【鹿児島 福留文治】著者&あるある一句作家&時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」(言いたい放題)

福留文治【連載】月刊人事マネジメント(様)R6.3~R7.2「採用弱者の戦い方」R5.…

【鹿児島 福留文治】著者&あるある一句作家&時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」(言いたい放題)

福留文治【連載】月刊人事マネジメント(様)R6.3~R7.2「採用弱者の戦い方」R5.6~R6.1「デキる総務人事がやっていること」【著書】R4.12.21/採用がうまくいく会社がやっていること/R4.1.26/職場の問題・トラブル77の解決法

記事一覧

【労働契約が不明瞭によるトラブル】

それではいつも通りの一句 ^^;(相変わらずの駄作) 【労働契約が不明瞭によるトラブル】 それこそ中小企業では「労働契約」(雇用契約)あるいは「労働条件通知書」を…

【グレーゾーン労働時間へのクレーム】

それではいつも通りの一句 ^^;(相変わらずの駄作) 【グレーゾーン労働時間へのクレーム対応は?】 労働時間でグレーゾーンの代表格が「着替時間」「昼休みの受電」「…

【未払残業代に請求対応は?】

それではいつも通りの一句 ^^;(相変わらずの駄作) 【未払い残業代の請求対応は?】 「未払残業代の請求は増えますよ」という話は10~15年ぐらい前からあったが、ここ…

【属人給に不満をもつ社員対応は?】

それではいつも通りの一句 ^^;(相変わらずの駄作) 【属人給に不満をもつ社員対応は?】 まぁ、これも地味に大火事ではないけど、くすぶった社員トラブルでありますね…

【給与明細を見せ合う社員対応は?】

それではいつも通りの一句 ^^;(相変わらずの駄作) 【給与明細を見せ合う社員対応は?】 給与明細を見せ合う社員ですが、これはある程度仕方ないかもしれません。 完…

【賃金の労働問題こんなことあります】

それではいつも通りの一句 ^^;(相変わらずの駄作) 【賃金の労働問題こんなことあります】 どういった賃金に関する問題があるのか。 今日は3つ取り上げます。もちろん…

【同じ日に有給取得が重なる問題の対応は】

それではいつも通りの一句 ^^;(相変わらずの駄作) 同じ日に有給休暇申請が重なるの対応 結構この相談も多いのです。言われないと, 浮かびませんが、会社としては対応…

【不公平な有給休暇使用問題 対応】

それではいつも通りの一句 ^^;(相変わらずの駄作) 不公平な有給休暇取得、使用問題、どうしましょう 「あの人ばかり有給休暇使用多いよね」なんて話は、表立っては出…

【退職時の有給まとめ取りの対応は?】

それではいつも通りの一句 ^^;(相変わらずの駄作) 退職時のまとめ取りの会社側の対応 退職時に、まとめて有給休暇を取得されると、特に中小企業では、難色を示される…

【当日有給使用申請の対応 どうしましょ^^;】

それではいつも通りの一句 ^^;(相変わらずの駄作) 当日有給使用申請の対応(地味に困りますね ^^;)について書いてみます。 当日の有給申請は、法律上は認めなくて…

【傍若無人に有給休暇を使用する社員の対応】

それではいつも通りの一句 ^^;(相変わらずの駄作) 傍若無人に有給休暇を使用する社員の対応は (1)周囲の不満を聞き取る 極端なことを言えば、傍若無人に、有給休…

【どういった有給使用問題があるか?】

それではいつも通りの一句 ^^;(相変わらずの駄作) いきなり裁判だの、解雇だの大きな問題になるわけではないけれど、日常の職場、上司と部下、同僚間でもモヤモヤする…

【とにかく仕事ができない。対応は?】

それではいつも通りの一句 ^^;(相変わらずの駄作) 期待していた新入社員が思いの外、仕事ができない。何度注意しても、教育しても出来るようにならない。。。といった…

【遅刻・欠勤・居眠り社員対応は?】

それではいつも通りの一句 ^^;(相変わらずの駄作) 遅刻をしたり、欠勤したり、あるいは仕事中に居眠りをする社員もいます。 仕事ができない困った社員もいますが、意外…

【勝手に残業する社員対応は?】

それではいつも通りの一句 ^^;(相変わらずの駄作) 最近は定時であがることを推奨する企業が増えました。そして定時で帰宅することを、特段心苦しさを持つこともなく退…

【社員が急に来ない時の対応】

それではいつも通りの一句 ^^;(相変わらずの駄作) 「社員が今日から無断欠勤しています。どのように対応すればよいですか?」この、相談多いですね^^; 「急に休むな…

