日揮パラレルテクノロジーズ公式note

私たちは、障害者雇用の常識を変えます。「障害の有無に関わらず、全ての人が対等（para…

日揮パラレルテクノロジーズ公式note

私たちは、障害者雇用の常識を変えます。「障害の有無に関わらず、全ての人が対等（parallel）で、社会的意義を感じながら持てる技術（technologies）を発揮して働ける社会の実現」をミッションに掲げ、自らが実践しながら、日々その方法を模索しています。※原則、毎週水曜日更新

  • JPT役員の頭の中

    • 39本

    社長の成川、副社長の阿渡の記事です。 障害者雇用の変革にかける想い、経営において感じること、日常のふとした気付きなどを更新します。 JPT役員陣の頭の中を覗いて行ってください。

  • JPTオープン社内報

    • 44本

    JPTのオープン社内報マガジン。 社内研修や社員インタビュー、企業としての取り組みなど、社内外のみなさんに楽しんでもらえるコンテンツをお届けします！

  • JPTアンバサダー・プログラム

    JPTでは、「障害の有無に関わらず全ての人が対等に働く」というミッションの実現に参加してくださるボランティアメンバー（JPTアンバサダー）を募集しています。 障害者雇用の常識を変えるため、ぜひ一緒に活動しませんか？

  • JPTの障害者雇用デザインLAB

    • 31本

    障害者雇用の常識を覆すJPTってどんな会社？ 何をどんなふうに実現するの？ JPTが目指すパラレルな世界とは？ インタビューやコラムを通じて、私たちが目指す未来デザインを考えるマガジン。

  • JPT社員インタビュー

    日本一働きやすい特例子会社ってほんと？ 他社では発揮できなかったあなたの能力って？ JPTで働く個性豊かな社員のみなさんに、本音をインタビューしてきました！

JPT役員が語る！将来のJPTを担う人たちへ伝えたいこと　～新社長インタビュー第4回：今後の展望と従業員への想い～

本企画では、新社長の阿渡さんにご登場いただき、JPTへの熱い想いを語っていただきます！ 阿渡さんへのインタビューは今回が最終回となります。新社長としての今のお考えについて、お話頂きました！ ▼社長交代のお知らせはこちら 代表交代のお知らせ｜日揮パラレルテクノロジーズ公式note 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（執筆：JPTアンバサダー ぽり） 全4回でインタビュー内容をお届けします。 - 第1回：JPT参画への経緯 - 第2回：副社長を経験して気づいたこ

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    • JPT役員が語る！将来のJPTを担う人たちへ伝えたいこと　～新社長インタビュー第3回：JPTのさらなる発展と従業員のために～

      本企画では、新社長の阿渡さんにご登場いただき、JPTへの熱い想いを語っていただきます！ 第3回は、阿渡さんがどんな想いで成川さんから社長を引き受けられたのか、心の内をお話いただきました。 ▼社長交代のお知らせはこちら 代表交代のお知らせ｜日揮パラレルテクノロジーズ公式note 　 （執筆：JPTアンバサダー ぽり） 全4回でインタビュー内

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      • JPT役員が語る！将来のJPTを担う人たちへ伝えたいこと　～新社長インタビュー第2回：副社長を経験して気づいたこと～

        本企画では、新社長の阿渡さんにご登場いただき、JPTへの熱い想いを語っていただきます！ 第2回は、副社長としてのご経験や当時の状況についてお伺いしていきます！　 ▼社長交代のお知らせはこちら 代表交代のお知らせ｜日揮パラレルテクノロジーズ公式note 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（執筆：JPTアンバサダー ぽり） 全4回でインタビュー内容をお届けします。 - 第1回：JPT参画への経緯 - 第2回：副社長を経験して気づいたこと（本記事） - 第3回

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        • JPT役員が語る！将来のJPTを担う人たちへ伝えたいこと　～新社長インタビュー第1回：設立の経緯と想い～

          本企画では、2024年1月に一人目の役員として社長（当時）の成川さんへのインタビュー記事を掲載しました。 二人目は新社長の阿渡さんにご登場いただき、JPTへの熱い想いを語っていただきます！ ▼社長交代のお知らせはこちら 代表交代のお知らせ｜日揮パラレルテクノロジーズ公式note 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（執筆：JPTアンバサダー ぽり） 全4回でインタビュー内容をお届けします。 - 第1回：JPT参画への経緯（本記事） - 第2回：副社長を経験して

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        JPT役員が語る！将来のJPTを担う人たちへ伝えたいこと　～新社長インタビュー第4回：今後の展望と従業員への想い～

