記事一覧
初めてディズニーランド／ディズニーシーに行く方へ
※画像はディズニーランド公式HPの壁紙よりダウンロード：https://www.tokyodisneyresort.jp/tdr/wallpaper.html どうも、株式会社アルダグラムで人事をしております重田…
ATS（採用管理システム）導入したくて、HRMOS・HERP・Talentioで悩んだ話
どうも、株式会社アルダグラムで人事をしております重田です。
【コンセプト】
ぼっち人事として、最初に取り組んだことの1つが「ATS（採用管理システム）の導入」でした。
本noteでは、ATSの導入にあたってHRMOS・HERP・Talentioで悩んだ経験の備忘録を、今後もしATS導入で悩まれる方向けに少しでも参考になればと思い、書いていきたいと思います。
はじめにはじめに、私が人事をしている
初めてディズニーランド／ディズニーシーに行く方へ
※画像はディズニーランド公式HPの壁紙よりダウンロード：https://www.tokyodisneyresort.jp/tdr/wallpaper.html
どうも、株式会社アルダグラムで人事をしております重田です。
【コンセプト】
今回は、人事業務とは一切関係ないnoteです。
私は、幼少期からディズニーを愛し、今でも2～3ヶ月に1回はディズニーランドorディズニーシーに行っています。
HERP（採用管理システム）導入して2年経った感想
どうも、株式会社アルダグラムで人事をしております重田です。
【コンセプト】
2022年1月にアルダグラムに入社して2年が経ちました。
入社当時、最初に取り組んだことの1つが「ATS（採用管理システム）の導入」で、悩んだ結果『HERP Hire』を導入することにしました。
※その時の経緯はこちらをご確認ください。
そこから約2年が経過しましたので、『HERP Hire』を実際に使用してみたの感想
【ぼっち人事の1年間】アルダグラム入社2年目を振り返る
どうも、株式会社アルダグラムで人事をしております重田です。
【コンセプト】
2022年1月にアルダグラムに入社して2年が経ちました。
昨年も、ぼっち人事として入社してやったことをnoteにまとめました。
今年（2023年）も様々なことがありましたので、本noteではぼっち人事として駆け抜けた2年目の軌跡を振り返ってみたいと思います。
2023年1Q（1月～3月）■マネジメント研修の実施
昨年
【ぼっち人事の1年間】アルダグラム入社後の1年間を振り返る
どうも、株式会社アルダグラムで人事 兼 広報をしております重田です。
【コンセプト】
2022年1月にアルダグラムに入社して1年が経ちました。
本noteでは、ぼっち人事として入社してやったこと、1年間の軌跡を振り返ってみたいと思います。
サマリー結果として、1年間で従業員数は2倍ちょっとに拡大しました。
セールス、CS、エンジニア、Global Business Development、Pd
「バーティカルSaaSだと、生涯“建設業界”にコミットできるの？」と聞かれて、「私はただ、自分のこどもが生きる未来の当たり前を守りたいんだよね」って答えた話
どうも、株式会社アルダグラムで人事をしております重田です。
【コンセプト】
私は、下記の通り2022年2月1日付けで、株式会社アルダグラムで人事をしております。
上記のような転職の報告を、友人知人や元取引先の方にした時、
バーティカルSaaSを選ばれたのですね！
との反応をされた方が何人かいました。
誤解の無いように申しあげておくと、その方の発言・考え・価値観自体は一切否定しておりません。
国家資格『衛生管理者』：社員数50名以上になるとmin1名は持っていないといけないので、勉強・受験・合格した話
どうも、株式会社アルダグラムで人事をしております重田です。
【コンセプト】
会社規模が大きくなると、会社が新たに行わなければならない労働法令関連の義務がいくつかあります。
現在、私が所属するアルダグラムの社員数は15名です。
しかし、事業の成長に伴って採用活動を積極的に行っており、社員数50名を超える未来もそう遠くないと考えています。
そこで、『衛生管理者』の資格を今のうちに取得しておこう！と
転職活動パートⅡ＆Next Company入社エントリー
どうも、重田です。
※私の自己紹介はこちら
久しぶりのnote更新が、また転職ネタになってしまい、転職ばかりしているように見えてしまう自分に反省です。。。
【コンセプト】
下記の通り、2022年1月31日付けで、お世話になったCBcloud株式会社を去ることになりました。
今回の転職活動でも、多くの学びがありました。
そのため、その備忘録を徒然なるままに書いていきたいと思います。
※転職活動
人事としての転職活動を振り返る
どうも、重田です。
※僕の自己紹介はこちら
【コンセプト】
下記の通り、2020年2月29日付けで、お世話になった株式会社パネイルを去ることになりました。
1回目の転職活動は「エージェント→人事」でしたので、今回初めて「人事→人事」という転職活動を経験しました。
本noteでは、人事として転職活動をしてみて感じたこと・どういう観点で面接を受けていたか、を徒然なるままに書いていきたいと思います。
僕の強みになり得る資質は、「話術」と「知らない人と出会い、惹きつけ味方につけること」
どうも、重田です。
※僕の自己紹介はこちら
【コンセプト】
自分の強みとは何か？
それをしっかり理解しているだろうか。
また、自分の強みだけではなく、仲間の強みも知ることは組織力向上にもつながります。
僕が人事をしている株式会社パネイルでも、「自分・仲間の強みを知ろう！」ということで所属しているコーポレートデザイン室5名+役員で『ストレングスファインダー』を実施してみました。
本noteでは、同
ディズニーを愛する理由
【コンセプト】
アニメーション映画およびテーマパークで有名なディズニー。
僕は、このディズニーが大好きです。
本noteでは、どこが好きなのか、徒然なるままに書いていきたいと思います。
※あくまで、僕個人の感じたこと・思ったことを記載します。独自の感性でズレていることもあるかもしれませんが、ご容赦ください。
また、投稿はあくまで個人の見解です。現在所属している会社を代表するものではありません。
『バチェラー・ジャパン』を愛する理由
【コンセプト】
Amazonプライム・ビデオの制作で独占配信している『バチェラー・ジャパン』。
僕は、この作品が大好きです。
本noteでは、僕が『バチェラー・ジャパン』のどこが好きなのか、徒然なるままに書いていきたいと思います。
※あくまで、僕個人の感じたこと・思ったことを記載します。独自の感性でズレていることもあるかもしれませんが、ご容赦ください。
また、投稿はあくまで個人の見解です。現在所属
人事目線で思うこと(転職活動中の方へ)
【コンセプト】
本noteでは、転職エージェントを6年経験した僕が、人事になって思ったことを個人目線で書いていきたいと思います。
【本noteを書くにあたっての前提】
①経歴：
※大学時代の出来事や人材業界・転職活動の内容は、自己紹介noteをご覧ください。：https://note.mu/john_shige/n/ne959ba1769cd
新卒で、株式会社MS-Japanに入社。
経理財務