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オウンドメディアの進め方〜HRブログの裏側公開〜
ペパボでは「わたしたちが大切にしている3つのこと」がなによりも文化として根付いており、オウンドメディアの先駆けとなっているブログは2013年頃から定期的に発信していました。
本格的にオウンドメディアとして発信を初めたのは2018年からなので、3年経った今、どのような体制で行なっているかの裏側をお伝えしたいと思っています。
HRブログは全て内製他社オウンドメディアを拝見しているとアウトプットされて
エンジニア採用担当からプログラミングスクールで学ぶ方へのメッセージ。
2018年頃から、プログラミングスクール卒業生の応募が、それまでと比べて格段に増えたように感じます。
それだけエンジニアという職業に未来と需要があり、採用担当をしている身としてはとても嬉しい気持ちになります。
新しい環境で、技術について学ぶというのは体力も必要かと思います。
大変かと思いますが、勉強しながらぜひ考えてもらいたいなと思うことがあったので、こちらに残しておきたいと思います。
実はす
Slackワークフロー を使って Slack botを発動させる。
前回、ミーハー心からSlackのワークフロー機能を作ってみたわけですが
・スレ立て機能はチームメンバーが楽しんで押してくれた！
・来客通知さんは、わたししか使っていない
という状況となっています 笑
さて、今回は
前から作っていたbotをワークフローと連携した話を書きます。
人事あるある人事と言わず、バックオフィス系の方々にはあるあるなのだと思うのですが、「同じ内容の問い合わせが多い」・・・で
Slackのワークフローを使ってみた
社内のチャットツールがSlackになってもう数年経ちます。
GoogleDriveの連携や、bot、コマンドなどで使いやすくしていています。
例えば・・・
・GoogleFormで送信されたら特定のチャンネルに通知される（Google App Script）
・面接候補者が来客された時のフローや、媒体に載せている写真を確認したいときは、それに合ったキーワードを入れるとURLが返ってくる（bo