めながら、息子がふと、つぶやきました。

「ぼくね、もうドラえもん見なくなったんだ。今はコナンが一番好きなの」

！！！

ドラえもんが大好きだった息子です。
特番で2週連続で放送されない日にはテレビ朝日に抗議の電話をしていたほどの、筋金入りのどらえもニストの息子です（*注）。
「ひみつ道具を10個言えた人が勝

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令和元年の終戦記念日に。

一日遅くなってしまったのですが、昨日は終戦記念日でした。

子供の頃から毎年、8月15日には祖母の家ですいとんのお昼ご飯を食べるのが習わしでした。茄子や鶏肉が入っている豪華版すいとんです。

「こんなに豪華なすいとんではなくて、何にも具はなかったのよ」
東京大空襲の時にに深川で被災した祖母（現在101歳）から、戦時中の食糧事情や空爆で死亡した親せきの話を聞きながら、豪華版すいとんを食べていました。

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キャンセルや遅刻の連絡方法からみえてくること

当社でのご面談だけではなく、応募先企業との面接当日のキャンセルや遅刻の連絡を、メッセンジャーで一本連絡を入れるだけ、、という方が時々いらっしゃいます。

当方も別の打ち合わせなどでメッセンジャーを確認できない状況の事もあるので、急ぎの連絡はぜひ！電話でもFBやラインの通話でもいいので、重ねてご連絡頂けたら幸いです🙏🙇‍♀️

メッセンジャーで連絡したからそれで十分だろう、というスタンスだと、入

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本当にすごい人は表に出ない？

世の中的にすごい人、と言われる人でも、お会いしてみたら、「うーん、すごいといわれるポイントがいまいちわからないぞ、、」とか「見ている世界観がちょっと違くて（旧来の資本主義的世界観）、話が合わない、、どうしよう、、」という事が時々あります。

知人でアドラーの嫌われる勇気の老人みたいな人がいるのですが、彼と話をしていた時に、「本当にすごい人は表に出ないから、有名な人は大してすごくない」と言われた事を

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