植田 聡子/観光コーディネーター、PRコンサルタント、GR、キャリアコンサルタント

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植田 聡子/観光コーディネーター、PRコンサルタント、GR、キャリアコンサルタント

JTCC認定観光コーディネーター| PRコンサルタント | キャリアコンサルタント| Kiwi PR合同会社代表 | 日本GR協会GRオフィサー | #GR #PR #地域再生 | 立教大学大学院MBA | 研究テーマ「観光地経営」

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私がnoteを書く3つの理由

こんにちは。PR&GRを生業にしております植田聡子と申します。 <自己紹介> 民間企業3社の後、東京都庁に21年余り、広報やオリンピック招致、文化行政などに従事後、独立しました。 2022年3月号のソトコトに掲載していただいた記事にプロフィール含め掲載しておりますので、よろしければご覧ください。 本日のお題。私はなぜnoteを書くのか??? 1)自社、自分のプロモーション起業当時、まだ自社Webサイトまで手が回らない状況でした。 誰に作ってもらうか、どんなコンテンツに

    • 定款とWebサイトをなぜ変更したか

      こんにちは。Kiwi PR合同会社の植田聡子です。 2020年にひとり会社を起業して、4年目になります。 中小企業のPRやクラウドファンディングのサポートをしながら、徐々に観光分野の業務が増えてきました。 PRという言葉は、広報のように使う方もいれば、自己PRというようにアピール的に使う方もいれば、完全に広告=マーケティングと理解している方もいる、解釈が広い言葉です。ですので、中小企業のPRという言葉を広義で捉えて、中小企業の広報サポートだけでなく、地域観光という分野にも

      • 観光業はライフスタイルを提案していく

        こんにちは。Kiwi PR合同会社の植田聡子です。 本日は、ホテルや航空会社のブランディングについての考え方を伺って、感じたことをお伝えしますね。 ホテルの会員制システム 航空会社がマイレージでお客様を囲い込むように、ホテルも独自の会員制システムを有しています。 Marriott bonvoy(リッツカールトン、マリオット、ウェスティン他) IHG(インターコンチネンタルやINDIGO、クラウンプラザ他) Hilton(ヒルトン、コンラッド他) Accors (

        • 公務員は「なんのスキルもない?」

          こんにちは。Kiwi PR合同会社の植田聡子です。 観光×PRを中心とした仕事をしていますが、細々と続けているのは「キャリアコンサルタント」としての仕事です。 春になると、本当に増える「公務員の方からのキャリア相談」。 人事異動を控えて、自分の働き方を悩む季節なんですね。 守秘義務は絶対ですので、個々のご相談内容はお伝えできませんが、総じてよく見受けられるのが、「自分にはなんのスキルもないんです」という自信のなさ。 競争のない非営利独占業であることは間違いないので、「

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        • 起業すること、経営すること
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          開催してよかった!セカンドキャリアセミナー

          こんにちは。Kiwi PR合同会社の植田聡子です。 先日、合同会社ZENflow Planning代表の岡 健さんをお招きして、オンラインセミナーを開催しました。商社を早期退職して、観光業に取り組んでいらっしゃいます。 参加いただいた皆様 40−60代の自分らしい働き方を模索している方 インバウンドの観光業界やガイドに関心ある方 起業やフリーランスの働き方に興味、不安がある方 地方での働き方に興味がある方 私が一番聞きたがっていたひとり! 無料セミナーではなく

          東京からの1day Trip~栃木県佐野・足利③〜

          こんにちは。Kiwi PR合同会社の植田聡子です。 いかん、noteのペースが旅のペースに追いつかない!佐野、足利は今回で最終回。 栗田美術館を出て富田駅からJRで足利駅へ向かいます。富田駅やあしかがフラワーパークとは桁違いに都会の雰囲気を感じます。人の数、店の数、ビルの数、全く異なりますが、日暮れが近づく時間帯だけに、どこかホッとするのもこれまた心情。 そうです。15時半、早く行かないと。次の目的地は足利学校。 日本遺産、昨年お仕事で関わりまして、企画、撮影のディレ

          時給を上げても人が集まらないという採用の悩み

          こんにちは。Kiwi PR合同会社の植田聡子です。 娘が新卒で就職した会社から新しく転職しました。自分の関心ある業界、仕事内容、給与、休日などの待遇、また通勤場所の環境などあれこれ悩んで決めたようです。 飲食店に人が集まらない 一方で我が街、神楽坂界隈。行き交う人々も多く、都内でも活気がある街の一つに挙げられるとは思いますが、その陰で特に飲食店の「閉店のお知らせ」を多く目にします。 地域ネタを色々教えてくださる方によると、「お客は来るけど、従業員がいないからクローズ」

