130名にも全国の社員が協力を!リアルな今期の抱負を大公開!【ナカソネ社内報Vol.27】
こんにちは。ナカソネ住設株式会社編集部です。
ナカソネ住設では2024年3月より41期がスタートしました。
今回は、社員アンケート最終弾の記事として、ナカソネ住設の全国の営業所15箇所と本社の社員130名に聞いた、41期の抱負について、リアルな声をお届けします。
たくさんの社員に回答いただきましたので、抜粋してご紹介いたします!
是非、最後まで見てみてくださいね!
営業所メンバーの抱負
CE(カスタマーエンジニア)メンバーは、社内表彰に向けての抱負が非常に多く、自身の技術や貢献を積極的に発揮したいという熱意が感じられました。
CEは弊社の顔であり、お客様と直接接する役割を担っています。そのため、CEが卓越したサービスを提供し、お客様のニーズに応えるために努力している姿勢により、ナカソネ住設としてのパフォーマンス全体を向上させ、企業の成功に大きく貢献することが非常に楽しみです!
係長の抱負
係長は、営業所のCEメンバーを鼓舞し、モチベーションを高めるために必要なリーダーシップスキルを持っている必要がありますが、まさに抱負にもこれらのスキルが現れていますね。
ナカソネ住設の係長メンバの信念や情熱のおかげで、営業所のメンバーに影響を与え、チームの結束力を高まっております!
フィールドマネージャーの抱負
フィールドマネージャーの抱負を見ると、営業所全体の目標やマネジメントに関する目標が増えてきますね。
フィールドマネージャーは現場で発生する問題や課題に対処し、迅速に適切な解決策を見つけ出すために行動する必要があるため、営業所メンバーとの密なコミュニケーションが不可欠です。
そのため、41期もチーム全体が目標に向かって一丸となり、成功への道を切り拓いていくことに大変期待しています!
マネージャーの抱負
ナカソネ住設のマネージャーは、チームの業績向上はもちろんのこと、自身の健康とウェルビーイングも大切に考えています。自身の健康がチームのリーダーシップを果たす上で重要な要素であり、営業所メンバーにも良い影響を与えることを認識しています。
また、営業所内で健康習慣を促進することで、営業所メンバー全体の健康水準が向上し、生産性やモチベーションの向上につながる可能性がありますね!
本社社員の抱負
本社社員は各々のポジションに沿った抱負が非常に多くありました。様々な部署が協力してナカソネ住設という組織が成り立っています。そのため、それぞれの強みを活かしながら楽しく働いてほしいと願っています。
41期も部署間の連携と協力が、組織全体の成功に不可欠であり、お互いを尊重し支え合いながら、共に成長していくことが大切ですね!
40期もありがとうございました
ご覧いただきありがとうございました。
引き続き、ナカソネ住設では『すごくいい』組織を作るため、採用活動を進めていきます。
採用する人材については学歴や職歴よりも人物重視のポテンシャル採用を行なっております。
ナカソネ住設では、一緒に働いていただける新しいメンバーを募集中です!ぜひ、皆様からのエントリーをお待ちしておりますので、お気軽にお問い合わせください!
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