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        マガジン

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          5本

        記事

          社員が生き生きと働くために気を付けていること～第５回　成川さんへの質問会～

          2023年12月に（当時）社長の成川さんへの「何でも質問会」と題して、 アンバサダーより質問を投げかけ、ご回答（語って）いただきました。 全５回に分けて、その一部をお伝えしています。 最終回のテーマは、「社員が生き生きと働くために気を付けていること」です。 ▼各回のテーマはこちら ・法定の一歩先を行く障害者雇用やDEIのポイント ・DEIの施策を始めるときに経営陣にアプローチする方法 ・会社が人を引き付けるには～吸引力の正体～ ・人事評価について思うこと ・社員が生き生き

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          社員が生き生きと働くために気を付けていること～第５回　成川さんへの質問会～

          日揮パラレルテクノロジーズ公式note

          人事評価について思うこと～第４回　成川さんへの質問会～

          2023年12月に（当時）社長の成川さんへの「何でも質問会」と題して、 アンバサダーより質問を投げかけ、ご回答（語って）いただきました。 全５回に分けて、その一部をお伝えしています。 第４回のテーマは、「人事評価について思うこと」です。 ▼各回のテーマはこちら ・法定の一歩先を行く障害者雇用やDEIのポイント ・DEIの施策を始めるときに経営層にアプローチする方法 ・会社が人を引き付けるには～吸引力の正体～ ・人事評価について思うこと（本記事） ・社員が生き生きと働くため

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          人事評価について思うこと～第４回　成川さんへの質問会～

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          会社が人を引き付けるには～吸引力の正体～　第３回　成川さんへの質問会

          2023年12月に（当時）社長の成川さんへの「何でも質問会」と題して、 アンバサダーより質問を投げかけ、ご回答（語って）いただきました。 全５回に分けて、その一部をお伝えしています。 第３回のテーマは、「会社が人を引き付けるには～吸引力の正体～」です。 ▼各回のテーマはこちら ・法定の一歩先を行く障害者雇用やDEIのポイント ・DEIの施策を始めるときに経営層にアプローチする方法 ・会社が人を引き付けるには～吸引力の正体～（本記事） ・人事評価について思うこと ・社員が生

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          会社が人を引き付けるには～吸引力の正体～　第３回　成川さんへの質問会

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          DEIの施策を始めるときに経営層にアプローチする方法～第２回 成川さんへの質問会～

          2023年12月に（当時）社長の成川さんへの「何でも質問会」と題して、 アンバサダーより質問を投げかけ、ご回答（語って）いただきました。 全５回に分けて、その一部をお伝えしています。 第２回のテーマは、「DEIの施策を始めるときに経営陣にアプローチする方法」です。 ▼各回のテーマはこちら ・法定の一歩先を行く障害者雇用やDEIのポイント ・DEIの施策を始めるときに経営陣にアプローチする方法（本記事） ・会社が人を引き付けるには～吸引力の正体～ ・人事評価について思うこと

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          DEIの施策を始めるときに経営層にアプローチする方法～第２回 成川さんへの質問会～

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          法定の一歩先を行く障害者雇用やDEIのポイント～第１回　成川さんへの質問会 ～

          2023年12月に（当時）社長の成川さんへの「何でも質問会」と題して、 アンバサダーより質問を投げかけ、ご回答（語って）いただきました。 今回から全５回に分けて、その一部をお伝えします。 第１回のテーマは、「法定の一歩先を行く障害者雇用やDEIのポイント」です。 ▼各回のテーマはこちら ・法定の一歩先を行く障害者雇用やDEIのポイント（本記事） ・DEIの施策を始めるときに経営層にアプローチする方法 ・会社が人を引き付けるには～吸引力の正体～ ・人事評価について思うこと

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          法定の一歩先を行く障害者雇用やDEIのポイント～第１回　成川さんへの質問会 ～

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          代表交代のお知らせ

          いつも弊社公式noteを読んでくださっている皆様、成川です。 表題にも書きましたが、去る2月7日にこれまで3年間代表取締役を務めてきた成川が退任し、新たに阿渡さんが同ポジションに就任したことをお知らせします。 3年間という月日を振り返ると、本当にいろんなことが思い出されます。 （今だから言えますが）社長やりてーなー、という極めて私的で幼稚な思いから妄想し始めた特例子会社設立というアイデアに、 「誰もが対等に働ける社会の実現」という魂（ミッション）を込め、 「フルリモ

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          代表交代のお知らせ

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          「多様性を考える」株式会社ヘラルボニー様　第9回ミッション研修レポート

