一気に五月晴れで夏日にまいっているハナハナです。 さてこの５月になると高校生の採用活動が活発化してきます。 今年も３名の新卒者が入職してくれましたが、計画的な採用活動があってこそのもの。 来年も採用に結び付けれるように活動をすでに計画し種まきはしている状況です。 そんな中で、一つの山場である高校生向けの企業説明会に今年も参加します。 アピールグッズの新調や準備、内容の更新や吟味といった作業を当日までに行っていきます。 昨年もここでの出会いが採用に結び付いた結果もあり、
黄砂と花粉にやられながらも今日の雨に救われているハナハナです。 車も黄砂でドロドロなんですよね… 現在ハナハナの施設では目下、新卒者の育成に奮闘している新学期です。 そこと併せて、今年度は次なる「リーダー」候補を育てるために注力していこうとなってきました。 今回のリーダーたちに得てもらいたい能力としては「マネジメント力」。 リーダーと言えども介護の力はあったとしても「リーダー力」がいきなり備わっているわけではありません。 リーダー力＝マネジメント力と位置づけ知識と技術を
桜吹雪の美しさに見とれているハナハナです。今年は桜も長持ちをしました。 ４月から入職した新卒者も２週間がたち、少し表情から緊張の色も薄れてきました。 新卒者の一つの目標・・・環境になれるということが徐々にできているように思います。 今回はチュウーター制を活用して行っているためになれることは比較的しやすい環境が作り出されているのではと思っています。 後はこの経過を次につなげていくために振り返りと目標設定。 若い子の成長の早さに驚きながらも、あせらずじっくりとを合言葉に進め
満開の桜がこの雨で散ってしまわないかハラハラするハナハナです。 今年入職した新卒者のＯＦＦ－ｊｔの研修が一旦終了し、昨日からＯＪＴに切り替わっていっています。 教えるチューターも慣れない状態でお互いに補完し合っているような状況が微笑ましいとしながらも、しっかりとサポートしながらアドバイザーが支えます。 これを続けながら定期的に振り返り育成を続けていく予定です。 今回は、同じ状況で体験した先輩若手職員の意見も参考に不安点などを改善していっています。 制度自体もトライ＆エラーで改
桜のつぼみがこの陽気でほころび始めてきてニコニコしているハナハナです。 さて、4/1…新年度がついにスタートしました。 今日は法人に新しい仲間を迎えるために「入職式」も行います。 新人が入ることで新しい取り組みも開始します。 新人が入ることで指導者も新しい方法を試行錯誤します。 新人が入ることで組織内が活気ついていきます。 このサイクルを定着させていけるように今年度の取り組みも仕組化していきます。 相変わらず介護報酬のスピードは遅くこちらに求められることは増えますが、ス
雨がしとしとと降り続いてる中ですが、着実に春の気配が出てきました。 さて、各種国家試験の合格発表が続いています。 昨日は介護福祉士の合格発表。 例年にないほどの合格率でしたが、うちの施設でもうれしいお知らせが続いています。 皆さんおめでとうございます。 以前にも書きましたが合格は今までやってきたことの証と、これからの研鑽の道に立ったスタートラインです。 これからの研鑽の日々を一緒に歩めるスタッフがいることはとても幸せなことだと思っています。 春を感じるこの時期に
ここ最近の気温の変化と公私ともの忙しさに目が回りそうなハナハナです。 ３月も中旬も過ぎ年度末…忙しいですよね。 ハナハナの家でも子供のことや地域の役員のことでバタバタしている状態です。 それに合わせて新年度に向かって新規体制を相談中。 委員会のことや人事育成のこと、介護保険の改定など年度終わりには超多忙になっており何から行うか身動きが取れなくなりそう。。 といってもいられないので一つづつ消化実施です。 まず介護保険のことは毎度思いますが、ザクっとしたことがようやく出て
一気に季節が逆戻りで雪になり戸惑いが隠せないハナハナです。 戸惑いといえば先日からの訃報が気持ちを乱します。 漫画家の鳥山明先生や声優のTARAKOさんの死亡の知らせ。 世代を超えて人気があり、もちろんハナハナもドはまりの世代です。 漫画家の方は後継者に引き続かれて描かれる場合もあり、「ドラえもん」や「ドラゴンボール：」「まるちゃん」「サザエさん」もそうだったでしょうか。 そこに引き継がれる世界観はオリジナルを残しながらも、時代に応じた新たな展開も入っていくことにな
