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130名にも全国の社員が協力を!リアルな今期の抱負を大公開!【ナカソネ社内報Vol.27】

こんにちは。ナカソネ住設株式会社編集部です。

ナカソネ住設では2024年3月より41期がスタートしました。
今回は、社員アンケート最終弾の記事として、ナカソネ住設の全国の営業所15箇所と本社の社員130名に聞いた、41期の抱負について、リアルな声をお届けします。


たくさんの社員に回答いただきましたので、抜粋してご紹介いたします!
是非、最後まで見てみてくださいね!

営業所メンバーの抱負

品質の営業所部門で1位(茨城営業所 CE)
今期よりいい成績をのこしたい(岡山営業所 CE)
事故ゼロ、自分で決めた売上目標以上に頑張る。(岡山東営業所 CE)
一現場入魂(京都営業所 CE)
無病息災(駒沢営業所 CE)
健康第一(駒沢営業所 CE)
とにかく頑張ります(枚方営業所 CE)
さらに前進する(熊本営業所 CE)
働きます!!!!!!(大阪営業所 CE)
関西一位目指してがんばります。(大阪営業所 CE)
独り立ちして、戦力になれるよう頑張ります!(守口営業所 CE)
中堅メンバーになるので新人にフォローする(中津営業所 CE)
一つでも多くの知識を取り入れて自分のものにする(東京営業所 CE)
年収アップ(福岡営業所 CE)
表彰される結果を残せるように頑張ります(北九州営業所 CE)
一番です(北九州営業所 CE)
表彰目指してがんばります(目黒営業所 CE)
禁煙(某営業所 CE)

基本行動を堅実に確実に遂行していく。(施工班)
定年に負けず体力作りします。(施工班)
体調管理を整え健康な体を維持する(施工班)
自分の技術を磨きできる作業や仕事を増やしていきたいです。(施工班)
お客様のご要望に沿った的確な提案をすること(施工班)

会社を陰で支える存在になる!(営業所事務)
心を鍛える(営業所事務)
在庫アプリを今より使いこなせるようになりたいと思います。(営業所事務)
人とのつながりを大切に(営業所事務)

CE(カスタマーエンジニア)メンバーは、社内表彰に向けての抱負が非常に多く、自身の技術や貢献を積極的に発揮したいという熱意が感じられました。

CEは弊社の顔であり、お客様と直接接する役割を担っています。そのため、CEが卓越したサービスを提供し、お客様のニーズに応えるために努力している姿勢により、ナカソネ住設としてのパフォーマンス全体を向上させ、企業の成功に大きく貢献することが非常に楽しみです!

係長の抱負

目標に向かって猪突猛進出来る営業所作り(係長)
昇進する(係長)
来年も表彰参加します(係長)
年間表彰に選ばれる(係長)
若者に負けない(係長)
時間単価を上げられるように仕事をしていきます。(係長)
人生後半戦、逆算しています。ドンドン手離し作業中です。(係長)
1件1件を丁寧に(係長)
地域売上No.1(係長)

係長は、営業所のCEメンバーを鼓舞し、モチベーションを高めるために必要なリーダーシップスキルを持っている必要がありますが、まさに抱負にもこれらのスキルが現れていますね。

ナカソネ住設の係長メンバの信念や情熱のおかげで、営業所のメンバーに影響を与え、チームの結束力を高まっております!

フィールドマネージャーの抱負

自営業所のメンバー(新人)がコンテスト部門(トップ)に入れるように盛り上げていきます。(フィールドマネージャー)
自営業所の売上目標を達成させる(フィールドマネージャー)
新しい事への挑戦(フィールドマネージャー)
皆さんが安定した結果を残せるように、雰囲気作り、環境作りを整えます(フィールドマネージャー)
直ぐに言葉にせず一呼吸置いてから話す。先ずは聞くに徹する(フィールドマネージャー)
情報収集アンテナ感度上昇!体重減少!(フィールドマネージャー)
今期以上の数字を残せるようにコツコツ頑張ります。(フィールドマネージャー)

フィールドマネージャーの抱負を見ると、営業所全体の目標やマネジメントに関する目標が増えてきますね。

フィールドマネージャーは現場で発生する問題や課題に対処し、迅速に適切な解決策を見つけ出すために行動する必要があるため、営業所メンバーとの密なコミュニケーションが不可欠です。

そのため、41期もチーム全体が目標に向かって一丸となり、成功への道を切り拓いていくことに大変期待しています!

マネージャーの抱負

メンバーが今季よりも何か1つできることが増えたり数字が上がるようサポートする。成長を実感してもらいたい。(マネージャー)
生産物事故・交通事故を0にする(マネージャー)
品質の営業所部門で1位を取る(マネージャー)
営業所一丸となって頑張ります(マネージャー)
なにより健康第一。対40期粗利増。(マネージャー)
自分の営業所から各部門で表彰者を出す。(マネージャー)
日進月歩(マネージャー)
仕事もプライベートも一生懸命頑張ります(マネージャー)
振り返り確認作業を確実にする。そのためにメンバーの日々の行動に対して目や耳を傾け、密度濃いコミュニケーションをしっかり取りながら現状把握に努めていきます(マネージャー)

ナカソネ住設のマネージャーは、チームの業績向上はもちろんのこと、自身の健康とウェルビーイングも大切に考えています。自身の健康がチームのリーダーシップを果たす上で重要な要素であり、営業所メンバーにも良い影響を与えることを認識しています。

また、営業所内で健康習慣を促進することで、営業所メンバー全体の健康水準が向上し、生産性やモチベーションの向上につながる可能性がありますね!

本社社員の抱負

お客様によりそった対応ができるように頑張ります。
生活習慣病が気になる為、毎日の健康維持に努めたい。
プロジェクトの管理やリーダーシップを身に着け、責任あるポジションに挑戦する。
引き続きCEさんのサポート業務気合い入れて対応して行きたいと思います!もっと現場CEさんとコミュニケーションとれたらいいなと思っております!
息抜きしながら仕事と家庭の両立!
ミスなくかつ迅速に!社員さんの役に立つ!
健康第一で、ボケないように頭フル回転!!
人を知り成長の邪魔をしない
物流の簡素・効率化を進めていきたい。
大手や他企業にはない唯一の社内環境を作って、退職者0人へ!
「ちょうどいい」を研究
会社の発展の為にも自分が持っている最大限の力を発揮する事です。

本社社員は各々のポジションに沿った抱負が非常に多くありました。様々な部署が協力してナカソネ住設という組織が成り立っています。そのため、それぞれの強みを活かしながら楽しく働いてほしいと願っています。

41期も部署間の連携と協力が、組織全体の成功に不可欠であり、お互いを尊重し支え合いながら、共に成長していくことが大切ですね!

40期もありがとうございました

ご覧いただきありがとうございました。

引き続き、ナカソネ住設では『すごくいい』組織を作るため、採用活動を進めていきます。

採用する人材については学歴や職歴よりも人物重視のポテンシャル採用を行なっております。

ナカソネ住設では、一緒に働いていただける新しいメンバーを募集中です!ぜひ、皆様からのエントリーをお待ちしておりますので、お気軽にお問い合わせください!

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