          私たちJPTは「障害の有無に関わらず、全ての人が対等 (parallel) で、社会的意義を感じながら持てる技術 (technologies) を発揮して働ける社会の実現」をミッションに掲げています。 社会への視野を広げ、ミッションを身近に感じることを目的に開催している「ミッション研修」の第9回目をオンライン開催にて実施しました！ （執筆：JPTミッションパートナー mayuko）　 株式会社ヘラルボニーとは？今回は、株式会社ヘラルボニー 経営企画室・ウェルフェアチーム

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          「多様性を考える」株式会社ヘラルボニー様　第9回ミッション研修レポート

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          障害者雇用発祥の地、別府へ　～特例子会社・オムロン太陽㈱／その他企業との交流～

          この度、ご縁があり、管理メンバー及び一部の新入社員メンバーと共に、障害者雇用発祥の地、大分県別府市にて見学・研修を行ってきました。 日本で障害者雇用が始まった経緯とその歴史を紹介する太陽ミュージアム 日本初の特例子会社であるオムロン太陽株式会社 いち早くIT分野で障害者雇用を始めた三菱商事太陽株式会社 雄大な敷地内で自動車部品やデータ領域業務もしているホンダ太陽株式会社 この4つの施設・企業訪問のレポートをお伝えします！ （執筆：JPTミッションパートナー mayuko

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          JPT役員が語る！将来のJPTを担う人たちへ伝えたいこと ～第5回社長インタビュー 将来のJPTを担う人たちに向けて～

          社長インタビューシリーズ、全5回にてお届けしてきました。 最終回となる今回、成川さんは将来のJPTをどのような方々に託していきたいとお考えなのでしょうか？語っていただきました！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（執筆：JPTアンバサダー ぽり） ▼各記事へのリンクはこちら ・ 第1回：設立の経緯と想い ・ 第2回：現状と今後の課題 ・ 第3回：社長に求められる役割と責任 ・ 第4回：社長の仕事の面白さと大変さとは？ ・ 第5回：将来のJPTを担う人たちに向けて（本記

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          JPT役員が語る！将来のJPTを担う人たちへ伝えたいこと ～第5回社長インタビュー 将来のJPTを担う人たちに向けて～

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          JPT役員が語る！将来のJPTを担う人たちへ伝えたいこと ～第4回社長インタビュー 社長の仕事の面白さと大変さとは？～

          今回も成川さんに社長のお仕事についてお伺いしていきます。 成川さんが社長を経験されて今感じていること、社長という仕事の面白さや大変さとは？率直に語っていただきました！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（執筆：JPTアンバサダー ぽり） ▼各記事へのリンクはこちら ・ 第1回：設立の経緯と想い ・ 第2回：現状と今後の課題 ・ 第3回：社長に求められる役割と責任 ・ 第4回：社長の仕事の面白さと大変さとは？（本記事） ・ 第5回：将来のJPTを担う人たちに向けて －

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          JPT役員が語る！将来のJPTを担う人たちへ伝えたいこと ～第4回社長インタビュー 社長の仕事の面白さと大変さとは？～

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          JPT役員が語る！将来のJPTを担う人たちへ伝えたいこと ～第3回社長インタビュー 社長に求められる役割と責任～

          前回までの「設立の経緯と想い」「現状と今後の課題」では、社長の成川さんがどのような決意と覚悟でJPTを立上げ、そしてこれからのJPTがどのような姿を目指していくのか、お伺いしてきました。 今回からは、JPTの社長ポジションについて成川さんにインタビューしていきます！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（執筆：JPTアンバサダー ぽり） ▼各記事へのリンクはこちら ・ 第1回：設立の経緯と想い ・ 第2回：現状と今後の課題 ・ 第3回：社長に求められる役割と責任（本記事

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          JPT役員が語る！将来のJPTを担う人たちへ伝えたいこと ～第3回社長インタビュー 社長に求められる役割と責任～

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          JPT役員が語る！将来のJPTを担う人たちへ伝えたいこと ～第2回社長インタビュー 現状と今後の課題～

          前回の記事では、社長の成川さんにJPTの「設立の経緯と想い」についてお伺いしました。 今回は設立から約3年が経った今、JPTがどのように変化してきたのか、そしてこれからどのような戦略でさらなる発展を遂げていくのか、お聞きしていきます！ （執筆：JPTアンバサダー ぽり） ▼各記事へのリンクはこちら ・ 第1回：設立の経緯と想い ・

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          JPT役員が語る！将来のJPTを担う人たちへ伝えたいこと ～第2回社長インタビュー 現状と今後の課題～

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