記事一覧
生産管理の新入社員Sさん④
2024年になってから初投稿！
更新が滞りすみません。
あっという間にSさんも入社して３ヶ月になりました。
この３ヶ月はもう毎日が新しいことの連続！
新しい情報に埋もれながらも生産管理業務の掴みの部分はわかってきている様子のSさんです。
「良いこと」「悪いこと」「重要なこと」「重要ではないこと」
この感覚が全くない状態では、業務が多岐に渡る生産管理業務をこなすのは非常に厳しい…！！
だって同時に
生産管理の新入社員Sさん③
２週間ぶりにSさんについて書きます！
この２週間は彼女にとってかなり大変だったことと思います…。
生産管理として初めて担当する機械の部品が納入されてきて、支給部品を検品して、お客さんの特別仕様を把握して、組立場から問い合わせがあって～と毎日が大慌て！
試運転まで無事に終わりましたので今日書こうかと。
生産管理職にとって一番勉強になる瞬間ってのは教えられている時ではありません。
トラブルに直面した
ジョブディスクリプション（新卒編）①
昨日先輩からジョブディスクリプションという新たな概念を教えていただきまして、早速アイディア出しをしてみようと思います。
ジョブディスクリプションとは…
「職務記述書」のことで、担当する業務内容や範囲、難易度、必要なスキル等々をまとめた書類のことです。
元々は欧米で用いられていたもののようですが、実際に拝見してみると非常に見やすいのが分かります！
新規事業×人材ビジネス×コアメンバー＠佐渡(新潟
生産管理の新入社員Sさん②
有言実行で早めの続編です！
褒めると伸びるタイプなので誰か盛大に褒めてください！！
（褒められたいけれど、たぶん私は褒めないで逆境に立たされた方が奮い立つタイプです…）
さて生産管理の新入社員を迎えるにあたって、どんなビジョンを持って指導していくべきか。
人材育成をするにあたり、どんな目標を持ってどのように指導していくかが大事だと考えています。
当社の生産管理の業務は、
材料入り→機械加工→機械
生産管理の新入社員Sさん①
かなーり久しぶりの更新になりまして、大変申し訳ありません！
なぜ更新できないのか？
ひとえに私のキャパの問題です。笑
書きたい内容は山ほどあります！
今日は11月1日から勤務を開始したSさん（新入社員のSからとっているので名前は関係ありません）についてお話しようかなと。
最初に言っておきます。
このことを記事にしたかったのは、当社の雰囲気や方針が伝わるかなと思ったからです。
それと他社の採用担当
相手は何を求めてる？
こんにちは！
しばらくnoteの更新が滞っていました。
twitterの140字に慣れているのでそれ以上の文章の構成が考えられなくなりつつあります…。
今日は練習がてら最近意識していることについて書いてみたいと思います。
「行動する際にはゴールの想定を」
仕事でも学校生活でもやらなければいけないタスクってたくさんあると思います。
そういった類のものはひたすら手を動かして作業を進めていく。
でもそ
面接って何を見てるの？
こんにちは。
今日は就活生や求職者にとってすごく気になるであろう「採用担当者は面接のときに何を見ているの？」という部分についてお話しましょう。
ほんとはあんまり話したくない。
他社の採用担当者からの目も気になるし、なによりうちの面接対策になってしまうから。笑
でもこの質問はたくさん貰っていたので就活生のために気合いを入れてお話したいと思います！！
〇面接官によって見るポイントは違う
まず大前提
就活生に対して思うこと
こんにちは。
このタイトル、就活生に対して文句ありげでよくないですね。笑
そんなつもりで書いているわけではないのでご安心を！
私が就活生に対して強く思っているのは「就活生って大変だよね。」ということ。そしてそんな就活生を少しでも応援したいなというのが本音。
新潟の熱量高めな採用担当者としてtwitterをやっていますが、就活生からすると胡散臭く見えるかもしれない…。
そこで私のスタンスをはっきり