~With your Back office~(@Kana-my)

IPOを目指す社長と社員の方のバックオフィスをトータルでサポートする事業の運営が目標で…

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IPOを目指す社長と社員の方のバックオフィスをトータルでサポートする事業の運営が目標です！ 本職は約100名規模のスタートアップで総務・労務・経理担当を担当しています。 （社労士, 簿記2級, 衛生管理者1種, FP2級 取得）

給与担当が感じる固定残業代のメリット・デメリットは？

ご覧いただきありがとうございます。 私は100人程度のスタートアップ企業で人事・労務管理を担当しています。 事業の社会への浸透を目指す方のバックオフィスをアシストするのが自身の目標です。 そのためにこのnoteでは少しでも役立つ情報の発信を目指します！ 固定残業代とは？ 固定残業代とは、実際の残業時間が短くても、あらかじめ決まった時間分の残業代が支払われる制度になります。 例えば、固定残業代を30時間分、毎月50,000円支払うという内容にした場合、残業時間が30時間を超

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    • メンタルによる休職後に復帰できる人の特徴は？

      ご覧いただきありがとうございます。 私は100人程度のスタートアップ企業で人事・労務管理を担当しています。 事業の社会への浸透を目指す方のバックオフィスをアシストするのが自身の目標です。 そのためにこのnoteでは少しでも役立つ情報の発信を目指します！ メンタルによる休職後に復帰できる人は？ 近年、職場での仕事や人間関係により、メンタル疾患を原因とする休職や離職が増えています。 厚生労働省の統計では、メンタルヘルスにより、1カ月以上の休職をした労働者、または退職者がいる事

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      • Top 3 interesting HR figures in Recruitment Pitches

        日本語Verは👉こちら Thank you for reading 🌸 I work as a HR member at a startup company with about 100 employees. My goal is to assist people who would like to expand their business in society. For this goal, I'd like to provide useful information

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        • 採用ピッチで印象的だった社員の数値３つ

          ご覧いただきありがとうございます。 私は100人程度のスタートアップ企業で人事・労務管理を担当しています。 事業の社会への浸透を目指す方のバックオフィスをアシストするのが自身の目標です。 そのためにこのnoteでは少しでも役立つ情報の発信を目指します！ 採用ピッチとは？ 会社の応募者に対する会社概要を説明する資料になります。 会社パンフレットが一般向けや投資家向けの情報がメインなのに対して、採用ピッチは応募者向けに記載されているため、応募者に会社で働くイメージが伝わるよう

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        給与担当が感じる固定残業代のメリット・デメリットは？

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          How to make the resignation letter valid

          日本語Verは👉こちら Thank you for reading 🌸 I work as a HR member at a startup company with about 100 employees. My goal is to assist people who would like to expand their business in society. For this goal, I'd like to provide useful information

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          退職届が拒まれそう・・どうする？

          ご覧いただきありがとうございます。 私は100人程度のスタートアップ企業で人事・労務管理を担当しています。 事業の社会への浸透を目指す方のバックオフィスをアシストするのが自身の目標です。 そのためにこのnoteでは少しでも役立つ情報の発信を目指します！ 退職届の効力 先日、こんなことを社員の方からお聞きしました。 退職届を出したいけど、上司が受け入れてくれるかわからない。 しかし、退職届は、基本的には会社の承認は必要がなく、本人からの申し出により、本人の人事権を持つ人に

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          Are there any Benefits to working at a company with no bonuses ??

          日本語Verは👉こちら Thank you for reading 🌸 I work as a HR member at a startup company with about 100 employees. My goal is to assist people who would like to expand their business in society. For this goal, I'd like to provide useful information

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          ボーナスがない会社で働くメリットはあるの？

          ご覧いただきありがとうございます。 私は100人程度のスタートアップ企業で人事・労務管理を担当しています。 事業の社会への浸透を目指す方のバックオフィスをアシストするのが自身の目標です。 そのためにこのnoteでは少しでも役立つ情報の発信を目指します！ 記事の目的 夏のボーナスや年末のボーナスなど、大手企業を中心に日本企業ではボーナスがあることは当たり前という風潮があると思います。 しかし、中小企業を中心に、利益をあげるのに苦労している会社ではボーナスはなかなか支給しづら

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          Will more people take childcare leave in Japan after April 2025?

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          2025年4月から育児休業をとる人が増えそうな理由と企業の対応

          2025年4月から育児休業をとる人が増えそうな理由 雇用保険や育児休業に関することなど、法律は４月に変わることが多いです。 2025年（令和7年）4月にもすでに改正が予定されているものがあります。 そのなかで、今後、育児休業を取得する人が増える変更があるため、その理由と企業で準備することについてまとめました。 改正内容（2025年（令和7年）4月～） 1.育児休業給付金の増額 2025年4月から子の生後8週間以内に本人(雇用保険の被保険者であること)と配偶者がともに14

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          How to create a safety confirmation system with spreadsheet(GAS) for free.

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          安否確認システムをスプレッドシート(GAS)で無料で作ってみた

          ご覧いただきありがとうございます。 私は100人程度のスタートアップ企業で人事・労務管理を担当しています。 事業の社会への浸透を目指す方のバックオフィスをアシストするのが自身の目標です。 そのためにこのnoteでは少しでも役立つ情報の発信を目指します！ きっかけ 当社では直接被害を受けた従業員の方はおりませんでしたが、地震発生が１月１日であったことにより、一人一人の安否を確認するのに、適切な対応ができませんでした。 正式な連絡網を事前に作っていなかったため、各部長やリーダ

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          An Impression word I heard from an employee who had taken childcare leave.

          日本語Verは👉こちら Thank you for reading 🌸 I work as a HR member at a startup company with about 100 employees. My goal is to assist people who would like to expand their business in society. For this goal, I'd like to provide useful information

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          育休をとった男性社員にインタビューして印象的だったこと

          ご覧いただきありがとうございます。 私は100人程度のスタートアップ企業で人事・労務管理を担当しています。 事業の社会への浸透を目指す方のバックオフィスをアシストするのが自身の目標です。 そのためにこのnoteでは少しでも役立つ情報の発信を目指します！ 多くの企業が「育児休業取得状況等報告書」という資料を公表しており、主に男性社員の育休の取得への方針、また、実際に男性育休を取得した社員の報告が載っています。 特に男性社員の報告欄は、取得したきっかけや他の社員へのアドバイスな

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          How do you graph the number of people you need to hire ?

          To utilize numbers in recruitment activities For example, if 1 in 8 employees leaves the company, how many people should the company hire in a year ? How can you share the goal of how many people you need to hire with team members ? To de

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          何人採用したらいいの？をグラフでわかりやすく伝えるには？

          ご覧いただきありがとうございます。 私は100人程度のスタートアップ企業で人事・労務管理を担当しています。 事業の社会への浸透を目指す方のバックオフィスをアシストするのが自身の目標です。 そのためにこのnoteでは少しでも役立つ情報の発信を目指します！ 採用を数値で伝えること 突然ですが、従業員70人の会社で1年に8人に1人の確率(1/8=0.125)でやめている場合, 何人ぐらい１年で採用したらいいのでしょうか？ メンバー間で、「今年は〇人は目標にしよう！」と共通の目的

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          何人採用したらいいの？をグラフでわかりやすく伝えるには？

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