ポテンシャル採用

「デザイナ採用相談室」を終えて: #designer_huddle

5月11日土曜日にデザイナー採用イベント「Designer Huddle」にパネラー&メンター(デザイン相談室)として参加してきたので、発信者側のレポートとなります。

ポテンシャル採用という「魔法の言葉」

早速、後半戦のトークイベントのお話。

まつみやまい(@maima_1107)
今年2月より株式会社CAMPFIREの新規事業部にてUIデザインに従事。

つかもと.com(@tsukamo

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ポテンシャル採用された2年目デザイナーが採用理由を考えてみた

ただし、Adobeソフトは使えたし、デザインの専門学校に行っていましたけどね!

デザイナーのポテンシャル採用が話題ですね。

「なんで私を採ってくれたんですか?」
「うーん、作品の質っていうより、ポテンシャルかな。新卒扱いやし」

約2年前、そんなお言葉を役員より賜ったことをふと思い出しました。

せっかく作ったこだわりの作品たちをうまく説明することも出来ず、半泣きになりながら終えた面接…。

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「ポートフォリオは必要なのか?」美大でもなくデザインを勉強してないところからデザイナーになり、のち会社を起業して、アートディレクターになった私が考える答え。

Twitterで、気になるツイートがあった。

このツイートが色々議論を生んでいて、私がデザイナーになった経緯を思い出してみると、ポートフォリオなんてなかったなぁと思い出した。

ゆかしさんのツイートへのリプライや周りの人たちの一連のツイートを見て、私なりに思うことを書いてみようと思ってツイートしたけど、140字にまとまらなかったのでnoteにしました。

私は美大卒じゃないし、デザイナーになるた

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ポテンシャル採用ってパネェ

ポテンシャル採用はパネェ

ポテンシャル採用の何がパネェって就活生に優しい。わんちゃん、人生が報われる。

売り手市場でポテンシャル採用って学生めちゃ安パイだってことを知って元気になろう。
そういう話です。
これも私の実感ってだけなので、みなさんも面接面談行って「あ、ポテンシャル見られてるな……」って感じてください。

ポテンシャル採用ってなんだ

新卒採用はポテンシャル採用、どういうことっていう

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ポテンシャル採用は無くなる? 新卒一括採用の終焉が変える学生の未来!?

先日、世耕弘成経済産業大臣が「新卒一括採用の見直しを企業に促す」と主張していることが注目を集めています。

「ポテンシャル採用は無くなる? 新卒一括採用の終焉が変える学生の未来!?」はこちら。