厚生労働省のホームページ、労働保険審査会の審査結果が公に公開されていいます。審査請求をして、労働保険審査会にまで行ったものはこのように情報公開（プライバシー部分は伏せて）されるようです。吃音を持った看護師の事例が公開されていることがわかりました。

吃音を持った看護師が自死したのですが。吃音の状態がよくなると思って、何度も練習をさせられたことがわかります。しかし、その練習は社内のことなので営業ノルマとは同一視しないことが書かれています。

この文章

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『しかしながら、請求人らが主張する先輩看護師に向かっての説明練習は、 プロの看護師として業務を遂行していく上での前提となる、患者や家族との 円滑な意思疎通、コミュニケーションを図るための基礎訓練と考えられ、新 人看護師の教育プログラムの一環として実施されていたものであることか ら、これを、営業上の利益を確保することなどを目的として労働者に一定の 業務成果の達成を求めるために課せられるノルマと同視することはできない。』

この部分「看護師」を他の職業に言い換えても。
この部分「患者や家族との」を「取引先やお客様との」に言い換えても。
この認識は成立します。
これは看護師に限らないということです。どのような職業でもこれは成立します。そして労働保険審査会が想定する一般枠雇用ではこのようなことが最重要視されていることになります。

吃音業界では吃音をカミングアウトして働いているという人もいますが、全ての企業団体がそのような環境ではありません…。不思議なことに吃音をカミングアウトして働いているという人が、その職場名を公開して、インターネット上にリスト化するということもありません。職場の人事を説得して「私のような吃音のある後輩が応募してくるからよろしくな！」とはなりません。吃音業界の不思議です。

では看護師が障害者枠雇用ならばどうだったのか？と考えてしまいます。合理的配慮を受けられたのではないか？　しかし障害者差別解消法のいう合理的配慮は申し出があれば絶対に提供しなければいけないわけではありません。努力義務ということになっています。

さらに就労の場合の合理的配慮は障害者差別解消法よりも改正障害者雇用促進法になります。そこには「合理的配慮は、個々の事情を有する障害者と事業主との相互理解の中で提供されるべき性質のもの」であって。当事者の合理的配慮の申し出。その後双方での話し合いがあり、相互理解が必要。相互で共通の落とし所が求められるのです。一方的に「私は障害や症状があるから御社は合理的配慮しないとならない」と申し出をすることは、相手と対峙することになるということです。対決姿勢になってしまうのです…。

そこで多くの企業団体、組織は「落とし所はこのへんですね。わかりました。これでいきましょう。合理的配慮を提供するから、障害者手帳のコピーをだしてくれ。法定雇用率に計算したい」となるわけで。カミングアウトすれば一般枠でも働けるはずだという吃音業界の常識と大きく異なることになります。しかし、一般枠でカミングアウトをしてはいけないこと。大手の発達障害者向け就労移行支援事業所でも耳にタコができるほど、口酸っぱく、これでもかというほど何度も説明されます。リタリコ社の場合、就職を希望する当事者、リタリコ社職員、応募先の企業団体の三者間で合理的配慮を取り決めた内容の書面化をして保存するといいます。またリタリコ社のリタリコワークスでは「職場での合理的配慮ガイドブック　一人ひとりに合った働き方に向けて」をウェブに公開しています。　https://works.litalico.jp/service/consideration/

しかし吃音当事者・吃音業界では一般枠雇用でも「吃音をカミングアウトできる」という事例が多数あります。吃音への合理的配慮を、ボールを投げるだけ投げて、応募先の事情や応募先の立場とのギャップが発生してしまうのです。

続きは記事リンクで

http://kitsuonkenkyuguideline.blogspot.com/2018/06/2.html

関連記事　【吃音Q&A】吃音は発話発語の障害　そして相手、聞き手の時間を奪う障害　吃音者への合理的配慮　障害者雇用か一般枠雇用か？
https://kitsuonkenkyuguideline.blogspot.com/2017/06/q.html

吃音のある人、そもそも「吃音」という発達障害は不採用疾患にもなっているの？　

１秒たったら燃えなくてもいいものが燃えちゃってるかもしれない、１秒早けりゃ助けられたかもしれない、１秒遅くなったら死んでしまうかもしれないっていう。私は災害ってそういうことだと思ってるんですよね

吃音の場合は吃る時間が誰かの大切な命に関わってしまうこともあるかもしれない？