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柔軟な働き方にはガードレールが必要　～働き方方針ガイドを公開～

坂本祥二 / HQ CEO
1か月前

「性も生き方も、全部自分で選べるんだよ」元消防士＆元警察官の同性カップルが伝えたいこと

パナソニック＿ソウゾウノート
2か月前

福利厚生産業を変革する

坂本祥二 / HQ CEO
12日前

学校DE＆Iって何？多様性・公正・包摂に向かうために共有したい観点とアイデア

武田 緑｜学校DE&Iコンサルタント
2か月前

ヘラルボニーの新たな挑戦。従来の規範や構造を変えるための「DE&I研修プログラム」がスタートします

ヘラルボニー
3か月前

DEIという最新経営キーワードが松下幸之助翁そのものだったという衝撃。

野呂　一郎
2週間前

2040年の働き方は、どうなる？現場からはじめる、働きやすさの未来会議「Gemba Roundtable」開催

パナソニック コネクト
1か月前

LGBTQ＋に関する社会課題を解決するために　～志を一つに企業が集う勉強会を開催～

パナソニック コネクト
3週間前

資格補助制度を利用してD&I検定を取得しました

Eiko Kuroda │ "働く"＋1の選択肢を
2週間前

法定の一歩先を行く障害者雇用やDEIのポイント～第１回　成川さんへの質問会 ～

日揮パラレルテクノロジーズ公式note
2か月前

『超マイノリティになって気づいたこと』駐夫として生きる～シンガポール駐夫～

【キャリアコンサルタント/🇸🇬駐夫】横田恭亮（Kyosuke Yokota）
1か月前

UiPathの人事が考えるこれからの働き方 #2 国際女性デーに寄せて

Eriko
1か月前

自分の興味・関心から広げるDEIの視点―DEI チャリティフットサル大会 参加レポート―

パナソニック コネクト
5か月前

「合理的配慮」って何だ？

いたる | 外資系人事の独り言
1か月前

U32 の次世代リーダーが語り合った4日間　「One Young World 2023」

パナソニック＿ソウゾウノート
4か月前

AGIとDEIとUBI

増井　光生🎈
3か月前

「フェムテック」と「包括的性教育」について考える

やひろ|ライフデザインコーチ
2か月前

DE&Iに対する「反動」にどう対処するべきか？

小林 暢子（EY Japanパートナー）
3か月前

障害者雇用に息づく「文化」:「分ける」ではなく「知る」に宿るもの

阿部潤子(ConnectingPoint)
1か月前

多様性って「良いこと」なの？ - 多様性のリスクとチャンスを理解しよう

ASAKO - 起業とデザイン
3か月前