フリーランスがパートやアルバイトを雇うかどうかは、状況や事業の規模、ニーズによって異なります。
今回は、どのような場合にフリーランスでも人を雇うケースがあるのか見ておきましょう。

仕事量が急増したとき

フリーランスとして人気が出ると、クライアントやプロジェクトの数が急増し、単独で対応しきれなくなった場合にパートやアルバイトを雇うことが考えられます。
仕事の効率を上げるために、特定のタスクやプロセスをパートに任せ、自分はより戦略的な業務やタスク管理業務に集中できるようになります。

スキルや専門知識の補完が必要なとき

自分自身がある特定のスキルや専門知識に不足しており、それをカバーするために他の人材を必要とする場合です。
これにより、事業の幅を広げ、より正確な情報やスキルをクライアントに提供でき、サービスの幅を増やすことが可能です。

クライアントのニーズに応じて

クライアントのニーズに応じて柔軟に対応するため、特定のプロジェクトや期間限定の仕事がある際に、それに対応するために一時的に雇うことが考えられます。

事業の成長や拡大が見込まれるとき

今後、事業を拡大し新しい市場に進出するなど、将来的に成長が見込まれる場合雇うことがあります。

パートやアルバイトは雇うことで更なる事業拡大や、効率化を生みますが雇うことで人件費がかかります。
雇ったところで赤字にならないように雇う前の準備はしておきましょう。