Fabo(ファビオ)

Famous企業のBランク20代サラリーマンです。 新卒採用RPOコンサル/HRM/S…

Fabo(ファビオ)

Famous企業のBランク20代サラリーマンです。 新卒採用RPOコンサル/HRM/SDGsブランド推進企画

記事一覧

『Sales Enablement』

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2020年振返と2021年頭所感

■初めに

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『Who You Are』

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『HR Standard 2020』

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『戦略参謀』

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未来の『人・組織』を考えるヒント素材まとめ

ver1.0:4/5 更新(「RJP」更新) ver2.0:4/13更新(「1~4」追加+構成整理) ver3.0:5/3更新(「参考:市場規模」追加) ver4.0:9/18更新(1のマクロ要素追加) ■1…

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【内省】2020年第1四半期

■1.第1四半期目標

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【Faboナレッジ】('20/3/22)

■1.新卒▼Input: セプテーニ「ハイパフォーマーを生み出すには入社後1年間の○○状況を見るべし!」 https://bizhint.jp/report/400020?trcd=feature2 └個性と環境(チ…

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『具体と抽象』

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『マーケティング・インタビュー』

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『やる気が上がる8つのスイッチ』

■1)8タイプを分類する「3つの軸」

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『トヨトミの野望』

年末年始の実家帰省休暇を終え、バスで帰る直前、 ふと駅の本屋にデカデカと印象的な絵のポスターが目に入った。 近寄って見てみると、トヨタをモチーフに ・フィクション…

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『やり抜く人の9つの習慣』

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【内省】2020年アクションプラン

■人生50年計画

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【内省】社会人3年弱で見えてきた自己

■ありたい姿(Being)

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【内省】2019年(3年目)振返り

<1~3月(2年目4Q)>

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未来の『人・組織』を考えるヒント素材まとめ

ver1.0:4/5 更新(「RJP」更新)
ver2.0:4/13更新(「1~4」追加+構成整理)
ver3.0:5/3更新(「参考:市場規模」追加)
ver4.0:9/18更新(1のマクロ要素追加)

■1.前提となる未来の社会/「働く」のマクロ課題▼1-①「2025年の働く」予測

▼1‐②マルチリレーション社会

▼1-③政府「働き方改革実行計画」

■2.「企業」視点から見る経営・組織▼

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【Faboナレッジ】('20/3/22)

■1.新卒▼Input:
セプテーニ「ハイパフォーマーを生み出すには入社後1年間の○○状況を見るべし!」
https://bizhint.jp/report/400020?trcd=feature2
└個性と環境(チーム&仕事)の相性を見よ

▼Structure:
✔そもそもの「成果の定義」は?なんでその定義?未来要素も含まれてる?
└該当企業においてその項目・基準は適切か?
✔評価者との共通認

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『トヨトミの野望』

年末年始の実家帰省休暇を終え、バスで帰る直前、
ふと駅の本屋にデカデカと印象的な絵のポスターが目に入った。

近寄って見てみると、トヨタをモチーフに
・フィクション小説だが、関係者によると「99%実話」
・名古屋各界の書簡からすべて消えた
と噂される曰くつきの、スキャンダル臭満載の本。

思わずkindleでDLして、帰りのバスから読み始めたら、、、

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