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部下の話の本質みれていますか？
部下の話を聞いて終わりにせずに
部下の話をヒントに考えていこう！
部下の話を聞いて
言葉通りに捉えて
終わりにしていませんか？
部下の話を聞かない上司もいる中で
聞くことができているというだけでも
素晴らしいと感じますが、
そこからもう一歩踏み込んで、
チームのレベルを
上げていくためには、
部下の話をヒントに
本質を考えていくことが
大切だと思っています。
例えばこんなことがありました
思考の共有をしてチームを率いていこう
チームで視座高く
働いてもらう人を増やすためには、
わたしたちが積極的に
思考の共有をしていこう！
なぜなら、
思考のプロセスを伝えることで
考える力が成長していくから。
『自分中心ではなく、もう少し
チームのことを考えてほしい…』
部下に対して
こんな風に感じたことがある
リーダーもいるのではないでしょうか。
・・・・
部下のプレゼンに感動して
危うく涙がでちゃいそうに
なったことが
眠らせている想い、今からでも言葉にしていこう
諦めてきたこと
我慢してきたことを後悔して、
このままでいいのかな…
という想いを抱えているのなら
その想い、
今からでも言葉にしていこう！
なぜなら、
言葉にすることで
自分がどうしたいかが見えてきて、
これからの
原動力に繋がっていくから。
わたしは
採用面接も担当しているのですが、
面接で涙を流される方がいます。
時々あるのですが、
どうやら珍しいことみたいでして、
皆さんの会社で
改革するのはいつだって自分から
なかなか変わってくれない周りに
悩んでいる方は、
貢献することを考えてみよう！
なぜなら
その貢献があなたの実績となり、
影響力をつけて、変わるきっかけを
つくることができるから。
実績がある人の声は
説得力を持ちます。
いやいや、実績に関係なく
みんな平等であってほしい！！
と、思うこともあるかもしれませんが、
例えば、
日々サボっているような人が
給料をあげてほしいと
言っても説得力
違和感に期待してみよう！
時には、
不快に感じない程度の
違和感を選択して、
そこに期待してみることも大切。
なぜなら
違和感は予測不可能なことや
自分の価値観にはないことで、
イコールここには、
可能性が眠っているんです。
例えば
商品パッケージのデザインで
キレイに文字が揃っているよりも、
あえて少しずらしたりして
遊びをつくることで、
お店に並べたときに
気になって目がいく
ということがあります。
でもそ
困難なときこそ、チームが成長するとき
最悪な状況の中で
どんなに苦しくても、
必ず育っているものはある。
困っているそのこと自体は
改善に向かわなくても
少しまわりを見渡してみると、
良い変化が起きている、
ということがあります。
大切なのは、
伸びている1%の部分。
たとえ僅かでも
ここをしっかり見て、
讃えて、考えていくこと。
例えば
わたしが、
入社2年目の荒れ気味Ａくんの
メンターをやっていた時、
あまり状況が良く
間違えてもいい、判断スピードを上げていこう
判断スピードをあげて
判断力をつけていこう！
スピードをあげてたくさんの判断をし、
経験を積むから力をつけていける。
シンプルに、
結局のところは日々訓練！
ちなみに、
判断＝結論をだすこと、
ではないです。
今結論をださない、と
決めることも判断、
じっと待つ、と
決めることも判断。
判断力を上げていきたい場合、
なにも決めないまま
いったん置いておく、
というのは避けたいところで
フレッシュな思考で、よりよい判断をするためにやること
『〜しなくちゃいけない』
『〜するべき』
このような
言葉を使っているときは
もしかしたら、
固定観念に囚われて、思考が
固まっている時かもしれません。
思考が固まってしまうと、
適切な判断ができなくなって
しまうこともありますよね。
わたしもこの言葉が
出てきそうになる時は、
ちょっと疲れてるかな？とか
内にこもりすぎたかも、と、
リフレッシュしたり、
移動距離を長くして、
人と会うよう
こだわりを捨てて、必要とされることに取り組もう！
やりたいことを求める
こだわりを捨てて、
今、必要とされていることを
やってみることからはじめてみると、
仕事の面白さがわかってくる。
こんな風に言うと、
必要とされていることが
わからないから動けない。
と、思ってしまう方も
いるかもしれません。
必要とされていることとは、
今ある仕事をミスなくやること
質を高めていくことなども含まれますが、
もう一歩踏み込んでみて、
困っているこ
マイナスをプラスにするときに大切なこと
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マイナスな状況からプラスへ
もっていきたい時は
ゼロ地点をしっかりつくろう！
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マイナスを
プラスにするためには、
ゼロ地点を通って
プラスにする意識が大切！
なぜなら、
（マイナスから勢いよく物事をプラスに
もっていきたいところですが…）
まずはゼロへ、そこからプラスへと
段階を踏んでいくことで、
安
孤独だと売上は上がらない
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孤独にさせない
仕組みづくりをしていこう！
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孤独だと売上は上がらない。
伸び悩んでいる人は、
孤独になっていないか
注意してみていきましょう。
なぜなら、
1人ではいつか
ぶつかる壁があって、
ずっと1人では、
がんばれないんですよね。
会社にいるから
仲間がいるから孤独ではない、
自分は、あの人は
し
非日常を経験して、主体性を育てよう
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非日常を経験して、
主体性を育てよう！
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主体性を育てることに
力を入れることが
売上につながる。
受け身の姿勢では、
ある一定のところまでは
いけるかもしれませんが、
どの企業でも、
そこを超えるために様々な
努力をされていると思います。
1人ひとりの主体性が
鍵になってくるはずです。
じゃぁどのよう
働くことを通して人生は変わる
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幸せな人生を送るために
無理に何者かになろうとせず、
ただ仕事の中に入り込んで、
自分をみてあげよう！
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働くことを通して人生は変わる。
なぜなら仕事を通して
一般的に、
日本人が低いと言われている
自己肯定感（ありのままの自分を受け入れる）
自己効力感（自分にはできると感じる）
自己有用感（役に立っている