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リーダーは静か／謙虚／臆病／心配性でもイイ。ただ1つ、ダメなことがある
会社の人間関係を良くし、良質な組織をつくるコツは、笑顔と物語？！
静かで、穏やかで、やさしい。こんなリーダーがダメな理由、は無い（職場を良質にするコンセプトv6_6）
癌や緑内障。友達の悩み。返す言葉に悩み停止状態。どんな言葉をかけるべき？
リーダーに必須の、そしてリーダーだからこそ発揮できる２つの美徳
どんな自分であれ、自分を好きでいて欲しい。それが他者に優しくなれる秘訣
産休・育休でもめる会社。そんな会社にだけは絶対にしたくない。
リーダーへ。BTSが愛される理由からリーダーシップを学んでみよう。
恐怖政治が家畜社員を生み、家畜社員が恐怖政治を生むデススパイラル
社員が怠ける？ 組織がこうあれば怠けるという概念が無くなる。
リーダーシップは常にフォロワーシップより先（職場を良質にするコンセプトv6_8）
成長する会社を創るスタート地点（職場を良質にするコンセプトv6_2）
やさしいリーダーに徹してみる（職場を良質にするコンセプトv6_1）
やさしいリーダーに徹すれば「組織は幸せと成長を両立できる」 #自己紹介
教えて下さい13：辞める社員はやさしく送り出す？ 厳しく非情で送り出す？（v5_もぐらさんの悩み）
教えて下さい40： 安心を与える人になる？与えてもらう？（v5_もぐらさんの悩み）
リーダーなら「TT」マインド でいたい（素敵なリーダーになりたい編_v4-78）
リーダーで会社の成長・未来は決まらない？影響無し？（素敵なリーダーになりたい編_v4-41）
