まさひろ@採用担当/子育て中

BtoB企業の採用担当/マネジメント/元社畜/2022年子ども誕生/会社員ワーママ/ハ…

まさひろ@採用担当/子育て中

BtoB企業の採用担当/マネジメント/元社畜/2022年子ども誕生/会社員ワーママ/ハッシュタグよりググる派/ワークとライフの境目迷子/採用・キャリア・子育てざっくばらん発信中

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はじめまして。採用担当のまさひろです。

みなさま、はじめまして。(2024/4/5更新) とある会社で中途採用担当をしているまさひろです。 note初心者ですが、ここでは採用担当(HR)業務のことや育児のこと、キャリアのこと、あとたまに愚痴(笑)を書いていきたいと思っています。 同じ採用担当やワーパパママの方はもちろん、異業界の方にもなんとなく共感を得られたら嬉しいです。 本日は自己紹介を。 つまり5年程度SIerとして、システムエンジニアを経て、 最近はIT領域の採用担当およびマネジメントを担当してお

    • タイパが悪い飲み会は行くべきか

      民間企業のコロナ防御もだいぶ弱まった4月、今年度は新人歓迎会やキックオフの飲み会がぐっと増えたように感じます。 さて最近の「会社の飲み会なんて仕事じゃないのに自費払ってタイパが悪い」という考えについて。 私は新卒のとき、会社の飲み会は好きじゃなかったけどわりと参加してました。これは若手は奢ってもらえたのと、説教臭い上司が周りにいなかったから。 自腹で上司が嫌なヤツだったら行かない。笑 金だして定時後に上司の説教聞くとか何の罰ゲームだよ。 そんなことを今の新人さんも思って

      • 内定辞退理由のススメ

        今日は内定にまつわる採用担当の心の声を聞いてほしい。笑 新卒採用も含め、求職活動を行う上で、転職求人倍率が2.67のこのご時世、数社から内定を受けて、辞退するのはよく耳にする話ですよね。 (ちなみに、国が発表している有効求人倍率は1.26ですが、調査対象がハローワーク登録求人のみ。私も現職で多くの求人募集をかけていますが、ハローワークには1件も登録していません。笑 募集方法が多様化した今、テレビの視聴率並みに頼りにならない数字。) 辞退って気が進まないですよね。先方にも時

        • 新卒は3年がんばるべきなのか

          4/1は多くの企業の新年度となり、新卒一括採用を行っている企業の入社式です。当社も例に漏れず、入社式を無事に執り行うことができました。 さて、春は新しいスタートであるとともに、2年目・3年目がキャリアに悩む時期です。 ・1年で辞めたら次が見つからない ・1年勉強し、2年目で自走する ・3年は転職しないで頑張るべき ・30代はライフステージの変化が大きいから転職しづらい ・40代は転職には遅い ◯年目まで転職してはいけない、◯年目が転職し時!という情報が巷にあふれるので、なん

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        はじめまして。採用担当のまさひろです。

          4月から復職するワーママへ(去年の復職振り返り)

          もうすぐ4月ですね。 育休を経て、職場復帰だという方が多く、SNSが不安で賑わう時期です。 去年復職した時に、私も始まる前の不安と、始まってからの現実にかなり翻弄されたのですが、それを経てこうしたら良かった、こうして良かったということを書こうと思います。 復帰面談では事実と感情を分けて共有する 私は産休入る前に上長に「今のポジション(役職)に戻してくれ!」と騒いでから休みに入りました。働くことが好きなタイプで臨月でも終電近くまで仕事をしていたような人間だったので、出産でキ

          4月から復職するワーママへ(去年の復職振り返り)

          国家資格は取るべき?(キャリアコンサルタント)

          キャリアアップするために資格を取る、転職の準備で資格を取るという話はよく聞く話ですが、みなさんは大人になってから資格取得しましたか? 私は現在、人事領域で圧倒的な人気を誇る国家資格、キャリアコンサルタントについて取得しようか迷っています。 そもそも国家資格というと何を思い浮かべますか? 弁護士、公認会計士、不動産鑑定士、弁理士… 有名なのはこのあたりでしょうか。 飲食店で働いたことがある方は食品衛生責任者も身近な国家資格ですよね。 ちなみに食品衛生責任者は6週間の講習を受

          国家資格は取るべき?(キャリアコンサルタント)

          パフェとか食わずに悶々とする私

          中堅どころの社会人は、多かれ少なかれ、注意・指摘・指導をする場面がありますよね。 指摘はしっかり行い、先方も事象を認め、対策を相談して建設的な会話が出来るのが理想です。 というか、心中もやもやしても社会人としてはそうあるべき哉。 関係構築観点で謝罪も大事ですが、仕事の上で大切なのは再発防止について責任を持って取組むことかなと思います。その姿勢でミスへの反省も伝わってくるし。 さて先日、業務のトラブルが発生した際に、どうやって解決しよう?って話をしたんですが 「すでにミ

          パフェとか食わずに悶々とする私

          雨の日の送迎が地獄

          関東圏の方、昨日も今日も雨模様ですね。 私は1歳児を保育園へ預けているため、もちろん雨でも保育園へ送っています。 我が家は保育園までやや遠く(徒歩15分くらい)、歩けなくはないけど子が10キロを超えたあたりから、抱っこはしんどいなーという距離です。 車送迎は園の決まりで禁止(私もペーパーゴールド)。 入園当初はベビーカーで行ってましたが、とうとう電動自転車を導入しました。 (余談ですが、子乗せ電動自転車ってめちゃくちゃ高額ですね。子育てって本当に金がかかる…) そして、こ

