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ゆりりんの働き方改革

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残業時間削減 年次有給休暇取得促進 同一労働同一賃金 ハラスメント撲滅 治療と仕事の両立 男性育休取得促進
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記事一覧

<働き方改革Q&A> 入社後間もなく早々に退職者。次は、GW明けの不調者対策か。

<働き方改革Q&A> 入社後間もなく早々に退職者。次は、GW明けの不調者対策か。

(写真)バラが咲き始めました@朝散歩

<働き方改革Q&A>
Q 入社後間もなく早々に退職していった社員を見送って落胆し、
次は、GW明けの不調者対策です。

A 働き方改革のゆりりんです。

特定社会保険労務士の西垣裕里(ゆりりん)です。

退職していったひとも、退職しようと思って入社したわけではないでしょうし、

連休明けの不調者に関しても、事業主ができることを最大限するまでです。

相手のせ

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<働き方改革Q&A>出勤簿にあるはずの始業終業時刻がところどころ記載がなくて。。。

<働き方改革Q&A>出勤簿にあるはずの始業終業時刻がところどころ記載がなくて。。。

(写真)近所の藤、@朝散歩。

<働き方改革Q&A>
Q 助成金の申請準備をしていたら、

出勤簿にあるはずの始業終業時刻がところどころ記載がなくて。。。

A 働き方改革のゆりりんです。

特定社会保険労務士の西垣裕里(ゆりりん)です。

日頃の 労務管理 ができていると、

助成金申請の際に対応がスムーズです。

助成金のみならず、労災請求時や傷病手当金申請時にもスピーディーに対応できます。

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研修「介護職員支援補助金と介護職員等処遇改善加算の実務」

研修「介護職員支援補助金と介護職員等処遇改善加算の実務」

講師:小濱道博(小濱介護経営事務所)
介護職員支援補助金と介護職員等処遇改善加算の実務
主催:Chatwork株式会社
日時:2024.4.17 14~15時オンライン

(目的)

より深く学ぶため。
特に上記問1-10内容が、ひとによって解釈が違うので小濱さんの解釈を聞きたかった。

(気づき)

令和6年度6000円相当のベア。
令和7年度5000円相当のベア。
令和6年度は、2年分の賃上げ

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<働き方改革Q&A>夜勤日を除いて1か月変形を組んだら、36協定の上限を超えそうだと指摘を受けました。

<働き方改革Q&A>夜勤日を除いて1か月変形を組んだら、36協定の上限を超えそうだと指摘を受けました。

(写真)国営木曽三川公園(岐阜県海津市)へチューリップを見に行きました。春のいい散歩になりました。2024.4.6撮影

グーグルマップ口コミはこちら
https://maps.app.goo.gl/9k6xpLf9hY6yM8zQ9

<働き方改革Q&A>
Q 週1回の夜勤日を除いて1ヶ月単位の変形労働時間制のシフトを組んで運用していたら、36協定の上限を超えそうだと指摘を受けました。

A 働

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<働き方改革Q&A>Q 福祉・介護職員処遇改善加算新制度で、加算率が下がる!?

<働き方改革Q&A>Q 福祉・介護職員処遇改善加算新制度で、加算率が下がる!?


<働き方改革Q&A>
Q 福祉・介護職員処遇改善加算新制度で、加算率が下がる!?

A 働き方改革のゆりりんです。

特定社会保険労務士・特定行政書士の西垣裕里(ゆりりん)です。

処遇改善加算新加算制度の事業者向けリーフレットはこちらです。


新加算の算定要件は、以下の3つです。

キャリアパス要件

月額賃金改善要件

職場環境等要件

何が変わるの?

これまでの
1.処遇改善加算Ⅰ、

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研修「福祉・介護職員等処遇改善加算(新制度)とは?」講師:三島幹雄

研修「福祉・介護職員等処遇改善加算(新制度)とは?」講師:三島幹雄

講師:三島幹雄「福祉・介護職員等処遇改善加算(新制度)とは?新制度の内容解説とキャリアパス・賃金制度等の具体的な対応ポイント」
2024.3.25 KiteRaセミナー

(目的)

処遇改善加算を分かりやすくするために新制度になったと言っても、そこまで分かりやすくなった感はないため、勉強しようと思ったから。

(気づき)

特定処遇改善加算やベースアップ等支援加算を今まで手続きや分配の複雑さによ

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<働き方改革Q&A>助成金の要件不足と言われがっかりです。

<働き方改革Q&A>助成金の要件不足と言われがっかりです。

(写真)早咲きの桜がもう葉桜です@名古屋市市政資料館
グーグルマップ口コミも書きましたので、息抜きに見てください。
https://maps.app.goo.gl/KH9QR5QiyXha7pLq6

