エンパワーメント

パリス・ヒルトンも参上。意識の高さが渦巻くイベント in LA:辛酸なめ子の「LAエンタメ修行 伝聞録」

ちょっと前にW20というイベントを見学する機会がありました。G20に向けて女性に関する政策を提言する大会で、ノーベル平和賞のマララさんが登壇したり、超キャリア系女性が集まって女性のエンパワーメントについて意見を発信したりで、その渦巻く知性と意識の高さに圧倒されました。

一瞬和んだのは、マララさんが来日して安倍首相と会食した時、アボカドか何かと間違えてワサビを大量に食べてしまい大変なことになったと

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リーダーシップの源泉

リーダーに必要なもの

リーダーが集団や組織の目標達成に向けて、メンバーに影響を及ぼすためには力(パワー)や優位性が必要である。

5つの源泉

前述の力(パワー)や優位性はリーダーシップの源泉とも言える。これを社会的勢力という。ジョン・フレンチとバートラム・ラーベンによると、社会的勢力は5つに大別できる。

5つの社会的勢力
1. 強制勢力
2. 報酬勢力
3. 正当勢力
4. 準拠勢力
5.

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G20で女性のエンパワーメントムーブメントが注目

G20で「女性のエンパワーメントに関する首脳特別イベント」が注目を集めた。マキシマ王妃(オランダ王妃・国連特使)とイバンカ米大統領補佐官のリーダーシップのもと、大阪でのG20で女性のエンパワーメントが大きく進歩する期待感を感じた。

各世界で女性エンパワーメント活動に貢献する国連(UN Women)、OECD、IMFなどの団体がG20に集まり、G20と協力して今後活動して行く提言書が提供された。

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チーム力を引き出したいならリーダーは見守る勇気を持とう!

チームメンバーがリーダーに頼ってばかりで自分たちで意思決定をしてくれない、もっと自律してほしい、と思っているリーダーの方はいませんか?

そうなっている原因の一端はリーダーにあるかもしれません。例えば、自分の意思決定が誰よりも正しいと思っていませんか?それによってチームメンバーの意思決定を否定していませんか?そもそも意思決定を任せていないのではないですか?

私の経験上、リーダーが手を出せば出すほ

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モブワークでチーム力を引き出そう!モブは楽しい!

プロジェクト管理者として「メンバーの手が止まっている時間」はもったいないなと思いませんか?

手が動いていない時間は何も生産していないわけですから、ずっと手が動き続けたら効率的だと思います。

もしくは仕事中にひとりで悩みこんでいる時間はありませんか?

周りが忙しそうでなかなか相談できなくて、もやもやしてたら時間が経っていく・・・。

そんな悩みを解決するために今回は、私のチームで推奨している「

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これからの組織作りはエンパワーメント!社員の力を引き出そう!

組織が前時代的な考えでもどかしい思いをすることはありませんか?例えば、社長の鶴の一声で物事が決まるとか、トップダウン型の組織であるがゆえに組織内に壁があるとか。

私の職場がまさにこの状態ですが、私は前時代的なチーム作りはしたくないため「アジャイル」なチーム作りを目指しています。「アジャイル」という言葉がバズワード化しているため、ここでの言葉の定義は「エンパワーメント」と同義と捉えてください。

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「受け入れる」 と 「力を与える 」のバランス

最近、皆さんのご協力のもと、一昨日からコーチングの練習をさせていただいている。Facebookで実験台になってくれる人を募集をしたところ、なんと13人から連絡をいただき、なんだかあっという間にコーチングがライフワーク化した。笑

今回、どういう想いでこの実験をやってみているかを少し綴っておく。

人が、なりたいようになれている状態

私は、人は皆、元々創造性に溢れる存在だと信じている。生まれたとき

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『1分間エンパワーメント』を読んで

みなさん、こんにちは。

今回は星野リゾートの教科書のひとつである
『1分間エンパワーメント』(ケン・ブランチャード、J・P・カルロス、A・ランドルフ 著)
を読んでみました。

目次

監訳者まえがき(星野佳路)
はじめに
新版のための序文
Ⅰどうすれば会社はよくなるのか
 1 新社長の悩み
 2 エンパワー・マネジャーとの出会い
 3 エンパワーメントの国
Ⅱエンパワーメントの3つの鍵
 4

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フリーランスの全国共創コミュニティ「新しい働き方LAB」、2019.4.10 本格始動!

個人が活躍するこれからの社会のために必要なこと。
それは、一人ひとりがもっと自分らしさを発揮することで、
その人ならではの価値を生み出せる場だと、私たちは思っています。

「自分らしさ」とは何か?に、誰もが胸を張って答えられるようになってほしい。それを実現できる全国コミュニティが、本日4/10から、はじまります。

新しい働き方LABって何?

「新しい働き方LAB」は、リアルとネットを掛け算し

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Empower WOMEN! #3 田中美和

ひとりでも多くの女性が『自分らしく』いられる社会を目指し、女性エンパワーメントに取り組んでいる企業・団体にインタビューを行い、活動内容や展望を伺います。

今回は、女性3人で立ち上げた女性のための人材エージェント『Waris』共同代表、田中美和さん。フリーランスや主婦など様々なライフスタイルを持つ女性が、強みを生かした仕事をできるよう企業とのマッチングで支援している。『Waris』の強みや、田中さ

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