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『人材紹介コストを３分の１にすれば、従業員満足が３倍になる』

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本
①物語／ストーリーで相手に伝わる習慣が、あなたを変える ・物語のチカラとは ・事実＜真実の現実 ・あなたならできる ②感情脳と理性脳を使い分けると、驚くほど伝わる ・経営陣と従… もっと読む
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NINO／Kazuki
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1-1　物語／ストーリーで相手に伝わる習慣が、あなたを変える

1-1　物語／ストーリーで相手に伝わる習慣が、あなたを変える

【物語のチカラとは】あなたの１番感動した映画はなんですか？私は、最近ですと「アナと雪の女王」などが好きでした。本や映画・音楽・ブログ、私たちは日々何億という情報の中で生きている中で感情を良くも悪くも、右へ左へと動かし続けています。怒ったり、泣いたり、笑ったりできる事は感情が生きている証拠です。

紀元前より人は、感情の生き物としてコミュニケーションツールを進化させてきました。象形文字や壁画にはじま

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1-2　物語／ストーリーで相手に伝わる習慣が、あなたを変える

1-2　物語／ストーリーで相手に伝わる習慣が、あなたを変える

【事実＜真実の現実】物語というのは、受け手によって作用が変わります。同じ映画を見ても人それぞれ善し悪しがあるのも同じ理由です。アナと雪の女王を見て「どんな映画だった？」と聴いてみると驚くほど差異が生まれます。自己啓発と捉える人もいれば恋愛映画と観る人もいるのです。私は、自分を偽ることなく信じる人にさらけ出す勇気の映画だと感じました。あなたはどうですか？

名探偵コナンで言う「真実はいつも１つ！」と

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1-3　物語／ストーリーで相手に伝わる習慣が、あなたを変える

1-3　物語／ストーリーで相手に伝わる習慣が、あなたを変える

【あなたならできる】ここまで、物語の重要性についてお付き合い頂いて参りましたが主題の【人材紹介報酬を３分の１にすれば、従業員満足を３倍になる】の土台作りでもあります。今、このWEBマガジンをあなたが読む前よりも少しばかりでも物語の重要性や可能性を認知して頂けているのであれば先へお進みください。

残念ながら「私には理解できない」という方は折角ここまでお読みくださったのに私の物語があなたの真実を彩り

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2-1　感情脳と理性脳を使い分けると、驚くほど伝わる

2-1　感情脳と理性脳を使い分けると、驚くほど伝わる

【経営層と従業員の視えない壁を越える】1-3でお伝えした「属性の違い」ですが、経営層と従業員の間にはいつも視えない壁が大きく立ちはだかっているものです。

経営層の方からすれば「～をしてください」の投げかけに素直に応じてくれない。投資家や株主を説得し賛同を得る為の売上が、従業員を守ることなのに伝わらない。自発的な行動がない、かと思ったら相談もなく突発的に関係の無い事をはじめる。注意すると士気が下が

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2-2　感情脳と理性脳を使い分けると、驚くほど伝わる

2-2　感情脳と理性脳を使い分けると、驚くほど伝わる

【抽象度と具体度の使い分けで上手くいく】私の本職はあなただけの物語【MY物語】で採用と定着の土台を固めるコンサルティング業です。なので今回は採用のおいての事例でお話をすすめて参ります。

採用の意義とは千差万別ですが、今回は推薦採用＝リファーラルリクルーティングで、人材紹介報酬を３分の１にすれば、従業員満足を３倍になる。を創り上げていくので実際の推薦採用への誘導・意義付けを例に挙げてみます。

「

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2-3 感情脳と理性脳を使い分けると、驚くほど伝わる

2-3 感情脳と理性脳を使い分けると、驚くほど伝わる

【活きる・伝わるクレドとは】意義・目的・目標・行動を変えるという事は、集団に属する人々が大きなベクトルを同じ方向に向ける事だとお伝えしてきました。企業の意義、目的である【理念・社訓・社是】なども同様の方法で浸透させることができます。フレームワークにも少し遠く本来、企業ごとの強みや課題も踏まえてのものになりますが、例文として下記を記します。

企業における戦略や戦術を上流から下流まですべてを物語で網

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