働きやすい環境

「cotreeに出社すると、なんかホッとする」を分析する〜オフィスデザイン編〜

先日cotreeオフィスに出社した際、何気なくこんなことをつぶやきました。

この何気ないつぶやきは私のフォロワー枠を飛び越えてcotreeウォッチャーの方々へあっと言う間に拡散。CNOひらやま氏からも「それを言語化するnote書いてほしい\(^o^)/」とお達しを頂きました。
なので「cotreeオフィスはなんかホッとする」の理由とその分析を、第1回目である今回はオフィスデザイン編として3点挙げ

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働き続けたい会社に進化するヒントは「退職理由」。『転職支援ロボット』に酷評される前に!

職業柄、在職者の方から退職の相談や退職理由を伺う機会が多くあります。「キャリアアップしたい」「夢に向かって次のステージへ……」といったポジティブな理由もあれば、「会社の方針に共感できない」「上司についていけない」「職場の人間関係が……」「仕事の価値が見い出せない」「ここでスキルアップするイメージが持てない」といったネガティブな理由も少なくありません。筆者の周りだけの話ではなく、このようなネガティブ

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年間休日数から見る企業の実態

現在、働かれている方へ。

あなたの会社の年間休日は何日でしょうか?

よく、求人票などの年間休日数でみる数字は105日や120日が多いようですが、
中には100日を切ってしまうような会社もあります。

年間休日数が少ないということは、それだけ多くの日数会社で仕事をしなければならない日が多く、日々の仕事の疲れをとるだけの休日になってしまい、ストレスも溜まってしまいます。

 

【年間休日とは】

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ルールとツールで在宅勤務をより円滑に。BREEZEでの事例をご紹介します

家庭の事情で私が在宅勤務を開始して、はや1年。このタイミングの記事として、私が在宅勤務を実践する中で行っている工夫や、活用しているツールをご紹介します。

集中・効率アップの工夫、コミュニケーションの工夫

私は在宅勤務を始める前、他社ですでに在宅勤務を実践されている方にその「働き方」の実情をお伺いしました。そこで印象的だった言葉が、「オンオフの切り替えが難しい。『オン』への切り替えが難しいと一般

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中小企業こそ議論すべきテレワークの必要性と導入に必要なこと

大介護時代を迎える今、企業がとるべき施策とは

団塊の世代が75歳以上の後期高齢者になることで、その子供世代が介護のためにキャリアを諦めざるを得ない「介護離職者」の増加が懸念されています。その介護離職者は、年間10万以上に上るといわれ、すでに育児や配偶者の転勤などでやむなく退職を選んでいる方も数多くいます。人々の価値観が多様化する中、働く人の様々なニーズに対応することは企業にとっての大きな課題であ

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『ひとつの村や町のような会社を!』あじやエンタープライズ株式会社 代表 "倉園幸治さん"

保育園や母子寮、塾、公園、病院なども会社内にある1つの村や町のような会社をvisionに新たな実践型モデル企業として活躍する倉園幸治さんにお話しを伺いました。

倉園幸治さんprofile
出身地:福岡県
活動地域:福岡県
経歴:東福岡高校
現在の職業および活動:
あじやエンタープライズ株式会社 代表取締役
座右の銘:みんな大好き!                              

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働きやすい職場環境セミナー

先日ある企業で従業員開催したダイバシティセミナー!

テーマは「働きやすい職場環境の形成と戦力の最大化」に関してで、150名もの従業員の方々がご参加されました。

合理的配慮は、障害の有無にか関わらず全ての従業員に須べからく適応されるべきものであり、況してや差別解消法などに記される差別などは言語道断です。

売り手市場であることはもちろん、限られたリソースを最大化するためにも、働きやすい職場環境の

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就活生へ先輩から │仕事をしながら宅建の取得が出来る会社

前回・前々回に引き続き、不動産営業職に就く先輩たちが勤務する会社での宅建資格にまつわるお話です。
会社や社員本人の信用を上げるのに宅建資格は大きな力になるので、会社が本気で資格の取得をバックアップしています。

(関連動画)

「就活生へ先輩から │資本力がしっかりした会社なので是非来てほしい!」

「就活生へ先輩から │会社が宅建資格取得をバックアップ」

「就活生へ先輩から │宅建は「食いっぱ

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就活生へ先輩から │資本力のあるしっかりした会社なので是非来てほしい!

不動産営業職に就く先輩による、就活生の皆さんへの自社アピールですが(笑)。
フジTVをはじめとしたTV-CMや、日経新聞一面への広告を出したりと、多数の広告を打てる資本力もあり、知名度も上がりつつある弊社へ是非来てほしい!というメッセージです。

(関連動画)
就活生へ先輩から │会社が宅建資格取得を本気でバックアップ」

「就活生へ先輩から │仕事をしながら宅建を取得する体制が出来ている会社」

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