          リスキリングってなんぞ

          学生のころ、社会人になったらやることは仕事だと思ってました。 学生は勉強をし、社会人は働く。 でも実際は社会人も勉強しないといけなかった、と気づくのに少し時間がかかりました。 眼の前の業務を理解して自分で習得するための勉強や、会社や上司に求められて行った資格取得、などは新卒時からやってはいたんですが、それって業務遂行のために領域を深掘りする勉強なんですよね。 深掘りしていくこともめちゃくちゃ大切だし、強みを身につけるという点でやはり、一点集中でやり込んでいくというのは効果があ

          企業視点で考える副業トレンド

          キャリアを迷う人間が一度は調べる「副業」、所属している会社が副業禁止の場合には「副業 バレない」とかで検索したことがあるのでは…? 私はあります。笑 現在は幸いなことに勤務している会社は副業解禁していますが、それまでは副業が現職にバレる仕組みを調べたりしてました。笑 中途採用業務の中で、転職活動中の方々の話を聞いていると、現在副業をしている、もしくは今後副業をしていきたいと思い副業OKの会社を探している、という方が着実に増えていると思います。 IT業界ということも多大に影

          企業視点で考える副業トレンド

          キャリア迷子が憧れる副業

          育休を取るってなったら、仕事しないわけだし、その間に資格取得や副業なんか始めちゃおうかなーなんて思う人、たくさんいると思います。 私もその中の一人。 そして副業どころか全く何の資格取得勉強もせずに育休を終えた人間がここに…。 実際育児と資格取得を両立してる人や、副業を始めた人、本業を産後すぐに復活させた人など、世のSNSを見てるとスーパーマンたくさんいますよね。 本当に尊敬しかない…。自分は自分を休めるのすらままならず、周囲に当たり散らしたり、寝てる我が子の顔を見て泣いたり

          キャリア迷子が憧れる副業

          生活の変化がもたらす質

          気づいたら2024年も1ヶ月が終わろうとしてますね。 月2回の更新を目標に始めたのに、3年更新しなかったんですが。。。だれか叱ってください。 生活の変化 言い訳としては、この3年の間に生活に大きな変化がありまして 単身社畜HRから、子育て核家族共働きHRになりました。 家族を持つ、子どもを育てるということを担当しながら、仕事をしていくこと、日々の生活を送っていくことがどれだけハードなことなのか、身をもって体感しています。 今まで、生活の質は仕事の充実度・趣味・恋愛・金

          生活の変化がもたらす質

          胸に手を当ててかんがえてごらん

          採用とは営業だと気づいたものの、年度替わりの対応に追われ、note月2回の更新を目指していたものの気づけは桜も散っていた。さらば春。 そして年度が変われば避けては通れない「今年度の採用計画」。部門との認識合わせに骨が粉砕するくらい骨折る季節です。 理想は富士より高く採用部門とHRが別の人の会社は往々にして、採用権限者(偉い人)から採用要件や人数、年収帯などの希望をヒアリングしてなるべく希望にあう人材を見つけることになりますが、その難易度たるや富士どころか、エベレストの如し

          胸に手を当ててかんがえてごらん

          気づけば営業になっていた話

          上司と二人、疲弊しながらの採用業務に取り組んでいましたが、心強い同僚が増えたのをキッカケに、ただ膨大な採用に関する処理をこなしていた人間から、採用業務を行う人間への気付きを得ました。 ふと、自分がやっていることは「採用業務」なのかと不安を感じて… 1週間を洗い出してみた棚卸しという言葉をご存知ですか。 通常、倉庫や販売店などで、在庫の確認をする際に使われる言葉ですが、「業務の棚卸し」は職種・業界に関わらず耳にされると思います。 棚卸し……物品の有高を調査や確認すること。

          気づけば営業になっていた話

          そもそも採用業務とは

          前回までのおはなし 採用担当になって1年、パーティに新規メンバー参加! しかしなかなかうまくいかないオンボーディング・・・ 自分のスキル不足と嘆きつつ、そもそも採用業務ってなんぞやと、ふと我にかえるのであった・・・ 思い描く採用担当さて、みなさんは「会社で採用やってんだよねー」と聞くと、どんな仕事をしていると思い描きますか? ご自身がHR領域に関連する仕事では無い限り、 求人書いてぇー、書類選考してぇー、面接かな?と思うのが一般的ではないでしょうか。 新卒採用であ

          人が増えたからってすぐに仕事は回らない

          前回までのおはなしここはとあるBtoB企業。システムエンジニアから心機一転、採用担当になったまさひろ(モブなのに主人公)はキャリア1年目にして、採用のイロハを知るよりも前に採用担当の業務量の多さに疲弊していた。 回し車の滑車がキーキー鳴り響き、心も取れそうなそんな折、突如2名の増員が決定。湧く現場(というか私と上司)。 しかも入社者は私と同年代で新卒から人事や採用を経験していたという。これは転機だ、神の恵みだと、再び湧く現場(というか私と上司)。入社後しばらく並走し、会社

          人が増えたからってすぐに仕事は回らない