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それぞれの個性に合わせたペース・やり方の仕事術

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本
人それぞれ個性はありますので、それに合わせた形だと、どういったポイントがあるのだろうか？という視点での記事をマガジンにしてみました。
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ハーケン（林　健太郎）
ハーケン（林　健太郎）

ハーケン（林　健太郎）

何に「モチベーション」を感じるか

何に「モチベーション」を感じるか

私は数値・データで情報を示されてもイマイチピンと来ない人間です。それよりも、そのうちの一つの事例や具体的なことを示されることで、情景や感情が感じられて、自分事になってくるタイプです。

人によっては「そういった事例は、全体の中の一部だから、一般化できないし信じられない」というコメントもあるかと思います。これは本当に人それぞれのことだと思います。

自分を揺り動かすやり方カタカナ語では「モチベーショ

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ハーケン（林　健太郎）

ハーケン（林　健太郎）

「今」を大事にすることが、継続になる（GTDにおける「選択」と関連して）

「今」を大事にすることが、継続になる（GTDにおける「選択」と関連して）

GTDの整理術では、むやみに仕事見積もりをして、カレンダーに割り振ったりすることはしません。

時間が進み、その日が来た時には、状況は変化しているでしょうから、あらかじめ考えておいた「最適な行動」は容易に変化しうるからです。

さて、GTDでは「今」という感覚をとても大事に考えている、と思うのです。

「今」「今」とるべき行動や考えるべきことは、「今」おかれた状況でないと判断はできません。

場所

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