いくら頑張っても認められなかった20～30代を過ごした凡人の自分が、どのように42歳で上場企業の部長になったのか、年収1000万を目指すビジネスパーソンに向けて、等身大の経験と知恵を発信したいと思います。

凡人的戦略＜キャリア＞
すぐできる施策からやる

転職、新しい部署への異動、新しいプロジェクト発足。

何か新しい環境や取り組みをスタートする時、「時間をかけても効果が高い施策」をやりたくなるけど、それは間違い。

「すぐできる施策からやる」のが正解。

時間がかからない
投資が少なくて済む
体制の変更＆調整が必要ない

そういった「すぐできる施策」をやる。

なぜならば、常に結果を出すことが重要だから。

大きなチャレンジをした場合、失敗したときの受け身が取れなくなります。
成功すればいいですが、時間とお金をかけて失敗したときに、上司からの信頼は崩れ、次のチャンスが回ってこない可能性がある。

時間とお金をかけているため、上司の期待値が上がっているからです。

それよりも、小さくてもすぐできる施策を実施して結果を出す。

その時に、複数の施策をやることが大切。

時間とお金をかけない代わりに、複数の施策を実施することで、リスクヘッジをする。5つの施策の内、1つでも成功すれば、あなたは結果を出したことになる。

結果が出るので、次のチャレンジする機会が回ってくる可能性も高い。回ってきたら、今後は、少し時間とお金をかけたチャレンジをする。

そうやって雪だるま式に施策を大きくしていく。

今、誰も正解がわからない時代。今日の正解が明日の不正解になるような時代で、100％成功する施策は存在しない。

そうであれば、大きなチャレンジで大成功か狙うよりも、小さな成功を繰り返すことで、信頼を勝ち取り、大きなチャレンジを実施するチャンスを掴むことができる。

小さくても結果を出し続けて信頼を勝ち取ることが、キャリアアップには重要。

すぐできる施策からやる
大きな結果より、小さな結果を出し続けることがキャリアアップに繋がる

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