３月に入ったとたんに寒の戻りで寒さに震えているハナハナです。 ここ最近、来年度の動きを考えていることが多くやや疲れ気味。 来年度のことだけでなくその先のことも考えながら今を動かす必要があるのはとても大変。 何もしないリスクをとるよりは何かをして起こるリスクを選んだ方が後には繋がるように感じています。 僕は経営者ではないので最終的な責務を取ることができませんが、ここから先のことを考えながら動き続けることが「今」を見るだけで動くことは違っていくのだろうと思います。 僕が
今年は早い梅の花がすでに散り始め花粉の到来におののいているハナハナです。 そんなこんなで１週間後には３月になってしまうというこのスピード感についていけてません（笑） 今年は新卒採用者が数人来ることになっており、育成モードにシフトしています。 そこで大切となってくるのが中堅より若い層の後輩たち。 新人採用を行うことにより、この層の底上げと育成が必要となってきます。 実際、すごく頼れる後輩たちかというと皆さんのところ同様それぞれといった感じです。 ただ、この採用をきっかけに後
寒の戻りが？厳しいというか今がこの気温が適正かと思ってしまうハナハナです。 さて、皆さんも生活の中で「普通は…」って常識に考えてするでしょう？ てことにぶち当たることが多くないでしょうか？ いわゆる「そんなこと言わなくてもわかるでしょう？常識的にこうでしょう？」てことです。 でも実はその「普通」ってことは人によって１０人１０色。 自分の常識が相手の非常識ってこともありうる世の中です。 介護だけが特殊というわけではありませんが、特に１０人１０色の人相手に１０人１０色の介
梅の花が一気に咲きまくっていることに驚いているハナハナです。 先だってより、介護報酬の改定内容がぼつぼつと出てきています。 今回はプラス改定と喜んでいるばかりではありません。中身はかなりシビアなものもありこれからのQ＆Ａを待たれるものも多いです。 「医療との連携強化」と「生産性の向上」が大きなポイントだと感じています。 医療との連携は以前より上げてこられていますが、連携は強化したい施設側と医療機関との温度差を感じていることは多々あります。 「現実的に医療機関として難しい
梅の花が咲き始めて早い春を感じているハナハナです。 先週は介護福祉士。 昨日は精神保健福祉士。 そして、本日というか現在実施中で社会福祉士が試験中です。 社会福祉士は僕自身、卒業を控えた状態で学生時に受験したために勉強に集中できとても恵まれていたと思います。 社会人となり仕事をしながら資格試験となると、どれもそうですが自信がありません。 特に社会福祉士となると、幅広い分野の知識がかなり高度な内容で理解していなければならず仕事とリンクさせながらというのも難しい資格と思い
おはようございます。先日は今シーズン初の積雪となり雪かきで筋肉痛のハナハナです。 そんな中、明日は介護福祉士の筆記試験。 満を持しての人もいれば、あせっておられる人もおられるでしょう。 ウチの施設でも１名が受ける予定にしています。 この方は大したものでデンと構えておられます。 受けられる皆さんは楽しんで試験を受けてきてください。 職場でも話していましたが、試験の受験あるあるのネタが多数あると思いますよ。
雨がしとしとと降っている寒さで、凍えているハナハナです。 これだけ気候の変化があると体調を崩され退所される方も増えてきます。 退所されること自体は寂しく、時に残念な気持ちになることもあるのですが、それと同時に新たな出会いを迎えるタイミングともなります。 特養の入所の際にお申し込みを受けている方で特に緊急度が高いからご案内を差し上げます。 しかし、申し込んだときとご案内のをするときにタイムラグがあることも多いのも事実です。 そのような時に、ご家族としては、「申し込んだときは
雪が舞うなか昨日はとんど焼きをして熱いやら寒いやら大変なハナハナです。 新年も始まって２週間がたち、すっかりと正月気分が抜けていますが（もともとそんな雰囲気はないですが・・・）今取り掛かり始めているのは新年度のこと。 来年度のことも具体的に計画を上げている状態です。 特に新卒者の採用をうけて育成部門の見直して計画を練り直しています。 期待と不安でいっぱいの新人を同じく期待と不安でいっぱいの僕たちとが上手くマッチングしていく仕組みつくりが大切。 それをワクワクしな