          未経験業界で独立?「セカンドキャリアセミナー」開催

          こんにちは。Kiwi PR合同会社の植田聡子です。 私自身も50代で都庁を早期退職して、ひとり広報の会社を立ち上げ、今は「PR×観光による地域創生」を中心に活動しています。 企画の背景 勤めていた頃はいつも「何か自分の好きなことで独立したいな」と漠然と思ったことはあれど、「そんなのは特別なスキルがある人がするものだ」「安定した収入も捨てがたい」などの恐れの方が大きくて、なかなか決断できず、働き続けるという消極的な選択をしていました。 それでも、もやもやしている自分。こ

          東京からの1day Trip~栃木県佐野・足利②〜

          こんにちは。Kiwi PR合同会社の植田聡子です。 インフルエンザ罹患ですっかりこちらの続編を書きそびれておりました。 前回は佐野ラーメン食べて、カフェでお茶して、JR両毛線の電車乗り間違えたとこまででしたね。この後、私は「栗田美術館」へ向かいました。今回はこの栗田美術館についてオススメします。 栗田美術館までのアクセス 栗田美術館は伊萬里、鍋島を館蔵する世界最大級の陶磁器の私設ミュージアムです。江戸時代に肥前鍋島藩で生産された伊万里、鍋島のみが展示されています。3万坪

          東京からの1day Trip〜栃木県佐野・足利①〜

          こんにちは。Kiwi PRの植田聡子です。 観光に関わる仕事をしていると、いわゆるメジャーな観光地、東京や京都、北海道や沖縄にはかなり頻繁に行く機会があるのですが、そうでない県はなかなか伺う機会もなく。 今年、旅行業務取扱管理者の試験に挑戦してみようと思い立ったのですが、いざとなると行ったことないエリアはなかなか知識が入ってこない。これは試験対策という名目で行ってみるしかないな、というのが1day Tripのきっかけです。 知識浅めの地域東北・・・岩手県(行ったことはあ

          能登の地震、被害を受けていないエリアのホテルキャンセル。 被災地への募金(直接自治体へ募金がベスト)の次は、経済を回すことも支援のひとつ。 https://t.co/4yMZGzl0Gn

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          観光地がアップグレードするための3つのポイント

          こんにちは。Kiwi PR合同会社の植田聡子です。 年末まで出張で飛び回っておりました。 「インバウンドが増えましたね〜」「もっとたくさん富裕層を呼んでください!」 とおっしゃるエリアの方々が増えています。次々とパンフレットや地元の名産をアピールをいただくこともあり、熱量を感じます。 一方で、いくつも地方を回ってみると「ここは難しいな・・・」「ここ頑張ればうまくいくのに」という観光地の特徴も見えてきました。 1 食べるところがないそんな出張先で「お昼ごはんどこかいいとこ

          富山について書いた記事が掲載されました。よろしければぜひお読みください。 https://coki.jp/sustainable/sdgs/36076/

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          地域と美術館の関わりを考える

          こんにちは。Kiwi PR合同会社の植田聡子です。 先日、国立新美術館の連続講座「アートをめぐる場の設計」に参加してきました。 初回のテーマは「地域と美術館の関わりを考える」、講師は鷲田めるろさん。 これは行くしかないでしょ、と応募者多数の場合抽選にもめげずに参加希望を出し、無事行けることになりました。 1 展覧会・展示会 鷲田さんといえば、金沢21世紀美術館から十和田市現代美術館、と地方の美術館で吸引力ある企画を成し遂げている方。首都圏ではないエリアでどのようにこれま

          我が街にロケ地を誘致したいなら

          こんにちは。Kiwi PRの植田聡子です。 秋は観光業界の繁忙期です。やってもやっても仕事があります。 そろそろ「やるべきこと」「やらないほうがいいこと」にフォーカスしていく時期だなと感じております。それはまた今度お話しするとして。 今日はドラマや映画のロケ地誘致について書いてみたいと思います。 ロケ地巡りは「聖地巡礼」とも言われ、その作品のファンにとっては全てが愛おしく見える場所となります。最近は忙しくてすっかり遠ざかっていますが、かつて私も韓流ドラマにどハマりし、ソ

          人手不足を連呼していても、何にも解決しない

          こんにちは。Kiwi PR合同会社の植田聡子です。 飲食業や介護業界、保育士も教員も人が集まらない。 公務員ですら倍率が激減しています。 いくら求人広告を出しても来ないです。 なぜなら雇用する側の理屈ばかり言うから。 自分たちの業界ではこの水準、自社ではこの水準(大して高くない) 採用費用は払いたくない、できれば無料で アルバイトだから簡単に来るだろう フレキシブルに働いてほしい=つまり全く安定せず、自社都合の業務量 働く側はたくさんの企業の中から自分にフィット