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新卒採用の “驚き” の進化
column vol.1160
当社では第三四半期もそろそろ終わりに近づいてきましたので、経営会議でも来期についての話が多くなってきました。
特に人財採用は非常に重要なテーマになるため、より深く考えていかないといけないのですが
「採用」といえば、新卒採用について新たなトピックスをちらほらと見かけるようになってきています。
〜ということで、本日は2025年の新卒採用についての予見と、「時代が
Linkedinイベントにて登壇いたしました
イベント概略
対象 人材紹介事業者のリクルーター
場所 丸ビル イベント会場
主催 Linkedin日本法人
内容 Linkedinインサイト情報とユーザーである ネオキャリアさん、 DXHUB,から活用事例を発表
Linkedin 社員さんからインサイト情報の共有
インサイト情報は残念ながらSNSでのシェアが許可されなかったので公表できないのですが、アクティブユーザーが増加していることや
中小企業における採用と定着率向上のために給与以外の報酬について考える
UNIQLOなど大企業の賃上げが目立つ
ニュースを見て驚きましたアパレル業界ではすでに給与水準が高いユニクロが年収を最大４０％増やしました。
新卒の初任給も25.5万円から30万円にすると発表
中小企業にも給与アップの圧力が高まっているが無い袖は振れない
賃上げを検討する会社が８０％を越えているが去年より数ポイント減っている状況。理由としてはインフレや原材料費の高騰分を価格転嫁できていない状
リファレンスチェックの重要性
リファレンスチェックの重要性について
スタートアップにおける採用についてもリファレンスチェックの重要性について語られることが多いのですが、幹部採用となればさらに重要です。
経歴だけを鵜呑みにして採用した後に、カルチャーマッチしていない、
組織の決定に従わないなど和を乱してしまう人物を登用していまうと大変な苦労を背負い込むことになります。
京セラ稲盛さんが教えてくださったこととして
成果=考