【労働契約が不明瞭によるトラブル】

【労働契約が不明瞭によるトラブル】

それではいつも通りの一句 ^^;(相変わらずの駄作)

【労働契約が不明瞭によるトラブル】

それこそ中小企業では「労働契約」(雇用契約)あるいは「労働条件通知書」を社員に渡していないケースも今でも珍しくありません。

今でもと言ったのは、「以前」はもっと珍しくなかったからです。

そういった状況でしたので、仮に労働契約を会社から社員に渡したとしても、社員本人も「難しいことはよく分からないし」とい

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【グレーゾーン労働時間へのクレーム】

【グレーゾーン労働時間へのクレーム】

それではいつも通りの一句 ^^;(相変わらずの駄作)

【グレーゾーン労働時間へのクレーム対応は?】

労働時間でグレーゾーンの代表格が「着替時間」「昼休みの受電」「研修参加」ではないでしょうか。

もちろんこれ以外にも多々あります。それぞれが、労働時間に値するか、そうではないのかは別の回に取り上げたいと思いますが、労働時間にあたる、そうでは無いのか、そのポイントは「強制されるものか、否か」である

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【未払残業代に請求対応は?】

【未払残業代に請求対応は?】

それではいつも通りの一句 ^^;(相変わらずの駄作)

【未払い残業代の請求対応は?】

「未払残業代の請求は増えますよ」という話は10~15年ぐらい前からあったが、ここ最近、特に増えました。

僕が仕事をしている地方都市の鹿児島でさえそうなのだから、都市部はもっと多いだろうと容易に想像がつきます。

退職した社員から、または、その代理人から「未払残業代の請求」があります。

もちろん残業代

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【属人給に不満をもつ社員対応は?】

【属人給に不満をもつ社員対応は?】

それではいつも通りの一句 ^^;(相変わらずの駄作)

【属人給に不満をもつ社員対応は?】

まぁ、これも地味に大火事ではないけど、くすぶった社員トラブルでありますね。

まず、大雑把に言うと、給与は仕事給と属人給に分かれます。

仕事給は仕事そのもの対して支払われる給与です。
基本給、職務手当、資格手当などです(ただ基本給も年齢的要素を加味すると、完全な仕事給とは言えない部分もありますが、ここで

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【給与明細を見せ合う社員対応は?】

【給与明細を見せ合う社員対応は?】

それではいつも通りの一句 ^^;(相変わらずの駄作)

【給与明細を見せ合う社員対応は?】

給与明細を見せ合う社員ですが、これはある程度仕方ないかもしれません。

完全にやめさせるのは難しいでしょう。

その中で、ある程度、抑止したいのであれば、「(なぜ見せ合うのか)理由を聞く」、「一定の配慮や節度を求める」などはあってもよいでしょう。

「見せ合うこと」に メリットもあれば、当然、デメリットも

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【賃金の労働問題こんなことあります】

【賃金の労働問題こんなことあります】

それではいつも通りの一句 ^^;(相変わらずの駄作)

【賃金の労働問題こんなことあります】

どういった賃金に関する問題があるのか。
今日は3つ取り上げます。もちろん他にもありますよ。

(1)給与明細を見せ合う社員が増えた
以前であれば、自分の給与明細を他人に見せることは、恥ずかしいものとされていました。でも最近あまり抵抗なく、同僚と給与明細を見せ合う社員の方も増えてきました。(多いとまではい

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【同じ日に有給取得が重なる問題の対応は】

【同じ日に有給取得が重なる問題の対応は】

それではいつも通りの一句 ^^;(相変わらずの駄作)

同じ日に有給休暇申請が重なるの対応

結構この相談も多いのです。言われないと,
浮かびませんが、会社としては対応が大変な時もあります。

この類の労務相談があるホームページ等には「会社は時季変更権を行使できますか?」「いや、よほどの理由でないと(時季変更権行使は)難しいです」の回答が並びます。

これだと、残念ながら、杓子定規な感じが否めませ

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【不公平な有給休暇使用問題 対応】

【不公平な有給休暇使用問題 対応】

それではいつも通りの一句 ^^;(相変わらずの駄作)

不公平な有給休暇取得、使用問題、どうしましょう

「あの人ばかり有給休暇使用多いよね」なんて話は、表立っては出てはきませんが、些細な労務相談で少なくない案件です。

どこか、くすぶっていて、対応が後手後手になり不公平な有給使用問題。

特に、周りも気にしないで、好き勝手に有給取得する方への対応は、どうすべきか考えてみましょう

(1)「ま

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【退職時の有給まとめ取りの対応は?】

【退職時の有給まとめ取りの対応は?】

それではいつも通りの一句 ^^;(相変わらずの駄作)