<働き方改革Q&A>
Q 時給を3%分、9月から上げれば、助成金の対象になると思っていたので残念です。

A 働き方改革のゆりりんです。

特定社会保険労務士の西垣裕里(ゆりりん)です。

キャリア

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<働き方改革Q&A>大事な日に寝過ごし、嘘までついたので自分はもうクビに違いない。(朝ドラ「ブギウギ」より)

<働き方改革Q&A>大事な日に寝過ごし、嘘までついたので自分はもうクビに違いない。(朝ドラ「ブギウギ」より)

(写真)ビワの木に小さなビワを発見。ゆっくゆっくりと実も大きくなるのです。朝散歩2024.3.15

<働き方改革Q&A>
Q  大事な日に寝過ごし、嘘までついたので自分はもうクビに違いない。(朝ドラ「ブギウギ」より)

A 働き方改革のゆりりんです。

特定社会保険労務士の西垣裕里(ゆりりん)です。

NHK連続テレビ小説「ブギウギ」毎日みて、X(旧Twitter)にコメント投稿しています。

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読んだ!安藤広大著「とにかく仕組み化 人の上に立ち続けるための思考法」

読んだ!安藤広大著「とにかく仕組み化 人の上に立ち続けるための思考法」

安藤広大著「とにかく仕組み化 人の上に立ち続けるための思考法」
ダイヤモンド社2023

(目的)

仕組み化するためのアプローチ法が知りたい。

(気づき:目次より)

「仕事そのもので悩むこと」は幸せなこと
「成長したい人」を基準に据える
「文句」ではなく「事実」をベースに

(TODO)

私は、個人の責任にしないためにも、もっと仕組みやシステム、ルール作りに力を入れている。

しかし、とて

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経営者が元気になるラフターヨガ!

経営者が元気になるラフターヨガ!

経営者が元気になるラフターヨガをオンラインでワンオンワン(1対1)で行います。

ストレス
慢性疾患
いらいら
喜び不足
寝不足
などなど

今後の日本に必要不可欠な経営者ほど元気がない。。。

ラフターヨガを試してみませんか?
素直に取り組めば、効果はあります。
笑う門には福来る!

ラフターヨガとは?
1. 笑うエクササイズ!
2. アイコンタクト+子ども遊びこころ→作り笑い→本当の笑いへ
3

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研修:「労使トラブル円満解決のための実務対応と就業規則」講師:弁護士法人 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 西川 暢春氏

研修:「労使トラブル円満解決のための実務対応と就業規則」講師:弁護士法人 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 西川 暢春氏

(写真)ビオラ@朝サイクリング

岐阜県社会保険労務士会主催
令和5年度 労務管理特別研修
「労使トラブル円満解決のための実務対応と就業規則」
講師:弁護士法人 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 西川 暢春 氏

(目的)

Twitter(現X)でのつぶやきと最新書籍がきになっていたので、聴講した。オンデマンドになって、他県会の研修に参加できるようになったことは、コロナのおかげ。

(気づき:

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<働き方改革Q&A>年次有給休暇が取れません。。。

<働き方改革Q&A>年次有給休暇が取れません。。。



<働き方改革Q&A>
Q 年次有給休暇が取れません。。。

A 働き方改革のゆりりんです。

心の声をありがとうございます。

年次有給休暇の付与日数は、
労働基準法で決まっています。
今一度ご確認ください。

年次有給休暇管理簿も義務化されました。

年5日取得も義務化されました。

また、「年次有給休暇取得届」を出せば、
年次有給休暇が取得できます。

これらを前提に、なぜ年次有給休暇が取

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<労働条件通知書Q&A>助成金申請時の添付書類で気をつけることは?

<労働条件通知書Q&A>助成金申請時の添付書類で気をつけることは?

(写真)うちのユリオプスデージー@EM(有用微生物群)育ち

<労働条件通知書Q&A>

Q キャリアアップ助成金賃金規程等改定コース申請に向けて、労働条件通知書を確認していますが、気をつけることは何ですか?

A 働き方改革のゆりりんです。

特定社会保険労務士の西垣裕里(ゆりりん)です。

さて、

2024年4月より労働条件通知書に明示する事項が3つ増えますが、

それはまた別の機会にご説明

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<就業規則Q&A>最低賃金に関する規程を当社用にアレンジしたが、意味わからんよ。

<就業規則Q&A>最低賃金に関する規程を当社用にアレンジしたが、意味わからんよ。


<就業規則Q&A>

Q 業務改善助成金の申請のために、最低賃金に関する規程をインターネットから引っ張ってきて、当社用に当てはめて作ってみたんだけど、読んでみても意味わからんのです。

A 働き方改革のゆりりんです。

特定社会保険労務士の西垣裕里(ゆりりん)です。

お問い合わせありがとうございます。

さて、

厚生労働省も「最低賃金に関する規程例」を出していますので、

これをもとに解説し

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