[随時更新予定]質問のレパートリーを広げたい。「質問の目的」から考えます。
主体的〇〇活動支援室室長の杉崎です。こんにちは。
わたしのコーチングやチームメンバーとの1:1では質問を中心に進めています。特にチームメンバーとの週に1度や隔週の定期的な1:1では「業務をより円滑に進む環境作り」や「公私ともに改善したいこと」を聞くように意識しています。かねてからこの質問、レパートリーを増やしたいと思っていました。コーチングの定義の再確認をするため書籍「コーチング・マネジメント」をパラパラと見ていたら、最適な節「質問の目的」がありました。ここを起点に質問のレ
