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人材育成の視点

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プレゼンスタイルは変わり始めている

プレゼンスタイルは変わり始めている

プレゼンはお得意ですか?

この質問に多くの日本人は「No」と答えるように思います。
なぜなら私たち日本人はプレゼンテーションというものを学んできていないから。
そもそも、得意不得意の判断基準さえ持ち合わせていないのかも。

とはいえ、最近の若いビジネスパーソンは比較的プレゼンテーションに慣れているようにも感じています。新入社員研修を担当していると実感できます。おそらく学生時代にPowerPoin

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量を質に転換させて、早く目標を達成する秘訣

量を質に転換させて、早く目標を達成する秘訣

ある日のゴルフでの気づきゴルフの練習は、週に一度は必ず行きます。

今日は熱が入ってしまい200発近く打ってきました。

180発あたりで「!」という瞬間がやってきました。
手応えがあったんです。何かを掴んでしまったようです。

恐る恐る再現して打ってみました。

間違いないようです。3発続いたら本物だよな、と思って打ってみたら3発目もOKでした。
その後も同じ様に打ってみたところ、ほぼうまくいき

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目的意識って大事なのよ

目的意識って大事なのよ

仕事をする上で意外と大事なのは「目的意識」ね。

これ、何をするにしても大事。

メールを書くときも。
報告・連絡・相談のときも。
プレゼンするときも。
会議をするときも。

目的を忘れると、脱線する。

脱線したら、成果は出ないと思って。

「目的」って言うと、日本語としては理解してると思うんだけど、違うの。
仕事の中で目的っていうのは言葉を変えて出てくるのよ。
変装してるって言ってもいいかもね

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ビデオはOFFでいい?! 身勝手な研修講師に活!

ビデオはOFFでいい?! 身勝手な研修講師に活!

私が企業内の人材育成に関わるようになって25年ほど経つ。
その間、ずいぶん前から気になっていた田中淳子さんがこんな記事を書かれていた。

私なんかよりもずっと経験も実績もある淳子さん(田中淳子さんの後輩だった元部下がそう呼んでいたので、私も勝手にそう呼ばせていただいている)に視野を広げていただいた気持ちがした。

どこがかというと、「ビデオはOFFでいい」という話。

ちょっと衝撃。「え?!まじで

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ZoomとTeamsとWebexを使い比べてみた

ZoomとTeamsとWebexを使い比べてみた

GW真っ只中ではありますが、Teams、Webex(Webex Meeting無料版)を味見。

そう仕事です。研究です。

前提として、私はほぼZoomを使ってオンラインで研修を実施しています。よってZoomは使い慣れています。
なぜZoomだったかというと、最初にオンラインで実施したツールがZoomだったから、という程度の理由です。他のツールと比較したとか、吟味した結果ではないです。
また、私

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変わらない自分と、変わっていく自分

変わらない自分と、変わっていく自分

外出もままならない昨今、家にいると始めてしまうことが片付け。
2年前より懸案だったウォークインクローゼットを片付け始めてしまった。

片付けの鉄則は「使わないものは捨てる」だ。

わかってはいるけれど捨てられずにいるものがある。

写真だ。

特に大学生時代の写真は楽しい思い出が多く、見ているだけであの頃の記憶が蘇る。当然、苦い思い出もある。

私の場合、大学入学当初から参加していたサークル活動で

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ZOOMによるオンラインミーティングをやってみて感じたこと 〜研修のオンライン化に向けて〜

ZOOMによるオンラインミーティングをやってみて感じたこと 〜研修のオンライン化に向けて〜

今日は3つのミーティングを4時間に渡ってzoomで行いました。

zoom自体は使っていたのですが、これだけ長い時間、連続して複数のミーティングを実施したことはなかったのと、その中でいくつか試してみたこともありました。いい機会でした。

実は私が担当する一部の研修がオンラインに移行しつつあるのです。
一体どこまでオンラインでできるものなのか不安でもあり、楽しみでもあり。

そんなわけで、今後本格的

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