西村健（omnimedia japan）
永守重信さんのような経営者になる方法を考えていきます。研究していきます。
2回目の今回は、「組織風土病」について考えて、いきたいと思います。 組織風土。とても奥深…
タイパ。タイムパフォーマンスの略です。どれだけ時間をかけて成果がでるのかということです。…
タイパを重視する若者たち。タイムパフォーマンス、時間を通してどれらだけ成長できるか、身に…
言われる前にできる社員・・・。どこにいるのだろうか。 言われる前に察知して手を１手うって…
日本社会は変わり始めた？ 政治は相変わらず混乱していますが、各企業の好決算、賃上げの拡大…
今回は責任感を社員にもってもらうかを前回に続いて考えていきたいと思います。永守さんは「登…
出世することの「価値」が揺らいでいます。 日本の昔から、昭和の時代まで、「出世」という言…
前回も話したが、永守さんは「登用される社員の7条件」を明確化している。 ７つの条件 今回…
人財育成の仕事をしていると、「リーダー育成研修をぜひ」とか言われることがあります。はっき…
仕事における「やる気」をどうするか。様々な面から考えてきました。本日は上司や組織の面から…
やる気・モチベーション・・・・なかなか上がらない時もある。それもそれでいいですが、本当に…
やる気がでなければ、鷹揚と構えてればいいものですが、ビジネスパーソンの中には「やる気を一…
やる気、モチベーション。これが起きる構造をどう考えるかであるが、色々やる気を起こす構造の…
やる気はどうやったら起きるのだろうか？ ビジネスパーソンの永遠の課題だろう。俺も知りたい…
ＮＩＤＥＣ、日本電産、永守さんの経営の凄さは、その人財育成にもある。個性が強いので「人財…
モチベーション。何かを行う時に「・・・・しよう」と思う気持ち。僕らはモチベ―ションによっ…
