#人事
創業したばかりの会社でMISSIONとVALUEをつくる過程で読んだ/読み直した本20冊
創業して半年の会社に人事としてジョインした2020年2月にDouYuJapanに人事としてジョインして怒涛の一年がまもなく過ぎようとしている。入社時10数名だったメンバーは2021年1月には100名を超える予定だ。
先日採用ATS、HERPのオンラインのユーザー会で入社したからのことを少し話しをした。
どのようなことをしてきたかーについては以下のリンクにあるとおりではあるけれども、ミッションバリ
スクラム採用は"新しい手法"ってわけではない #scrum_recruiting
スクラム採用3月13日(水)にhey社にて開催された、このイベントにいってきました。
そこでの「気づき」というか反省を簡単に。
イベント内容はyoutubeで見られる＆ブログもupされているので割愛。
新しい採用手法ではないイベントの個人的な感想はー
スクラム採用は「これまでなかった新しい採用！」というのではなくて、
人事が"日頃やったほうがいいよな”と感じていたことを整理してネーミングした採
実は「人事0円学び放題計画」にモヤモヤしている
120時間で1000名の人事の方登録！(感謝！)ちょっとどこで書いたらいいかなと思ったけどWantedlyのフィードだと「採用色」が強くなってしまうので、noteで書いてみます。
2月8日にSchooではこんなリリースを出しました。
このキャンペーン、各所から反響を頂いていて、開始から120時間で1000名以上の人事の方にご登録頂いています。
(現在1100名を越えたとのこと)
とここまでドヤ
