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「#令和の就活ヘアをもっと自由に」をテーマに社長と対談
こんにちは。イグナイトアイ広報のMinakoです。 今まさに弊社では新卒・中途ともに採用活動真っただ中なのですが、 「 #令和の就活ヘアをもっと自由に プロジェクト 」へ…
【オンライン面接ツールまとめ】を公開しました。
採用担当者のみなさまへ
Thinkingsグループのイグナイトアイが、「オンライン面接ツールまとめ」を作成・公開しました。ぜひご活用頂ければと思いお知らせいたします。
▼以下より「 オンライン面接ツールまとめ 」リンク付きPDFをダウンロード頂けます。
https://hr.igniteeye.com/online_interview
現在、新卒採用で重要な時期に、新型コロナウイルスの感染拡大
【経営統合のお知らせ】Thinkings株式会社を設立しました
Thinkings
つくるために
時代は変わり続け、技術も進み続けます。
そして人間は、それらに正しく向き合いながら
新しい「問い」を思考し続ることで、
世界を良くする「答え」を創造しなければなりません。
私たちは人間が人間らしくあるための「方法」をつくり、
誰もが活用できるように広めていくために、
全員で思考し続けます。
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イグナイトアイとインフォデックスはこの度経営統合し、
「仕事の面白さと難しさ、組織のはなしまで、全部教えて！」 aboutイグナイトアイ～vol.4
こんにちは！ライターのゆりです。
今日は前回に続き、社員座談会です！
具体的に、今回は4名の社員に、仕事内容と仕事の面白さについて語っていただきました！よろしくお願いします！
⭐️登場人物（左から）
①山本（やまもと）：フィールドセールス、2018年入社
②小林（こばやし）：カスタマーサクセス、2018年入社
③小田島（おだじま）：セールスストラテジー＆イネーブルメント、2017年入社
④M
イグナイトアイ内定式！4名の仲間が加わります。
みなさん、こんにちは！ライターのMaiです。
今回は、2020年度入社予定の内定者4名を迎えて、10月31日に執り行われた＼イグナイトアイ内定式／の様子をお届けします。
徐々に社員が増え、さらなる成長を目指す当社のリアルな空気感や、これから仲間となる個性豊かな内定者のキャラクターを、当日のプレゼン資料も一部お披露目しながらご紹介します！
新卒第2期生。イグナイトアイ内定式が開催！今年は2020
「組織における自由とは？」ーざっくりこんな人たちの集まり（後編） aboutイグナイトアイ～vol.3
前編では、社内の雰囲気や社員の様子について、年齢も所属も違う3名に話していただきました！
そこで出たのは、自立してコントロールしながら働いている個性的なメンバーが多く、共通していそうなのはみんな真面目で誠実。というお話でした。
今回は更に深く聞いてみました！
⭐️登場人物
①城居（しろい）
北海道出身・経営企画・2019年4月入社
②Minako （みなこ）
福岡県出身・広報PR・2018
「社員の共通点はない！？」ーざっくりこんな人たちの集まり（前編） about イグナイトアイ～vol.2
ーーこんにちは。ライターのゆりです。今日は年齢も出身も職種も異なる３名にお集まりいただきました！今日のテーマは「ざっくりこんな人たちの集まり」。社内はどんな雰囲気で、どんな社員がいて、どんな良さや課題を持っているのか・・ざっくばらんに色々と質問していきます！
3名：よろしくお願いします！
⭐️登場人物
①城居（しろい）
北海道出身・経営企画・2019年4月入社
②Minako （みなこ）
福岡
「創造的な生き方・働き方へのシフトのためにできることって？」about イグナイトアイ 〜vol.1
みなさんこんにちは！
先月から始まったイグナイトアイのnote。まずはインサイドセールスから職種転換し、広報PR部門の立ち上げに奮闘中のMinakoからの決意表明🔥記事でした。
そもそも「イグナイトアイ」という社名をはじめて知った・・なにをしている会社？どんなことを広報していくの？という方もまだ多くいらっしゃるのではないでしょうか？そんな方のために、"about イグナイトアイ"では、私たち
新卒一期生企画！イグナイトアイBBQを開催！
「もっと何かみんなで楽しめることがやってみたい！」
新入社員の話の中から、この夏、初の社内BBQが企画されました。"イグナイトアイの中の人"の様子が少しでも伝わるよう、夏のBBQの企画のレポートをお届けします！（ちょっとシーズンを逃しましたね。。。夏の思い出振り返ろう企画ということで！）
きっかけはふとした会話から。イグナイトアイ初の新卒一期生による社内レク企画！イグナイトアイには、2019年
イグナイトアイのつながらない権利
NHK総合テレビ「ニュースウォッチ9」の【つながらない権利】の特集にて、イグナイトアイの働き方について取り上げて頂きました！
【つながらない権利】ってご存知でしょうか。
フランスでは法制化された、勤務時間外に仕事のメールや電話などへの対応をしなくてよい権利のことです。
今回の放映で取り上げて頂いたイグナイトアイの働き方について、テレビでは放映されなかった部分や、お伝えしきれていない内容も含め
「SDGs週間」の終わりに社長と対談
Minako
社長！SDGsって言葉知ってますか？
（という質問は失礼ですよね・・・？）
吉田
もちろん知ってます！
なになに？ 突然。
Minako
突然じゃないんです。
毎年9月末の１週間は、SDGs推進と達成に向けた「SDGs週間」で、国連総会の会期と合わせて、今年は9/22～9/29なんですよ。
もう終わっちゃいますけど。。
グレタ・トゥーンベリさんのスピーチがすごく注目されています
「#令和の就活ヘアをもっと自由に」をテーマに社長と対談
こんにちは。イグナイトアイ広報のMinakoです。
今まさに弊社では新卒・中途ともに採用活動真っただ中なのですが、
「 #令和の就活ヘアをもっと自由に プロジェクト 」への賛同企業として（ロゴ掲載には間に合っていませんが賛同の意思を表明しています）今回はこのテーマについて社長と話してみた内容が、イグナイトアイらしくてとても面白かったので、そのまま公開しちゃおうという記事です。
社会全体でひと
イグナイトアイ広報PRを立ち上げ中
最初のご挨拶はこちら▼
ようやくnote2本目の記事です！
イグナイトアイってどんな会社？
広報スタートしたばかりの企業って何やるの？
HRTechベンチャーってどうなの？
たまたま通りかかって覗いてみた！
というすべてのみなさま、こんにちは！！
イグナイトアイ広報を立ち上げ中のMinakoです。
立ち上げ約1ヶ月。
は、はやい・・・
今回は、広報PR担当としてぜひお伝えしておきたいこ