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DAOson、販売決定！
いよいよ9月8日にAmazonより出版します。 https://www.amazon.co.jp/gp/product/4991279100 題名は 「自律分散型組織で活躍する人材」 通称、DAOsonです。 自律分散型組…
DAOson、販売決定！
いよいよ9月8日にAmazonより出版します。
https://www.amazon.co.jp/gp/product/4991279100
題名は
「自律分散型組織で活躍する人材」
通称、DAOsonです。
自律分散型組織のことをDAOと言います。
DAOとはブロックチェーン上で成立する今注目を浴びている組織形態です。日本はITで出遅れた分を取り戻すためにweb3.0やNFTへの移行を早急
クラウドマネジメント
ゴールデンルール・メソッド®︎アカデミーの
中心的な考え方は何か？ここに記されているのは、黄金律と言われる聖書の真髄です。ここから導き出される答えは、存在を認め合うことです。お互いに価値があることを認めることです。どんな存在であっても大切存在であると認め合うことです。
黄金律は外側に向かうエネルギーです。自分の内側に閉じこもるエネルギーではありません。絶えず人と出会い人に向かっていくのです。
ク
TX チーム・トランスフォーメーション
DXからのヒントデジタル・トランスフォーメーションからヒントを得ました。以前、トリプルAIに参加するためにスタンフォード大学に行きました。そこでの発表はウィルビーイングでした。
AIを開発するにあたって大切な視点は、人の幸せを考えることなんだと、DXをテーマにしたYouTubeを見ながら「そうなんだ、そういう意味だったんだ」と後からわかったのです。
昔、組織のトランスフォーミングについての本があ
【プログラム開発】 ⭐️神様が与えた脳力からの能力開発 ただの量子力学ではないよ⭐️
昨年の10月からプログラムの改訂が始まり、今年の１月までに完成しましたが、同時に大きな改訂と時代を先取りしすぎているので、今は教えていませんが活用したい人がいたらぜひご連絡ください。
今回の改訂には「自己確立コンサルタントの三木陽子さん」のお手伝いがなければ上手くいくことができなかったでしょう。
その根底になることを今回は書いておきます。
モチベーション今回の改訂する内容のモチベーションは、「
組織の行動力を高める秘訣
今までは組織の生産性を高めるという表現をしていましたが、今回は行動力としました。ゴールイメージは同じなのですが、表現を変えてみました。それによって、何が起こるかというと、私のタイプは言葉を変えてもゴールが一緒だから問題ないのですが、言葉が変わるだけでイメージができなくなる人もいるのです。
行動コミュニケーション学はタイプによって捉え方の違いを教えています。生産性から行動力に変化したのは、今回のテー
組織の生産性を高める秘訣
行動コミュニケーション学は、行動とコミュニケーションに焦点を当てて開発されたプログラムです。
行動は多重性知能を用いていますし、それとかけ合わせるように脳の認識の違いを通してコミュニケーションの違いを教えています。
これは、組織におけるコミュニケーションコストをいかに削減することができるか、行動する時間をいかに短縮して生産性を上げられるかに活用します。また、営業においてもその人の持っている脳力を高
組織の生産性を高める
行動コミュニケーション学は、行動とコミュニケーションに焦点を当てています。組織におけるコミュニケーションコストをいかに削減することができるか、行動する時間をいかに短縮して生産性を上げることを目指しています。
前回の続きとして、リーダー育成の７つのステップから現状を理解し、生産性を高めていきましょう。
7番目のインティグリティとは実際に人材育成の７つ目のステップになりますが、ゴールイメージを共有
組織の生産性を上げる
行動コミュニケーション学を通してどのように生産性を上げるのか、それをどのように目に見える形に落とし込むのかを述べてみたい。
行動コミュニケーション学行動コミュニケーション学の素晴らしさは、脳の認識の違いをwhy、how、whatとstory（what・how・why）の4つのタイプに分けていることと、多重性知能を用いた役割（賜物）の違いについて教えていることです。
この組み合わせを通して、自分
行動コミュニケーション協会
昨日も行動コミュニケーション学をお伝えした方から連絡がきました。
「閉ざした感のある、10年上の後輩氏が😃なんと‼️
直ぐに会話の質が改善してきましたよぅ⤴️」
2日前にZOOMで教えた方からです。行動コミュニケーション学は最も効果的な手法の一つで、脳の仕組みから作られています。
行動コミュニケーション協会一般社団法人行動コミュニケーション協会は2018年1月17日に名古屋からスタートしました
ファシリテーション技術
一人ひとりに関わるときに必要なスキルは教える力であったり、コーチングであったりします。それによって、自己確立を生み出すからです。多くの人たちは、この方法を使ってより良い人生であったり、効率の良い仕事ができるように導いたり、モチベーションを高めることをします。
この二つの教える力、コーチングのスキルを身につけてたら次に身につけるべきスキルは、ファシリテーション力です。
ファシリテーション基本的には