配置転換、転勤～社労士ができること～

こんにちは。香芝市の社労士、宮永です。
今回は、先日の「配置転換」についての最高裁判決の報道を受け、その事について綴っていきたいと思います。

配置転換について
従来より、転勤と同様、労使と認識が異なる場合、
問題になることがあり、判例もそれなりにあります。
今回の裁判は、
「技師」→「総務課」への配置転換が争点となりました。
例えば、就業規則や個別の労働契約で、
「総合職」…職種限定でなく、いず

プロフィールを、少し変えてみました。
ご覧いただけると幸いです！

年金のあれこれ

こんにちは。香芝市の社労士、宮永です。
今回は、下記リンクの報道を受け、年金制度について綴っていきたいと思います。

年金財政検証とは法律によって、「少なくとも５年ごとに」、
年金財政の現況及び見通しを行うことです。
前回は２０１９年に行い、
今年（２０２４年）はその５年後に当たるため、
今年に実施される見込みです。

今回の財政検証の議論内容財政検証の内容のひとつに、
「オプション試算結果」があ

「採用」の変化

こんにちは。香芝市の社労士、宮永です。
今回は、日経新聞で興味深い記事を拝見しましたので、
その事に綴っていきたいと思います。
#日経COMEMO #NIKKEI

中途採用比率は過去最高の43.0%
終身雇用制が薄れていく昨今の状況で、
中途採用比率が上昇しているのは納得です。

補充要員ではなく、戦略的な経営どの企業でも、採用、そして採用した人材の定着は、
永遠の課題であるかと思います。
採

本日より、「特定社労士」です

こんにちは。香芝市の社労士、宮永です。
新年度が開始しましたね。
今回の投稿は、私事ではありますが、業務に関する事のため、
表題のご報告及び概要について綴っていきたいと思います。

紛争解決手続代理業務試験に合格しました
試験名が長いですが、毎年1回、11月下旬に実施されます。
合否の発表が3月中旬と、結果が分かるのにかなり時間を要します。

「特定社労士」になるまでの道のり
「特定社労士」とは

立つ鳥跡を濁さず

こんにちは。香芝市の社労士、宮永です。
一週間、更新が空いてしまいました。
今回は、年度末ということで、
退職、人事異動について綴っていきたいと思います。

退職される方へ現職の勤務、お疲れ様です。
すぐに再就職される方、一旦離職される方、
様々かと思います。
残務の引継ぎ等、大丈夫でしょうか？
退職後の社会保険、失業保険（雇用保険の「基本手当」）、
税金等の事は、
会社と、きっちり確認されていま

５％、40000円

こんにちは。香芝市の社労士、宮永です。
ここ数日、各労働組合の春闘について、連日報道があります。
今回は、賃金のことをメインに、綴っていきます。
春闘とは（厚生労働省）

５％（賃上げ要求）
３月７日、各労働組合が要求した賃上げ率（加重平均）は、
５．８５％（５％超えは３０年ぶり）との報道がありました。

40000円（日経平均株価）
今年に入り、日経平均株価が日々上昇していましたが、
３月４日、

最近、祝蕾（しゅくらい）にはまっております。
春野菜らしい苦味がたまりません。
調理方法は様々ですが、私は、脂と相性がいいとおもいます。
（炒め物、天ぷら等）

介護も、「はたらく」も、あきらめない

こんにちは。香芝市の社労士、宮永です。
前回投稿で、令和６年度の労働・社会保険料率の事を綴りました。

当投稿の保険給付で、介護保険について失念しておりました。
介護保険も、日本の重要な社会保険のひとつです。
そこで当投稿では、介護保険について、そして、「介護」全般についてすこし広げて綴っていきたいと思います。

介護保険法概要平成１２年４月より施行されました。
それまでは、「老人福祉」と「老人保

令和６年度保険料率が出そろったところで

こんにちは。香芝市の社労士、宮永です。
令和６年度の労働・社会保険の各保険料率が出そろってきました。
今回は、その事について綴っていきたいと思います。

労働保険料労災保険料率

労災保険率表（令和６年度～）厚生労働省

https://www.mhlw.go.jp/content/rousaihokenritu_r05.pdf

事業の種類によって、
保険料率が大きく異なることが分かります。
最

産休にまとわるエトセトラ

こんにちは。香芝市の社労士、宮永です。
今回は、前回投稿で予告していた、産休に関して綴っていきたいと思います。

そもそも「産休」とは正式には、「産前産後休業」です。
労働基準法に定めがあります。

上記①は、産前休業について、②は、産後休業についてです。

①産前休業について

妊娠中の女性が「請求」した場合認められる休業です。
裏を返すと、「請求」しない場合…
体調に差し支えなく、手持ちも業務

育児・介護休業にまとわるエトセトラ

こんにちは。香芝市の社労士、宮永です。
先日、育児介護休業法の改正内容が、厚労省の労働政策審議会（労政審）から、厚生労働大臣へ答申が行われました。
今回は、その事を受けて、社労士として、育児・介護休業について綴っていきたいと思います。
注：下記リンクは、諮問・答申中のため、制定・施行前の内容です。

育児介護休業法とは正式な法律名は、
「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関す

事務所移転のお知らせ

https://neroli-sr.com/news/%e4%ba%8b%e5%8b%99%e6%89%80%e7%a7%bb%e8%bb%a2%e3%81%ae%e3%81%8a%e7%9f%a5%e3%82%89%e3%81%9b/

就業規則は生もの

こんにちは。香芝市の社労士、宮永です。
今回の投稿は、社労士業務のひとつである、就業規則について綴っていきたいと思います。

就業規則とは
労働基準法に定めがあります。
「常時１０人以上」の労働者を使用する事業所で作成、届け出の義務があります。
「職場のルールブック」「会社の憲法」といったところでしょうか。

上記一～三…太字部分
一は、「時間」に関すること、
二は、「賃金」に関すること、
三は、

障害年金を知ろう

香芝市の社労士、宮永です。
今回の投稿は、以前「いつか書く」と予告？していた障害年金について綴っていこうと思います。

障害年金とは公的年金（国民年金・厚生年金）の給付の一つです。
※公的年金の給付は大別して「老齢」「障害」「遺族」

日本年金機構「障害年金ガイド令和５年度版」
LK03-2.pdf (nenkin.go.jp)

障害年金支給要件

障害基礎（国民年金）、厚生年金ともに
①初診日

事務所移転へ

２月１日より、弊所は移転することになりました。
今回は、そのことについて綴っていきたいと思います。

事務所移転の経緯開業前、事務所を自宅にするか、借りるか迷いました。
丁度その頃、自宅近くにシェアオフィスが出来たと聞き、早速内覧をしました。
物件自体は気に入ったのですが、賃料を払う勇気（一般の事務所テナントよりはお安いですが…）が無く、一旦は自宅で開業することにしました。
自宅開業で、特に支障は