終わりよければすべてよしは本当?ピーク・エンドの法則

終わりよければすべてよし、という言葉がありますが、あれは本当なのか…ということを科学的に説明した話があったのでご紹介します。

まずは結論から。これはピーク・エンドの法則と呼ばれています。

「記憶に基づく評価は、ピーク時と終了時の平均でほとんど決まる。」

システム1とシステム2

何故こんなことが起こるのか…それは、経験をする自分と記憶する自分の違いによって生まれます。

人間は基本的には直感

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株式会社イノービアがシードラウンドで1.2億円の第三者割当増資を実施(2019年7月19日)

資金調達情報

調達額:1.2億円

ラウンド:シード

募集方式:第三者割当増資

調達先:インキュベイトファンド
    株式会社ジェネシア・ベンチャーズ

調達年月日:2019年7月19日

企業情報

企業名:株式会社イノービア

住所:東京都中央区日本橋1-2-19 日本橋ファーストビル8F

事業内容:製造業向けスキル・教育管理クラウド「SKILL NOTE」の開発・提供

設立年月日

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不思議

iPhone で自動アップデートをOffにしているのに、モバイル通信の設定している間に、システムサービスで、ソフトウェアアップデートが起動して、モバイル通信で通信しているのはなぜ?
自動でアップデートしない設定にしているのに。
誰かなぜ、こうなるのか教えてくださーい!

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なんで?

note運営さんに依頼して、サーチコンソールにこのURL(54.65.243.59/eleessence/achieve)を削除依頼していただき、削除してもらったんですけど、Googleもyahoo!も数日後にはまたこのURLが現れるの。
これはなぜ?誰か教えてください!

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ヘルプ

iPhone でSiri の動作を無効にしているのにiPhone の設定からモバイル通信からシステムサービスをみるとSiri が動いているのはなぜ?

ちなみに、通知からSiriからの提案もすべてOff、通知スタイルもすべてOffにしているのに、個々のアプリのSiriと検索からSiri および提案もApp表示もOff、検索からもシステムサービスをみると起動している。ちなみに通信はモバイル通信にして

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家族のカタチ

こんにちは。こちらではお久しぶりですね。くれはです。
今回は家族をテーマに話を展開していこうかなと思います。
話の中身は一部改訂してお送りしています。
またもや長文です。

去年の祖父の他界をきっかけに、私にとって、私の家族にとって、この時期は家族について自然と振り返るような月となりました。そしてそれは、家族のサイクルをより乱すものとなりました。

私は大学時代にソーシャルワークを勉強していて、家

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Near Pte. Ltd.が1億ドルの資金調達を実施(2019年7月17日)

資金調達情報

調達額:1億ドル

ラウンド:-

募集方式:-

調達先:グレーター・パシフィック・キャピタル(GPC)

調達年月日:2019年7月17日

企業情報

企業名:NearJapan株式会社(本社:シンガポール)

住所:東京都渋谷区恵比寿南 1-1-1 ヒューマックス恵比寿ビル 8F

事業内容:AIを駆使して実世界データを実用化するプラットフォーム「Near」を展開

設立年

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電車の優先席について

「座ってもいいけど、年配の方が来たときは なるべく譲りましょう」
というシステムだ。
だが、このシステムは本当に機能しているのだろうか?

年配の方がいないにも関わらず、座りたいと思っていても周囲の目を
気にしてか、罪悪感にかられるのか。座りたいけど、座れない。
と思う人もいる気がする。
逆に、余計なことは考えずに普通席だろうが、優先席だろうが。
「椅子は座るための物でしょ」と言わんばかりに座る人

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みずほ銀行システム統合完了

17年越しだそうですね。(挨拶)

過去、大型トラブルあった影響で、非常に慎重かつ時間をかけて対応した結果の賜物ですね。

情報システムは、99パーセント完成しても、残りの1パーセント未完成ならば動きませんし、仮に動いても、不具合は必ず発生するわけですから、とても繊細ですよね。

これでひとまず、自分の預金残高が突然エラーで増えることもなさそうです!

ひとます無事稼働で安心ですね!

追伸 それ

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「エンパワーメントな組織」のためのタレントマネジメントと人事戦略

現代のビジネス環境は、変化の激しい「不確実性の時代」に突入しています。
目まぐるしい変化に柔軟に対応するためには、「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」の4つの経営資源を最適に分配する必要がありますが、
中でも「ヒト」は最も重要であり、同時に最もコントロールが難しくもあります。

特に、店舗や営業所を複数持つ大企業ほど人材の情報の管理が難しく、データに基づいた人事戦略ができずに、優秀な人材が埋もれてしま

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