こんにちは、エス・グルーヴnote編集部です。
今回は、弊社が導入しているリファラル採用制度の【SGリファラル】についてご紹介します。

そもそもリファラル制度って？

リファラル採用とは？

リファラル採用とは、自社の従業員に友人や知人など、自社にマッチした人材を紹介してもらう採用手法です。
リファラル採用はアメリカで広く取り入れられている採用手法で、日本でもベンチャー企業を中心に取り入れられています。

縁故採用（えんこさいよう）との違いは？

リファラル採用と類似する言葉に、縁故採用があります。
縁故採用とは、組織の経営陣や役員が血縁など個人的なつながりを利用して人材を採用することを言います。

上記から分かる通り、リファラル採用と縁故採用は、採用の趣旨が大きく異なります。

リファラル採用のメリット

リファラル採用には、以下のようなメリットが挙げられます。

当社のリファラル制度【SGリファラル】って？

SGリファラルを導入した背景

S-GROOVEがリファラル採用を導入した目的は、以下の2点です。

1．採用の精度を向上させる
アパレルブランドに所属する販売員と異なり、人材会社に所属する販売員としてお取引先であるブランドに勤務するなど特殊な働き方をしています。
そのため、自社が求めている人物像を理解している社員の紹介によって行うリファラル採用は、採用精度の向上が見込めます。

2．人材の定着率を向上させる
リファラル採用では、応募者はすでに企業の社風、職場の雰囲気、仕事内容、就労環境などある程度の情報を得ています。
そのため、採用後のミスマッチが軽減でき、定着率の向上が期待できます。
また、紹介者である社員は企業の魅力を伝えることにより、会社に対する愛着心が高まります。

SGリファラルの仕組み

SGリファラル体験談

ヒューマンキャピタル事業部 | 古川さん×渡辺さん

Ed lab室 | 横峯さん×山川さん

▼SGリファラルで入社した山川さんの記事はこちら！

まとめ

本日は、弊社のリファラル採用制度【SGリファラル】についてご紹介しました。
S-GROOVEでは、社員1人ひとりが同じビジョンに向かって切磋琢磨する仲間を増やし、組織を作り上げていくリファラル採用制度に注力していきます！

「私が働く会社を知人や友人にオススメしたい！」と思ってもらえる会社を目指し、今後も働き方の改善や環境整備などに努めてまいります。

noteでは、今後も会社の制度や働き方について積極的に情報を発信してまいりますので、是非チェックしてください✨

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