人気の記事一覧

業務改善で現場負担が減っても、介護サービス事業は人員配置基準が障壁になる

2か月前

🟧令和6年度報酬改定🟧生活介護で平均利用者数が現状13.3人以下なら、定員10人への変更検討が良い? R6/2/19投稿

もはや人員配置基準は破綻しつつある

4か月前

🟧令和6年度報酬改定🟧重症心身障がい児型の児童発達支援、放課後等デイサービスの定員は7名が良いとして、人員配置は❓ R6/3/8投稿

🟧令和6年度報酬改定🟧施設外就労している就労継続支援B型事業所は要注意❗要件満たせない場合も❗ R6/2/15投稿

🟧令和6年度報酬改定🟧生活介護で人員配置体制加算を算定する際は要注意❗赤字になる可能性も❗ R6/2/18投稿

【千葉市】機能強化型相談支援事業所の要件について📝 R6/2/27投稿

【挑戦状】対談しよう【特養の施設長】

障がい福祉サービス事業所での『週休3日制』のメリットとデメリットを考える🤔

【障がい児通所支援】保育士・専門職は2人以上採用したほうが良い❗その理由は・・・❓

57.介護のお仕事

利用者(ヒト)を見るか、介助(コト)を見るか

「人材には限りがある」 規制改革会議、介護事業所の管理者の兼務ルール緩和を提案・・・という記事の紹介です。

新要件に経過措置・新処遇改善加算案の概要、ICT活用等の新加算などを紹介――第233回・第235回介護給付費分科会より

テクノロジーは介護職員を減らすための手段?

10か月前

人員配置基準の「根拠」って何だろう?

1年前

「来日した外国人介護人材の方々には、例えば『初任者研修』をクリアする期間を……」

有料
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介護人材「異業種へ流出」に懸念、改定中間年での賃金・物価スライド導入の意見も――第223回介護給付費分科会(2023年9月8日)