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それぞれの個性に合わせたペース・やり方の仕事術

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本
人それぞれ個性はありますので、それに合わせた形だと、どういったポイントがあるのだろうか？という視点での記事をマガジンにしてみました。
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ハーケン（林　健太郎）

#自分と向き合う

ハーケン（林　健太郎）

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距離感（空間的・時間的・精神的）

距離感（空間的・時間的・精神的）

物事と付き合うには、良い距離感が必要かもしれないです。
それは、客観的なものではなく主観的なものですね。

その「距離感」は三つ種類があるように感じます。

１：空間的な距離感
適切な物理的な位置付けが必要だろう。対象とするモノ・コトに対して、近すぎれば、鬱陶しいだろうし、遠すぎれば寂しい。・・・どこがちょうど良いのかはその人の主観でしょう。

２：時間的な距離感
ストレス過多な出来事であっても、

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ハーケン（林　健太郎）

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「行動スイッチ」のタイプ（「オン」と「オフ」）

「行動スイッチ」のタイプ（「オン」と「オフ」）

私自身は、非常に「オンとオフ」がある人間だと思います。「オンとオフ」というと一般的に「仕事とプライベート」というイメージがありますが、今回はそういった二分法の話ではありませんです。

「オン」：やることを決めるやると決めたら、やるタイプです。それが私の中では「スイッチがオンになる」とイメージしています。

さて、スイッチオンになると、時間は気にならないことが多いです。

最近は、年齢のせいか、だい

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ハーケン（林　健太郎）

ハーケン（林　健太郎）

「やらない」とは「『今は』やらない」というだけ

「やらない」とは「『今は』やらない」というだけ

「やるべきこと」は仕事もプライベートも常に山積みです。

「やるべきこと」を仕分ける「やるべきこと」を全てやろうとする意気込みは、個人的に私は好きなのですが、意気込みだけでは上手くいかないものです。

まずは「やるべきこと」を明確化する必要があります。まずその時に重要なのが、行動ベースで仕分けることです。

さて、その時に「やらない」と決めるということも重要になってきます。

「やらない」に罪悪感

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