退職時のまとめ取りの会社側の対応

退職時に、まとめて有給休暇を取得されると、特に中小企業では、難色を示される社長さんは多いです。

理論上40日(ここでは、分かりやすさ優先のため細かいことは除きます)取得することも可能なわけです。「それだけ一気に休まれると困る」「引継ぎをしてもらわないと困る」は、もちろん理解できます。

そんなわけで、「

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【当日有給使用申請の対応 どうしましょ^^;】

【当日有給使用申請の対応 どうしましょ^^;】

それではいつも通りの一句 ^^;(相変わらずの駄作)

当日有給使用申請の対応(地味に困りますね ^^;)について書いてみます。

当日の有給申請は、法律上は認めなくて「問題ない」です。

仮に始業前の申請であったとしても、労働法の考え方上は、その日0時を過ぎた時点で「事後申請」。
当日に言われても時季変更権が行使できないからです。

当日有給は、仕方ない事情も多いですが、そうは言っても、「口に

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【傍若無人に有給休暇を使用する社員の対応】

【傍若無人に有給休暇を使用する社員の対応】

それではいつも通りの一句 ^^;(相変わらずの駄作)

傍若無人に有給休暇を使用する社員の対応は

(1)周囲の不満を聞き取る
極端なことを言えば、傍若無人に、有給休暇を使用する社員がいても、それを周囲が不快に思っておらず、うまく仕事が回っているのなら、それでいいんですよ。

とは言っても通常そんなことはありません。なので、まずは、直接仕事の関わりが多い、周囲の社員の不満等を聞き取る必要がありま

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【どういった有給使用問題があるか?】

【どういった有給使用問題があるか?】

それではいつも通りの一句 ^^;(相変わらずの駄作)

いきなり裁判だの、解雇だの大きな問題になるわけではないけれど、日常の職場、上司と部下、同僚間でもモヤモヤするのが「有給使用問題」です。

ここで「そうそう」「うんうん」と頷いた方も多いはず。
懲戒を加える訳ではないけど、それだけに対応が難しいのが有給使用問題。

では、どういった有給使用問題があるか5つ見てみましょう。

(1)周りに遠慮せ

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【とにかく仕事ができない。対応は?】

【とにかく仕事ができない。対応は?】

それではいつも通りの一句 ^^;(相変わらずの駄作)

期待していた新入社員が思いの外、仕事ができない。何度注意しても、教育しても出来るようにならない。。。といったことから
「辞めさせてもいいでしょうか?」の相談を受けることがあります。

答えは、大概の場合「NO」(辞めさせてはいけない)な訳ですが、より具体的に聞くと、注意が具体的でなかったり、「教育した」といっても「同じ教育の繰り返し」だったり

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【遅刻・欠勤・居眠り社員対応は?】

【遅刻・欠勤・居眠り社員対応は?】

それではいつも通りの一句 ^^;(相変わらずの駄作)

遅刻をしたり、欠勤したり、あるいは仕事中に居眠りをする社員もいます。
仕事ができない困った社員もいますが、意外と、仕事自体はよく出来たり、愛嬌があって憎めないキャラクターであることも多いのが、これらの勤怠不良の特徴です。

とは言ってもよいことではないので、周りにも影響、会社に士気に関わることなので、解決案、対策を確認してみましょう。

(1

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【勝手に残業する社員対応は?】

【勝手に残業する社員対応は?】

それではいつも通りの一句 ^^;(相変わらずの駄作)

最近は定時であがることを推奨する企業が増えました。そして定時で帰宅することを、特段心苦しさを持つこともなく退社する社員が増えてきたように感じます。

いろいろな考えがあるとは思いますが、私はこれはよい傾向に企業や個人が向かっているのだなと感じています。

時間内にしっかり仕事をこなし、就業時間が終わったら、自分の時間をしっかり持つことが大事で

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【社員が急に来ない時の対応】

【社員が急に来ない時の対応】

それではいつも通りの一句 ^^;(相変わらずの駄作)

「社員が今日から無断欠勤しています。どのように対応すればよいですか?」この、相談多いですね^^;

「急に休むなんて許されない。必ず出勤させます」と強気な人事の方もいます。とはいえ「敵対視」での対応は、急に来なくなった社員に対して,一番まずいです。

会社の気持ちも理解できます。ただ、もしかすると職場環境に問題があるのかもしれません。

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