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小出 悠人 / gram Inc.
2018年11月30日 11:27
創業時から開発を続けてきたU-NOTEを事業譲渡し、グラム株式会社として再スタートして約2ヶ月。グラムが今なにに取り組んでいるのか、ここでお話しておきたいと思います。グラムは「適材適所」を実現するグラムのミッションは、「世の中をシンプルに」すること。これは社名が変わる前から変わりません。誰かが損をしている仕組み、ツギハギで複雑化した仕事、そんな目の前にあるとてつもなく大きな不を「本
Taro Nakajima
2018年11月26日 12:26
履歴書、職務経歴書、1時間程度の面接。たったこれだけで相手を評価することの難しさは、むしろ回を重ねる毎に増しているように感じる。それは同時に面接を受ける候補者にとってもまた、自分の経験や魅力を伝えることは難しい。複数回の転職が当たり前になり、フリーランスという働き方が生まれた現在、これまでのように在籍していた会社の規模やブランド、在籍期間で個人を推し量ることの無意味さは日々増していることは自明
れいなミルクシェイク
2018年9月28日 21:41
先ず皆さん、初めまして。アメブロからフェイスブック投稿機能が無くなったみたいで、noteに移籍しました(*'▽')今回はそんなご挨拶を！ブログを移籍した、っていうので、私は誰に、何を発信し、どうしたいのか、初めて読む方にも私のアメブロを読んでいただいてた方にも改めてお伝えしたいなと思います。もくじ①自己紹介。②誰に伝えたいのか。③何を伝えたいのか④最後に私から。①自己紹介はじめま
2018年2月22日 00:45
組織としての成長や採用を考える中での気付きを珍しくブログに。週末これまで採用してよかった人、そうならなかった人の違いってなんだろうと考えていた。お陰様で創業期と比べて、色々な経歴を持った方々と働く機会も増え、素晴らしい経歴を持った人に応募していただくことも増えた一方、その過程では残念ながら辞めた人もいるし求めていたパフォーマンスが引き出せなかったことも経験した。(社員数を増やすことが組織の成長
