洗脳とは、もともと中国の単語で「特定の思想をあたかも自発的に支持しているかのような状態を実現するために行われる特殊な操作」のことです。

洗脳は、中国から英語でbrainwash/ブレインウォッシュと翻訳されて日本に入ってきた言葉なので「脳みそを洗う」という文字通りの意味になるのです。

今回は、洗脳は中国が起源『脳を洗う』ブレインウォッシュについて紹介していきます。

洗脳とは

洗脳とは、もともと中国の単語で「特定の思想をあたかも自発的に支持しているかのような状態を実現するために行われる特殊な操作」のことです。

洗脳は、中国から英語でbrainwash/ブレインウォッシュと翻訳されて日本に入ってきた言葉なので「脳みそを洗う」という文字通りの意味になるのです。

脳は、ものごとに適応する器官なので、悪用すれば、人間を思い通りに行動させることができるようになります。

ブラック企業などでは、社員に教育という名の洗脳をしていますね。

新卒者を採用したがる企業

日本の会社は、新卒者を大量に採用します。

その理由は、社会人経験のない若者を効率よく洗脳するためです。

右も左もわからない若者に、会社とはこうである！こうしなければならないと洗脳するのです。

中途社員では、他者で洗脳されたあとなので、洗脳効率がとてもわるいのです。

かんたんにいうと、脳が、一回よそで染まっているから染め変えるのが大変なのですね。

男女の関係でも、異性との関係を何回もとっかえひっかえしている人は避けられますよね。

採用担当が体育会系の学生を好む理由

企業担当者は、体育会系の若者を良く評価します。

経験してきた部活動で、ストレス耐性があること、縦社会に漬かってきたことがわかるので、洗脳しやすいからです。

わたしは、企業の採用担当者として働いていた経験がありますが、体育会系の若者が好かれるのは事実です。

体育会系の学生を対象とした、採用イベントも開催されているくらいで、彼らを採用できると採用担当者の社内評価も上がります。

おそろしい実態ですが、採用枠が限られている場合、先に体育会系学生を確保して、埋まらなかったら一般学生を採用する流れになっています。

裏返すと、会社側が、一番利用しやすいのが体育会系学生なのです。

就活されているお子さんがいらっしゃる家庭では、学力がなくても体力と忍耐力があれば優遇されるので、教えてあげてくださいね。

最後に

今回は、洗脳は中国が起源『脳を洗う』ブレインウォッシュについて紹介してました。

洗脳とは、もともと中国の単語で「特定の思想をあたかも自発的に支持しているかのような状態を実現するために行われる特殊な操作」のことです。


洗脳は、中国から英語でbrainwash/ブレインウォッシュと翻訳されて日本に入ってきた言葉なので「脳みそを洗う」という文字通りの意味になります。

日本の企業では、洗脳しやすい新卒を大量採用する文化があります。

まだ卒業して間もない若者のほうが、会社の理念を教育しやすく洗脳するのがかんたんだからです。

従業員を洗脳すると、企業成績があがりやすいという研究結果もでていますので、これからも新卒採用が優先されていくでしょう。

裏側を知るとこわいことだらけですが、知っているとトクする人もいるかもしれないので参考にしてくださいね。